総務部3人 面接時に総務部長と管理本部部長 実際に関連する総務部長はあまり私に説明せず、ほとんどのコミュニケーションが管理本部部長でした 総務部長とあまり目が合いませんでしたし、コミュニケーションが苦手そうでした もう一名の総務部員は精神障害者との事で この人と上手くやっていけるかが鍵みたいでした 色々なことをやるとパニックになるそうです 障害者雇用の精神障害者の方と絡む仕事があります 会社の与信です パニック障害かてんかんでしょうか どう接していいか分かりません 入社しない方が良いでしょうか 切実です ご意見をよろしくお願いいたします。
解決済み
書類提出先が総務部総務グループだった場合、グループの次に御中をつけるのでしょうか?
だから」と言ったということで 支給しなかったと言っています 過去2年分の残業手当の未払いは請求しますが、それ以外の期間は請求できないようなので慰謝料等を請求することはできるものなのでしょうか?
回答終了
されてしまいます。 総務部の新聞で、自分の取説を書かなければならず、『私とのコミュニケーション』 が、どうしてもかけません。 皆様教えてください。
社長は奥さんを殴っている」と他の社員に話しているのを見ました。 なぜ、家庭内のことまでわかるのでしょう?普通、総務の社員は守秘義務があると思っていました。社長の身内から目をかけられている社員が「社長の親戚の○○ちゃんはおかしい」と言いました。なぜ、社長の親戚のことまでわかるのでしょう?還暦過ぎた総務部長はやたら外聞を気にしますが、全く自分の足元でなされていることには気づいてないようです。それなのに他の社員からハラスメントを受けた社員を「言って歩く」と困ると思うのか尾行しまくります。食堂に行くとき、後ろから着いてきます。そして側で飲食します。帰り支度をしていると、毎日男性ロッカー室から、年寄り臭い息遣いが聞こえます。さすがに勤務時間中、私に黙って、自宅に行くのはびっくりしました。総務部長は探偵?かと思いました。皆さんの会社の総務部長はどんな仕事をしているのですか?
があり、最近では管理部門のリストラや終身雇用の崩壊など安心して働くことができないと思っています。 新入社員で総務配属になった私は将来どうなると予想されますか?
(息子さんから、頭の体操にプレゼントされたのだそう。) しかし、部長は総務部長ですが、事務ができません。 (なんじゃそりゃ、、、って思いますよね。本当、長年の疑問でした。経験年数は長いの会社のこ仕事のことなど把握しておらず、いつも部下に、やって~やって~。それが当然みたく会社内で通っていることも不思議でした。) そして、分からない問題があり、部下の私に聞いてきました。 何の問題が分からなかったと思います? なんと、まぁ、方程式の問題です。 連立方程式とか、2次関数でもなく、普通の1次方程式(小5・小6・中1で習うもの) 事務ができない理由が分かりました。 四則計算が、できるだけです。電卓で。 部長は高卒です。 まだ、ヘロンや数列、微分・積分が不得意とか、わかりませんなら、まだ分かります。 正直、マジで!?って感じです。 よく1級建築施工管理とれたよな。と思います。 (総務で仕事する前は現場仕事だった。。。) 年齢のせいに、いろんな事をよくしますが、、、 病気で何年も全日制の高校を留年した通信高校卒(学力的には全日制高校よりはるかに劣る)の子が、最近、入社し、事務をしながら施工管理補助として、ばりばり仕事していますが、彼女は大学レベルの数学の問題をスラスラ解いていました。(数学が好きだそうです。入社時にすでに簿記1級やFP3級や宅建も持っていました。) 仕事の覚えも速いです。 大学出の男性も仕事で彼女に負けています。 いや、こういう状況って、どう理解すればいいんでしょうかね。。。
すが家庭の事情で退職を検討しております。 9月末で退職を検討しておりますが毎月、色々な店舗での研修を しております。所属は本社総務部付なのですがこの場合、誰に伝えたら良い(店舗店長?総務部長?)のでしょうか?就業規則では、退職予定日から30日前に伝えろとの事です。よろしくお願い致します。
ナンバーを記入して提出してくれと言われました。 ただ、処理をパートさんにさせようとしているのが気になります。 期間限定のパートさんで年内までしか居ない人です。 マイナンバーを書いて来いと言ったのにもビックリでしたが それをパートに処理させる??? それって個人情報ダダ漏れだと思うののですが 会社として、そういう対応は良いのでしょうか? 法的に問題になりませんか? ちなみに社員全員のマイナンバーのコピーを総務部長が預かってます。 それを見て最後に総務部長が書くのが正しいと思います。
々の業務プラス雑用を並行してこなしてます。 総務部ということもあり、雑用するのは当たり前ではありますが、ほとんどの雑用を下っ端の私1人に任されているのが不満です。雑用は以下のようなものです。 ●週に一回の掃除と除菌作業 ●定期的な冷蔵庫の掃除、会議室の床の掃除 ●会社の備品の管理、発注、買い出し ●会社の切手や封筒の管理、発注 ●電話は私が1番最初に取るのが暗黙の了解 ●受付のベルが鳴ったら来客対応や荷物の受け渡し ●毎日決まった時間に郵便局へ行き郵便を出しに行く ●ゴミ捨て ●来客の際のお茶汲み、片付け ●大量のシュレッダーを定期的に頼まれる ●毎朝ポットの湯を沸かす よくこういう質問をすると、 対価が〜とか言う方もいると思います。 そう言う回答は求めていません。 私が1番辛いのは、仕事量も増えていく中で通常の仕事プラス雑用をこなすことです。抜けがあると叱られます。 これらの雑用をしなさいと指示してくるのは管理職のお局です。雑用はなかなか評価されない仕事ですし、私も通常の仕事が忙しい時に雑用も並行してやるのがストレスです。 私の部署には1年早く入った先輩もいるのですが、男性ということもあり雑用は一切しません。 雑用=女性の仕事=その中でも下っ端にやらせる こんな考えなのでしょう。 総務部で雑用が多い部署にも関わらず下っ端にほとんどの雑用をさせる上司ってどうなんですか? ご意見お待ちしています。
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