て報酬を得るキャンペーンに対する未払いで、それ故に給与未払いには該当せず労基の指導が出来ないと言われました。 そこを見越して未払いをする会社は悪質ですが。。。ただし、給与・賃金に該当するということなら労基にもこの悪質な会社に指導してもらえます。。社員が自社の社員となるよう採用活動を行うことは、業務の一環として賃金を支払うこともできます。この行為を会社業務ではなく行うには許可を都道府県労働局より取らねばなりません。これを取らずに行った場合、職業安定法違反となり、会社は罰せられます。従って人材を紹介した行為は業務であり、受け取る報酬は賃金でなければなりません。このように労基に説明して人材を紹介した行為を給与・賃金として認めてもらい会社へ指導いただくことは可能でしょうか？ 証拠は存在しますが、会社はすでに証拠がないと先日出した内容証明に反論してきました。このまま民事調停や少額起訴で万一勝てないよりもこの悪質な会社に労基により指導いただきたいのですが。
解決済み
した 向こうは話するのもまともに取り合わず、仕事に行ったら突然退職届を書かされ、スマホの画像を消されました 法律では2か月じゃないと伝えましたが、それは民事だからと言われました 給与未払い、もうすぐ1か月になります 労基も行きました。 オーナー本人とはパワハラがあるので直接連絡は取りたくないです 彼に連絡をしてもらうつもりですが、どうしたら払うと言いますか
回答終了
なるため、2週間で退職させていただきました。 そのため、正社員からパート扱いで日払いで給与を支払うとのことでした。 （その内容もスクショであります。） ですが2月末の給料日に振り込まれず、何度も催促をしているにも関わらず未だ振り込まれません。 最初は返信あったものの今は無視されてます。また、グループリーダーに親身になって相談を受けていただいていたら、会社の連絡ツールも退会させられました。 実働103時間のため、10万はあると思います。 それなりに証拠もありますが、労基はかならず受け取れるとも限らないと出てきます、、 訴えるには少ないと思われる金額ですが、やり方汚いし、結局なにもして来なかった。で、逃げられるのがすごく腹立たしいので絶対に負けたくないのが本音です。 でも、弁護士とかにおねがいするとプラマイゼロだし、なんならマイナスになる金額なのでとても迷っています。 皆様のアドバイスがほしいです、、
かに少ない場合、なにか対応はできるのでしょうか？ 5月に12日間、72.5時間勤務しましたが、店長といざこざがあり、結果としていざこざがあった当日に退職しました。 そして後日、給料日に給与を取りに行ったところ、時給1700円のところを1500円にされ、各種ドリンクのバックや同伴のバックなどが白紙になった明細を渡されました。 勝手な都合で辞める場合は最低時給になること、各種バックがなくなることは体験入店のときに説明したと店長は言うのですが、そんなことは説明された覚えもなければ、もちろんサインもしていません。 その旨を伝え、もう一度その書類を見せてください、と言ったところ、社外秘なので見せられないの一点張り。 辞める際に説明をしたとも言われたので、その日に録音していた音声を確認しました。しかしやはり、時給の旨などを説明する発言はありませんでした。 給料日当日は30分ほど話し合いましたが、めんどくせぇ奴だな、と言われ明らかな苛立ちを感じました。人目のない場所だったのもあり、危険を感じその場を後にしました。 相手にしてもらえるかはわからないのですが、やれるものならやってみろと言われたので労働基準局にも相談する予定です。 皆さまになにかお知恵があればご教示いただけますと幸いです。
社が倒産します（法律上の倒産） 会社も個人もお金が無く給与が未払金になると社長から言われました。 私は4年勤務しました。（雇用保険のみ） 「未払賃金立替払制度」を使用し申請をすれば8割もらう事ができるのか調べております。 わからない疑問です ①「未払賃金立替制度」の他に方法はあるのか？ ②「未払賃金立替制度」には解雇になった証拠、例で言うと解雇通知はもらっておいたほうがいいのか？ ③同じ職場で、在宅ワークで雇用保険に加入されてなかった人がいます。 雇用保険に加入していないと「未払賃金立替制度」の申請することが不可能なのでしょうか？
ードの写真を一ヶ月分しか撮っていないのですが、その写真と給与明細を労基に持っていったらお金を払ってもらえるでしょうか？ 現在、職場はその件で退職者から訴えられています。 今のタイミングが1番いいと思っていますがどう思いますか？
ーナーに問い合わせして、忘れていたから支払いますというラインが来た証拠はあります また毎日口座を確認してますが入っていません
い会社はブラックですか？パートです。
貰っているので働いてなかったとかではないです。 会社から直に振込まれるの形ではなく、会社から各支店の担当者に渡されて、その担当者が振込だったり手渡しだったりと各々の希望に合わせた渡し方なのですが、忘れているだけでしょうか？ 最悪、横領で被害届出した方がいいですかね？
支払われていません。 先日未払い分を「月々数万円ずつ支払う」と言われたのですが、私の場合あと3年ほどかかる額です。(年内に辞める予定です) 労基に相談しようと考えたのですが、親の扶養に入っているため103万を越えられないけれど、手渡しだから。と103万以上稼いでいる子たちがいます。 また、おそらく違反であるキャッチがいる店舗です。 この場合、私が相談してしまうと彼らに迷惑がかかってしまうでしょうか。 なお、給与明細を見たところ源泉徴収はされていました。 ご回答のほどよろしくお願いいたします
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