、いつもより2~3万程少なく 給与明細を見た所、 ・勤怠:当月控除(日割)4 ・支給:日割-42,268 と記載があり また、いつも振り込まれる通勤手当の9,240円に関しては通勤手当遡及分2,160円となっておりました。 1月は欠勤もなく働いてたのですが… 調べてもよく分からず、ご存知の方がいらっしゃいましたら教えて頂きたいです。
回答終了
す。 １６歳と１３歳です。１６歳の子は早生まれ、今年の3月に１６歳になりました。 画像の扶養人数１、一般１は合っていますか？ また、間違っている場合、原因と解決法をご教示ください。 よろしくお願いします。
解決済み
ので先月分と今月分をお願いしたいです と店長にlineをすると 店長：給与明細ですが、基本的には紙の明細は配っておりません。 ネットで登録してご自身のスマホで印刷していただく形になります。 後日お教えします。 私：了解しました。 （※訪ねた理由として）とある方から頼めば印刷してもらえるって言うふうに言われたもので、ちょっとログインIDの方がどれか混乱してるのもあるのでまたよろしくお願いします。 と言ったら 店長：また後日お渡ししますね。 と言われました。 ん？？ くれるの？くれないの？どっち と思いつつそもそも給与明細を紙として渡さないのはどうなのでしょうか？ また今回店長の言ってることが変わっている？ ように思えたのですが、少々複雑な気分です。 ※さっと検索した結果ですが、メールでの配布でもいいからすれば法律的に問題無いみたいですね。
数22日、日給12,500円、休日出勤1日 ① 基本給 275,000 休日出勤手当 16,875 ---------- 総支給額 291,875 ② 基本給 287,500 休日出勤手当 4,375 ---------- 総支給額 291,875 どちらも支給額に変わりはありませんが、 休日出勤した日の割増前の賃金を基本給に入れて、割増賃金分を手当として分けて表記するのか、どちらが一般的でしょうか？ご教示願います。
勤が１回ありました。22時から0時まで深夜料金なので、1123円×2時間で2246円稼げると思っていました。 しかし、明細を見ると1123円、1時間分しか書かれていません。休憩が1時間だったので、深夜の1時間分から休憩分が引かれているのでしょうか？バイトなのでいいにくいです…あと0時まで入ったのがこの日が初めてでした。
などと声をかけて頂き、ありがとうございます、頑張りますと明細を受け取っていました。 今ははい、と渡されてありがとうは？という間があって、みんなありがとうございますと受け取っています。 何だかモヤモヤしてます。 同僚は、毎回優しい言葉を期待するからストレスになるんだよーと諦めています。 家族経営、従業員少数の特殊な仕事場なんですが、そんなもんなのでしょうか？
紙の明細書をくれませんよね。 その代わりwebで見れるのですが、これは、単なるデーターであって、例えばA4サイズの明細書という形式をとっていません。しかも、pdfでDLも出来ず、印刷も出来ません。いざ、どこかから給与明細書を提出してくださいと言われた場合、どうすればよいかと思いました。PCを持ち運んで、PC画面をスクロールしながら、これが私の給与明細ですと見せるしかないのかなあと思いました。そこで、webで給与明細データーを発行しているところに問い合わせましたら、紙での給与明細書は各店舗にお問い合わせください、とのことでした。そこで、店長に問い合わせましたら、毎月、明細書を自宅に郵送して頂くことになったのですが、これが奇妙な条件付きで、webでは、給与明細を見ないでください。webで見たら、紙の給与明細をご自宅に郵送するということはストップしてしまいます、と言われました。 なんで？ ひょっとして、webの給与データーと紙の給与明細には食い違いがあり、両方で確認してほしくないということでしょうか？ なんか、日本マクドナルドの給与明細はおかしいと思いませんか？
れた額が25000円も合わなくなってきました。過去の明細と比較すると、今まで控除欄に記載のあった旅行積立金の記載がなくなっていました。夫に確認したところ、控除欄からの記載はなくなったものの、25000円は旅行積立金として引かれているそうです。 そこで質問ですが、 ①差引支給額と実際の振込額が相違していることに問題はないのか？ ②旅行積立金が控除欄から消えたことで、税金面で夫が不利になることはないのか？ ※実際は明細より25000円少なく支給されているのに、25000円が加算された金額で税金の計算がされて多く払っているのでは？と思いました ③そもそも、旅行積立金25000円は高額ではないのでしょうか？年間で30万円も引かれるなんて納得がいきません。しかも、今年は旅行には行っていません。 知識が乏しい私にぜひご教授下さい。
翌週の19日に出勤すると私のデスクに給料明細が置いてありました。 ➀給料は振込ですが、明細(封筒に入っています)は手渡しです。 ②封筒は名前しか見えません。また、受領印を押すこともないです。 ③事業所には700人を超える職員がいるため、総務課は各部署に明細を渡します。 ④受け取った明細をどのように配るかは各部署の判断です。 ⑤私は個室ですが、出入りは自由です。 私はデスクに置かれている給与明細に違和感を感じました。 たしかに、交代制勤務のため勤務していない職員の明細をレターケースに いれることはあります。ただ、デスクにおいておくのは如何なものか？ 置いた人に悪意はないと思いますが、マナー的にどう思いますか？
いませんでした。 店長に確認すると、「出勤日全部打刻しなかったのか」とメールが届きました。 先月にバイトを始めたばかりでまだ社員番号を貰っていなかったため、店長の指示で紙に出勤日と時間をメモし、その写真を店長に送っていました。 その後、番号を貰ってからはパソコンに入力していたのですが、それ以前のものは特に指示されなかったので入力していませんでした。 この場合は、私が全て入力すべきだったのでしょうか。 また、店長からのメッセージになんと返したら良いのでしょうか。
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