手に止められるのか?アルバイトで日給月給で6万円支給したら1万5千円は差し押さえないとだめですか?
解決済み
ですがボーナス月だとボーナスの分も含めて一気に引き落としですか?それとも給与は給与。ボーナスはボーナス で差し押さえでしょうか? 16万は給与の4分の1どころじゃなく半分以上なので疑問に思っています。
、5月分の給料が6月の5日に支払われます。これは6月の給料からと言うことですか? それとも7月の給料からと言うことですか? 市役所の人は、6月からって言いましたが、6月以降とは7月と言うことではないでしょうか? 毎月1日から31日までの給料が翌月5日に支払われます。 無知ですみません。
差押えされてしまいますか? どなたか教えてください。 お願いします。
お支払いが未納で 今回のケースになっている可能性がございます! 差し押さえが終わるまでは 仮払いができかねてしまうので、ご確認よろしくお願いします。 という連絡がありました。 ココ最近は日払い、週払い申請で日給の7割の金額をたまに仮払いとして申請しいただいていました。 その仮払いが中止になるということです。 6月に何度も仮払いを申請していたので7月に入る残りの給料がとても少なくなってしまい生活できるか不安です。 ・差し押さえスタート月をずらしてもらう ・毎月の金額を少なくしてもらう などの相談はきいていただけるのでしょうか。 また、依頼が来ているということは 明日の朝イチ市役所に電話を入れて相談することでなにか変わりますでしょうか。
回答終了
が(国保滞納)今月12月10日に給与の他に40,000円程の賞与が含まれるのですが賞与も差し押さえの対象ですか。 今月の給与は114,400円で+40,000の賞与です、それから社会保健など引かれれますが、差し押さえ金額はどの程度の金額になりますか。
れてなかったなどの場合、残高照会すれば一度振り込まれたであろう給料と差し押さえられたという記録は残 るのですか? 給料前と給料後の残高が全く同じことは、ありえますか? 確実に0円になるのでしょうか? よくわからないので教えて下さい。 お願いします。
のため転職を考えているのですが、「契約書にサインして貰わないと転職はさせない。」と、会社の社長から言われました。 契約書の内容は、2つあります。 ①退職するならば残っている借金を全部払いなさい。 ②2ヶ月分の社会保険料を払いなさい。 です。 ②に関しては同意出来ますが、①の事については会社側が言う事は出来るのでしょうか? よろしくお願い致します。
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