と令和5年度税金額決定の通知書を見比べていたのですが、通知書に記載されている給与収入が、給与明細12ヶ月分(総支給(税金引かれる前))合計した金額より数十万多いです。 なぜ多いのかわかる方教えてくださいm(_ _)m
解決済み
0時間勤務 時給は1070円なのですが、 明細には「単価: 9728円」「税率10%」 となっています。 インボイスに対応するために、1070を1.1で割った時給で計算し、最後に10%加算する方式にすることで 会社はどんなメリットがあるんですか?
のに なぜか昨年と一昨年で手取りが変わらず 社会保険料合計、源泉所得税、住民税 この辺は都度変動するものですか? どういった計算になるのでしょうか?
回答終了
分)の給料明細がでたのですが、控除額がいつもは30000円くらいあるのに、なぜか5000円ほどしか控除されていませんでした。(予想よりも手取りが多かった) 仕事が変わったことと関係ありますか? 実は3月最後の月に最後にトラブルがあって3月末で退職することは決まっていたのですが、そのうちの3分の1は実際に労働、3分の1は有休消化、残りの3分の1は給料補填で働かずに給料をもらいました。このような事情も関係しているのでしょうか?
すると思うのですが、それって法律上問題ないのですか? 給与は原則現金で全額、労働者本人に渡す。ただし、年金や税金、その他組合の合意を得てるような社宅等の福利厚生は控除できるってイメージなのですが、内訳を書かずに諸経費で控除するのは問題ないのでしょうか?
が、先月分と比べ保険料が上がっただけに見えます。 これは、どこか増えた項目があるのでしょうか?ご教示願います。 4月分と5月分(上部に勤怠/支給/控除の項目があるもの)で明細の書式も更新されました。
行者は従業員をなめてんのか、こっちは必死で働いてんのにお前は仕事中ベラベラ喋って発行を間に合わせないのか、など、 厳しいことを考えてしまいます。皆さんはどう思いますか。 今の会社が渡すのが振込から1週間後、酷い時は数ヶ月後になるんです。
??? . 何度か転職しているものです。有給の日数が給与明細にないことを不審に思い、どこで取得日数を確認するのかを聞いたら「人事労務に聞いてください」(社員番号と名前を記載してメールすれば担当部署から回答あるとのこと)と回答されて、非常にビックリしました。 なぜ、そんな面倒くさいことわざわざやらせるの?と思いながら、問合せしたら2日以上経ってから返信あり。すぐ回答できなかった理由は「調べるのに時間がかかった」とのっこと。 なぜ、給与明細に有給休暇の日数を記載しない企業があるのでしょうか? 記載しないことによって、何か企業側にメリットがあるのでしょうか? 推察でも良いので、お詳しい方お願いいたします。 ※ネットで調べる限り、「記載する義務はない」ということは分かっています。 「義務が無いから」というのは回答になっていませんので、ご参考までに。 質問はあくまで「義務が無いとはいえ、あえて有給休暇の日数を記載しない理由はなにかあるものか?」です。
異なるのですか? 始めのころはこのように地方税は引かれることはなかったのですが3年目くらいから取られるようになりました。 最初のころに比べると引かれる金額も5000円近く上がり、今では15000円ほど引かれてます。 正直、昇級がそれに追いついておらず勤続年数が上がっても手取りは以前と変わらない、低いのようなことになっております。引かれるものが多くて本当に辛いです。 これが現代の普通なんでしょうか?
額にして毎月16000円です、、 みんなこんなに上がってるんでしょうか? さすがに毎月37%アップは上がりすぎでは、、?
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