ところの部長）と一般介護士が、社内不倫・不貞行為を行なっておりました。 責任者には奥様や子供が、一般介護士にも子供がいます。 社内不倫や不貞行為も問題ですが それよりも社内での性行為や 風紀を乱すという行為が問題だと思っております。 この事態を受けて、責任者には降格人事を行い、一般介護士には異動という処遇を決定しました。後任の責任者には、別の部署で働いていた人を任命しました。 しかし、両者ともに納得がいかない様子で、「なぜそんなことで異動や降格になるのかわからない」「そんなに信用されていなかったのか。ショックです。私は会社に尽くしているのに、あまりにも残酷ではないですか。辞めてほしいという意味ですか？」と発言がありました。また、一般介護士からは「責任者が降格されるなら、私が責任者になると思っていました。別部署の人を任命するのはひどくないですか。会社は残酷すぎる」との声もありました。 社内リスク管理として判断しましたが、この判断は間違っていたのでしょうか。やりすぎだったのでしょうか。
回答終了
度の方がばかりで車椅子の方でもリハビリパンツを履いている方ばかりで、オムツの方や移乗で全介助の方がほぼいなかったため、上手くできず悩んでいます。 今の有料老人ホームの利用者様は、軽度の方から重度の方までいらっしゃいます。まだそこまで沢山の人数オムツや全介助の方はいらっしゃいませんが上手くできない事で、役に立たないと思われているのではと悩んでいます。もちろん利用者さんにも負担をかけているなと思っています。シーツ交換もあまりしてこなかったため、下手で練習の時間を貰ったり一度トランスのやり方を教えてもらう時間を設けてもらいました。(自分からお願いし、そういう職員もいたというお話でした)早く出来るようにするには、私に出来ることはなんだろう、出来る様にしなければサービスに入れないと悩みます。なんだか気が沈み仕事中暗くなってしまいます。 私としては、車椅子の方やトランスが必要なご利用者様に積極的に入らせてもらう、別に練習時間を設けてもらえるのであれば設けてもらうという風に考えました。その旨を上司に話して問題ないでしょうか。出来ないならやるなと思われるでしょうか。自分が嫌になっています。
えると店長ぐらいですか？誰でも簡単になれるものなのでしょうか？ 現在障害者施設で介護福祉士の資格がまだ取ってなく来年から取り始めるのですがまだ現在パート（見習い）で雇ってもらって4ヶ月なのですが、、施設長から来年辺り私の代わりに○○さんが施設長の立場になりますと伝えられたのですがそんなに簡単になれるものなのでしょうか？自分が施設長になったら今の施設長はどんな形になるのでしょうか？偉い順など仕組みすら分からないのでわかる方教えていただくと助かります。
んなで食べた後それぞれの薬を飲ませてくれます。 いつも手を出して、薬を受け取るのです。 しかし、今日のお昼の時に職員の方が私が手を出しているにも関わらず笑って、薬を口に直接入れようとしました。 そういったことはやめてくださいーと目を見て静かに言いました。 その職員の方は、冗談冗談、えへへと笑って、おっしゃりました。 もちろん私が大人気ないというお叱りは百も承知ですが、このような態度は考えられません。 親密さを表すためと思っていらっしゃるのでしょうが、私が偏屈なからでしょうか到底そうは思えません。ごめんなさい。 私が彼の友達なら問題ありませんし、やはり立場をわきまえないといけないのではないかと年寄りの冷や水で、年寄りの曲がった根性、偏屈さ、で思ってしまいました。 まあ、他の入居者と同じようにこのような態度を取られたらえへへえへへと認知症の方と同じように笑ってごまかせばいいのですが。それが私にはどういうわけか未熟でできません。 こんなことを聞くのは申し訳ないのですが、このような態度は常識でしないのが普通だと思いますが。ーーーー 介護者育成の学校や講座では年寄りはひがみっぽいから気をつけなさい（笑）ということをインフォームしないのでしょうか？
ら調理師失格だとかだめな調理師とか言われます。 理由は私の調理の仕方に問題があるみたいです。 その人はお店でやってた人だからちゃんとした調理法で作りたいみたいなんです。私は18歳の頃から老人ホームで働いてて大量調理の仕方ばかりやってきたのでやり方がたしかにお店とは違います。転職して今のところに来たんですけどやり方がその人と違うせいでお前は調理師失格だとかここだから許される、お前は他の職場ではやっていけない、だめな調理師とかいろいろ言われます。ただ味だけはいろんな人から褒められるし、そのおじさんからも味だけはいいと言われます。私は味良ければ調理法なんて自由でいいんじゃないかって思っちゃいます。 それいったらまたキレられました。 調理法が違うからって人格までは否定してくる人とどう接したらいいかわかりません。 どうしたらいいんでしょうか。一緒にいるだけでストレスです
。回答お願いします。
解決済み
資格は、介護職員初任者研修・実務者研修・介護福祉士の3つのみです。 そこで、転職を考えており、色々調べていたのですが、最近になって気になっている求人がありました。 いずれも、条件面が破格に良いのですが、どのような仕事になるのでしょうか？ ①株式会社アンビスホールディングス経営の医心館というホスピス型住宅有料老人ホームでの介護職。年収480万円程で募集しておりました。 ②ベンチャー企業のようなのですが、スリーエス株式会社経営のアウケアホームという、定期巡回サービスでの、訪問介護・オペレーター業務。年収430万・月額35万～・年間休日日数125日。 これらの条件面は、介護職では破格の求人に見えますが、何か裏があるのでしょうか？私も介護職長いですが、まず第一に施設介護職のみの経験で、訪問介護は一切やった事が無い。定期巡回サービスというシステムと、それに基づいての、オペレーター業務というのがよくわからない。また、ホスピスという業態や、住宅型有料老人ホームという業態がよくわからない。これらについて、簡単で良いので、教えてください。
ついて、数ヶ月前より同一建物減算の対策として、自分を含む介護職員を名簿上のみ系列の他ホーム在籍ということにして、そちらから訪問したことにする、、、 これって合法ですか？ ②訪問記録について、施設内の排泄介助等は誰が介助に入ったかわからないからという理由で実際に介助に入っていないもしくは入るかわからない記録を朝イチからするのは合法ですか？ 例、朝９時時点で１８時の就寝介助を他の職員名義で入力。 ③無資格者の身体介護について、 ②の通り実際の介助者と記録上の介助者とその記録をするひとが別々というのが日常ですが、訪問の入浴等身体介護を無資格者が行い、記録上の介助者(有資格者)というのもちらほらあります。 合法ではないですよね？ 自分は老健や特養の経験のみで 有料は今回が初の職場な為、 よくわかりませんがこの状況が 有料老人ホームの普通なんでしょうか？ 他にも、夜間帯の壁付け３点柵等抑制や虐待に近い行為も目撃しています。
の時荷物がたくさんあり落としてしまいました。そしたらケースが割れてしまったようで消毒液が大量に流れてしまいました。 ホームのスタッフさんに言うにも怖くて言い出せず急いでいたのもあり何も言えずにバイトから帰ってきてしまいました。防犯カメラがたくさんあるため調べたら私がやったことはスタッフさんはわかると思うのですが素直に謝れなかったことを後悔しています。どう言うふうに言えば謝ることができるのでしょうか？壊してしまったバイト後2連続でおやすみだった為明日が初出勤です
持っていないのですが、無資格でも大丈夫なものでしょうか。求人票には免許資格不問と書いてありますが…。
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