が「残業時間はしっかりつけるように」と指摘しても現場の部長は知らんぷりです こんなことってありますか?
回答終了
だから」と言ったということで 支給しなかったと言っています 過去2年分の残業手当の未払いは請求しますが、それ以外の期間は請求できないようなので慰謝料等を請求することはできるものなのでしょうか?
書類提出先が総務部総務グループだった場合、グループの次に御中をつけるのでしょうか?
解決済み
社長は奥さんを殴っている」と他の社員に話しているのを見ました。 なぜ、家庭内のことまでわかるのでしょう?普通、総務の社員は守秘義務があると思っていました。社長の身内から目をかけられている社員が「社長の親戚の○○ちゃんはおかしい」と言いました。なぜ、社長の親戚のことまでわかるのでしょう?還暦過ぎた総務部長はやたら外聞を気にしますが、全く自分の足元でなされていることには気づいてないようです。それなのに他の社員からハラスメントを受けた社員を「言って歩く」と困ると思うのか尾行しまくります。食堂に行くとき、後ろから着いてきます。そして側で飲食します。帰り支度をしていると、毎日男性ロッカー室から、年寄り臭い息遣いが聞こえます。さすがに勤務時間中、私に黙って、自宅に行くのはびっくりしました。総務部長は探偵?かと思いました。皆さんの会社の総務部長はどんな仕事をしているのですか?
があり、最近では管理部門のリストラや終身雇用の崩壊など安心して働くことができないと思っています。 新入社員で総務配属になった私は将来どうなると予想されますか?
(息子さんから、頭の体操にプレゼントされたのだそう。) しかし、部長は総務部長ですが、事務ができません。 (なんじゃそりゃ、、、って思いますよね。本当、長年の疑問でした。経験年数は長いの会社のこ仕事のことなど把握しておらず、いつも部下に、やって~やって~。それが当然みたく会社内で通っていることも不思議でした。) そして、分からない問題があり、部下の私に聞いてきました。 何の問題が分からなかったと思います? なんと、まぁ、方程式の問題です。 連立方程式とか、2次関数でもなく、普通の1次方程式(小5・小6・中1で習うもの) 事務ができない理由が分かりました。 四則計算が、できるだけです。電卓で。 部長は高卒です。 まだ、ヘロンや数列、微分・積分が不得意とか、わかりませんなら、まだ分かります。 正直、マジで!?って感じです。 よく1級建築施工管理とれたよな。と思います。 (総務で仕事する前は現場仕事だった。。。) 年齢のせいに、いろんな事をよくしますが、、、 病気で何年も全日制の高校を留年した通信高校卒(学力的には全日制高校よりはるかに劣る)の子が、最近、入社し、事務をしながら施工管理補助として、ばりばり仕事していますが、彼女は大学レベルの数学の問題をスラスラ解いていました。(数学が好きだそうです。入社時にすでに簿記1級やFP3級や宅建も持っていました。) 仕事の覚えも速いです。 大学出の男性も仕事で彼女に負けています。 いや、こういう状況って、どう理解すればいいんでしょうかね。。。
されてしまいます。 総務部の新聞で、自分の取説を書かなければならず、『私とのコミュニケーション』 が、どうしてもかけません。 皆様教えてください。
すが家庭の事情で退職を検討しております。 9月末で退職を検討しておりますが毎月、色々な店舗での研修を しております。所属は本社総務部付なのですがこの場合、誰に伝えたら良い(店舗店長?総務部長?)のでしょうか?就業規則では、退職予定日から30日前に伝えろとの事です。よろしくお願い致します。
ナンバーを記入して提出してくれと言われました。 ただ、処理をパートさんにさせようとしているのが気になります。 期間限定のパートさんで年内までしか居ない人です。 マイナンバーを書いて来いと言ったのにもビックリでしたが それをパートに処理させる??? それって個人情報ダダ漏れだと思うののですが 会社として、そういう対応は良いのでしょうか? 法的に問題になりませんか? ちなみに社員全員のマイナンバーのコピーを総務部長が預かってます。 それを見て最後に総務部長が書くのが正しいと思います。
務部付の身分で、数年間その子会社の指揮監督下にありました。子会社には別の企業も出資していて、所属の違う同僚も居ました。 なので、親会社の社員、別の出資企業の社員、子会社の管理職と、三つの会社に所属する企業体のままで数年間いたのです。 別の出資会社が、株式を私が所属していた親会社に売り、親会社は地元の投資家にその株の一部を売り、筆頭株主が親会社、二番目が子会社の社長、三番目が地元の投資家という構成になりました。 この時、元々別の出資会社の社員だった同僚の多くが、形の上で「転職」をして、まずは子会社の所属となりました。 子会社が軌道に乗ったので、私を含む親会社の総務部付きの社員が子会社の所属となるべく、形の上で「転職」をしました。 この時点までの私の身分について、労働関係法上の問題はないでしょうか? 特に、総務部付となったままで、事実上総務部の仕事は何もせずに、子会社の指揮監督下に入って、親会社から給料をもらっていたわけですが、労働者派遣法などに触れる事はなかったんだろうかと気になります。 既に辞めた会社の事なのですが、現在労働関係法を勉強しているので、自分のケースはどうだったのかを知りたくなりました。 以上、よろしくお願いします。
求人の検索結果を見る
総務のキャリアプランはどう考える?キャリアアップする方法も解説
仕事を知る
総務は企業の運営をスムーズにするため、さまざまな業務を担当する仕事です。総務のキャリアプランの考え方や想...続きを見る
2023-08-08
総務の志望動機には何を書く?ポイントや注意点、例文を紹介
選考対策
総務の求人に応募するには、採用担当者の目に留まる志望動機を書くことが大切です。志望動機を書く際のポイント...続きを見る
総務に向いている人の特徴や必要なスキルを解説。仕事内容もチェック
会社の事務や社外対応を担当する総務とは、何をする仕事なのでしょうか?主な仕事内容や向いている人の特徴を押...続きを見る
転職したらやることは?転職先への提出書類や各種手続きについて解説
法律とお金
転職したら、さまざまな手続きをしなければなりません。入社時に必ず提出が求められる書類もあるので、事前に把...続きを見る
2024-06-05
大手に転職できる人の特徴は?転職成功に必要なコツもチェック
大手に転職できる人はどのような特徴を持っているのでしょうか?大手企業とは何かを定義した上で、大手企業への...続きを見る
英語の「ビジネスレベル」とは?日常会話との違いや習得方法を解説
英語力を条件とした求人の中には、ビジネスレベルの英語力を求めるものもあります。目安を把握しておけば、自分...続きを見る
所定労働時間を下回ると給与は減る?基本知識や控除されない基準を解説
一般的に、始業の時刻から終業の時刻までの時間は「所定労働時間」と呼ばれています。所定労働時間の基本的な知...続きを見る
ハイクラス転職とは?メリット・デメリットや目指す際のポイントを解説
働き方を考える
転職活動を進めている人の中には、ハイクラス転職が気になっている人もいるのではないでしょうか。意味やメリッ...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です