解決済み
日本人は職人気質なので商売を巧妙にやるのではなくビッグモーターのように悪徳化するのですか?
回答終了
今別の仕事をしています。 今転職活動をしようと思い動いているのですが、親の仕事を継ぐか継がないかで迷っています。 ただ親の仕事に直接入社は出来ず、一社同業者を挟んでから来るようにとのことでした。 しかし業界が狭く、私自身も全く未経験の分野なので入社が難しく、もし入社できたとしても業界年収で見ると現在の年収より150万ほど落ち、年間休日も大幅に減り、残業もとても多い業界です。 しかし親の会社は現在業績は良く、年収数千万以上とのことでした。 また、職人気質の会社が私自身の持つスキルとは大きく離れている為、仮に入社しても上手く立ち回れるか不安な点があり、すごく迷っています。 親の業界自体も今後縮小傾向にあると感じており、仮に年収を下げ休日を減らしたとしてもうまくいく保証がありません。 正直業種としては私に全く向いていないのではないかと思います。 しかし未経験の業種であること、今後家族を持ち、お金に苦しむ確率が少ないという点から、頑張った方がいいのではないかとも思います。 また、年齢的にも親の会社に転職するチャンスは最後であり、ここで決めなければこのような話は一切出てきません。 親としては継いで欲しいと言われながら、私のスキルに合わないと感じる職を選ぶか、今私自身のスキルを活かした転職活動を行うかで悩んでいます。 ご回答を参考にさせていただきたいです。 よろしくお願いいたします。
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質の大将で 慣れてくると気難しい所がみえてきて 気疲れする事が多くなり辞める理由の1つです。他にも辞める理由はあります 直接言った方がいいと思うので 仕込み中の 出勤じゃない日に行って言った方がいいのか 辞める旨を言ってから働きづらいような 辞めたい1ヶ月前には言わないと思ってますが 辞めたければ何も考えずに言うえばいいでしょうか
、無口すぎて周りから腫れ物扱いされてます。 他の同僚たちと距離を置いてるように、会話をしないで一人で仕事をする同僚ってどのように思いますか? 本人曰く「何も話すことがないから」「何を話せばいいのか分からないから」 プライベートな話はせず、仕事の話ならするタイプ。 仕事の話でも短い相槌のみ。 そんな無口な同僚に人間関係の潤滑油として会話をすることをどのように進めたらいいですか?
が普通と違うと言ってる人は辞めていきます自分に合うと思えるのは、やっぱり私にも職人気質な部分があるからなんでしょうか?
なぜ職人気質の人達は師弟制度に拘るのですか? マニュアル化や体系化はしないのですか?
いな奴の元で指導を受けました。ただ、板前を目指すわけではなく、皿洗いと盛り付けのみ。 それをかなり、上から偉そうに指示され、辞めたいです。 初めてなのに、機械の使い方も何も言わずに、ああしろ!こうしろ!の連続。ずーっと怒ってるような言い方と質問しても、面倒臭い感じで、ヒステリックにイライラをぶつけて来ます。 余りにも理不尽な指導なので、続けていく自信がありません 辞められますか?
でしょうか?新しいものを全て否定し、「こう教えられてきたから、こうするのが正しいから」と変化を嫌う人です。
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