「給料泥棒」を含む質問（3ページ目）

仕事が遅すぎるって理由で給料泥棒というとやめていきますか?

給料泥棒してる人に質問。 給料泥棒するコツを教えて下さい

給料泥棒って言われてしまうような方はどんな方でしょうか？ 僕も昔２０歳台の頃に働いていたときに仕事がだるくてだるくて仕方なくて、給料泥棒と言われてましたが、

いていたときに仕事がだるくてだるくて仕方なくて、給料泥棒と言われてましたが、 そういう人たちはどういう方だと思いますか？私は「ダルい＆高校のバイト感覚」でやっていたのかなーって思います、良く言われるのは１２０％のパフォーマンスを求められる、自分の最大限を尽くせ、とか言われますが、そういうのをやるとまじで１時間も持たないです、 １２０％の自分の最高の力を振り絞れ、とか言われますが、それが出来ないです、多分そういうのが高校のバイト感覚なのかも知れないですが、コンビニで働いていても同期の人間は発注任されてるのに僕は延々品だしとかでした、 同期の人間はてきぱき仕事も早くて発注任されてましたが、僕はさせて貰えなかったです、なので給料泥棒って方々はどういう方ですか？尚、そんな奴等迷惑だ、とかそういう意見は要らないのでブロックします、真面目にお願いします

給料泥棒と言われました パワハラですか？ どうしたらいいですか

給料泥棒は、自分から会社をやめるのが人道的ですか？。それとも、会社側から出てけと言われるまでは泥棒を続けてて良いんですか？。 私は給料泥棒です。経営陣は誰...

言われるまでは泥棒を続けてて良いんですか？。 私は給料泥棒です。経営陣は誰も何も言わないけど、私本人が一番自覚してます。 働きたいのに働かせてもらえず、時間から時間までただ拘束されてる。で、賃金は規定通りちゃんと振り込まれてる。つまり事実上「不労報酬」ですね。 うちの職場の昔っからの規定なのか、現場で働くのは精神障害者と知的障害者で、私の立場は名目上は「現場管理監督責任者」。ただ彼女等は自分たちの仕事にすごい誇りと自信を持ってて、人に手出し口出しされるのを非常に嫌がります。実際、私は現場にただ突っ立ってるだけで、「管理」も「監督」も、ちょっとしたお手伝いもさせてもらえない状況。 人道的には、「私は仕事しないで賃金だけ取ってる給料泥棒だからどうぞ解雇してください(または、退職してさしあげます)」と経営陣にちゃんと申し出るのが正しいでしょう。しかし、仕事させてくれないのも、賃金押し付けてくるのも、私のせいじゃない。経営陣諸氏は、現場での現状を知ってて黙認。ってか、こっちから相談すれば、「まあまあ、気にすんな、ガハハ」で話になりません。そこで、社の為を思って自ら出てってあげるほどお人好しになる必要あるかどうかです。 私の前任は、９０歳のジイサンでした。そのジイサンが死んで、私が「ナンチャッテ管理監督責任者」に就任しました。さらにその前任者も同様です。 私も９０歳とまではいかないけど、かなりのいい歳です。歴代の前例通り、死ぬまで給料泥棒を続けてて良いものでしょうか？。

派遣社員です。給料泥棒と言われました。 20代女性です。 月経前症候群（ＰＭＳ）が酷く、月経が近づいてくると仕事が困難になることがあります。 先日、仕...

が酷く、月経が近づいてくると仕事が困難になることがあります。 先日、仕事中に吐き気に襲われ、トイレに駆け込みましたが、症状が落ち着くまで20分～30分程席を外してしまいました。 症状が落ち着いてから席に戻り、その時社内にいた中で一番役職の高かった副部長に吐き気に襲われ長く席を外してしまったことを伝え、謝罪しました。 その後、課長に呼び出され、長く席を外してしまったことについてお叱りを受けました。 理由は伝えましたが、体調不良は理由にならない、自己責任だと言われました。 その時に、給料泥棒と言われました。 昔からＰＭＳに悩まされ、婦人科にもずっと通っており、ピルを飲んだりその他にも改善出来るよう色々と対応しているつもりですが、一向にＰＭＳは良くなりません。 出来る限りのことはしているつもりです。 ですが課長からは、体調管理が出来ていないのは自己責任であり、それは理由にならない。 給料泥棒だと言われました。 ですが、長く席を外してしまった分は休憩時間に加算しているので、その時間の給料は発生していません。 でもそれも理解してもらえません。 なので、出勤しても給料をもらわない日を作ることにしました。 仕事はしていますが、タイムカードには記載していません。 ここで疑問に思ったのが、その日を有休にして良いのかと言うことです。 有休であれば、給与が発生してしまうので、私のしていることは意味がないのでしょうか。 派遣社員なので大丈夫かと思ったのですが、考えれば考える程混乱してしまい、よく分からなくなってしまいました。 給料泥棒と言われたので、その無給で働こうとしたのですが、、、 と言うことは、やはり有給休暇を使っては意味がないですよね？ 支離滅裂ですみません。 どなたか教えて下さい。

給料ドロボウについて 22歳女です。引っ越しセンターでバイトしてますが仕事内容がうまく覚えられず他の人に大迷惑をかけてしまい何回も怒鳴られています。 給...

うまく覚えられず他の人に大迷惑をかけてしまい何回も怒鳴られています。 給料は日払いで事務所に取りに行く時私の噂が事務所の人にも伝わっていると思うとかなり気まずいです。どうすればいいでしょうか？

給料泥棒と言うのはパワハラですか？ 18歳女です。塾の講師のバイトです。報告忘れをしてしまいました。先輩には、これからはこのようなことが無いように、気を...

をしてしまいました。先輩には、これからはこのようなことが無いように、気をつけるようにと注意を受け、そ こで反省をしましたが、その後上司に、給料泥棒だ、仕事をナメていると言われました。 私は仕事をナメたことは一度もありませんし、給料泥棒と言われるなんて心外です。まだバイトを始めて一ヶ月ちょっとしか経ってないですがはっきり言って辛いです。 仕事は真面目に一生懸命やってきたつもりです。教えてる生徒ともコミュニケーションを大分取れるようになりやっと慣れてきた所です。 上司にそれが伝わってなかったということがショックですし、ああ、きちんと見てくれてないのかな、と思いました。 その日家に帰って母に相談したら、それはパワハラだ、辞めた方がいいのではないか、と言われました。でも就職したらもっと辛い事が沢山あるでしょうし、ここは耐える所だとも言えると思います。中学生の頃私は今働いている塾の生徒でした。そして上司にはその頃からお世話になっていました。元生徒だから厳しくしているのでは、とも思います。 上司は他の新人の先生と比べて私に特に厳しいですし、嫌われてるのではないかという位冷たくされた事もあります。頭悪いんじゃないの？と遠回しに言われた事があります。 母には無理しないでね、と言われました。辛いです。おとといの土曜日の出来事でしたが、今も泣いてます。私はどうすれば良いのでしょうか？長文失礼しました。

社内メールの作成でいちいち添削を挟むのは時間の無駄で給料泥棒じゃないですか？ 僕の上司(Aさん)なのですが、メール作成がとても遅い人がいます。 残業して...

の上司(Aさん)なのですが、メール作成がとても遅い人がいます。 残業して「うーん、うーん…」と頭を悩ませ、メールを打ち終わったらさらに上司(Bさん)に毎回添削をお願いしています。 Bさんも自分の仕事があるのにAさんの添削に入るため、2人とも残業が長くなります。 メール相手は大抵同じ会社の人間で、他部署に所属している人などです。 Aさんはもう入社5年目なのでそこまで変なメールを書く人ではないと思います。 別にお客様相手のメールでもないのに、残業して添削までしてもらう必要があるのでしょうか？

1日中資料作成で仕事終わり♪は、給料泥棒なんですか？