ねこういうの。 私はフリーターをしながら、会社経営をしています。 なので両方の気持ちがわかっているつもりでした。 しかし両方を20年ほど経験して思ったのが、 末端社員に「経営者目線で物事を考えてほしい」と思っている以上に、 経営者は「アルバイトの立場に立って指示してほしい」と思うのです。 解釈によっては言葉のアヤだとは思うんですけど、 会社経営者側からしたら末端社員は「言わなくても会社経営者の思い通りに動いてほしい」のです。 しかし、アルバイトはまずは「どうすればいいのか仕事を教えてほしい」と思っています。 何も知らないアルバイトに、社長の思い通り動けるはずはありません。 本当に両方を同時に20年間経験して反省の連続です。 アルバイトをしておきながら、会社経営者としてアルバイトの育成方法を間違っていました。 大半のアルバイトや末端社員は育てれば伸びます、 そのためには会社のシステム化が必要だと思いました。
解決済み
すよ、帰りますよ」と言ってきます 定時に帰るのは全然いいのですが、他の人を帰らそうとする事にイラッときます。 経営者だから残業して頑張ってもらえたら嬉しいです。 ただ仕事無いならもちろん定時にすぐ帰るべきです。 でも仕事しようと頑張ってる人を新入社員のおじさんが 帰らそうとするのは辞めて欲しい。 自分が帰りにくいからだとは思います。 こんな事でイラっとするのは経営者としておかしいですか？ あと定時前に「少し早いですが、上がらせていただきます」と帰ります。 え？早退やん。と思います。 経営者として器が小さいでしょうか？
回答終了
。 計算が終われば当然給与明細も作成するのですが、社長が給与明細の配布をストップさせることがあります。 修正があるから一旦ストップさせてる等ならわかりますが、既にチェックも完了しあとは配るだけの状態のものです。 また、「〇〇さんだけ確認したいからちょっと待って」等でもなく、正社員からアルバイトまで全員分です。 今の所給与の遅配までは起きていませんが、支払日に給与明細が渡せていない状態には度々なっています。 正直、結局支払う額は変わらないのに給与明細を渡したくない理由がわかりません…。 なぜ当社の社長は給与明細の配布を一旦渋るのでしょうか？ もし経営者目線で思いつく理由があったらぜひ教えていただきたいです。
』 って言ってたんですけど、これってどういうことですか？
回答受付中
はずだとかよくなると思って、今まできました。 零細企業かつ家族経営 社長だというのに名だけで、権限は親である会長 いつも親である会長の言いなりでしか動けず、社長にもなったのだし、社員も私いれて3人いるのに、変えていこうという言う意思があるのかしらないけど、私が入ってから全く変わらず今まで来ているので、これからも変わらずいくんだろうなっておもおうと、将来性が全く見えない会社だなって。。。 つっこんだはなしすると、黙ってしまったり、それぐらい自分で決めなよっていう小さいことまで何でもかんでも親である会長の指示のもとでしか動けないし、無駄が多い会社 言い出したらきりがないけど、事務員がいる価値のある会社なのかなって日が経つにつれて気持ちが強くなってきたのは本当です。経営者二人が1.2年別の会社で働いたことがある程度で、全くと言っていいほど、自分ところの会社でしか働いていないので、会社っていうのはこういうところっていうのが無能に近いぐらい理解せず今まで来てしまったって感じです。 だったらいつでも切ってもらっていいって言ったことがあるけど、本人たちは必要だから雇ってるとか・・・事務員必要なら、それなりに事務仕事ふれよって思うけど、自分たちでやってしまうしね・・・以前よりは振るようになってきたけど、仕事の振り方知らないのかほかの会社で経験積んでいないのでわからないのか知らないけど、自分でやってしまう経営者なので、そろそろ私も潮時なのかなって・・・ 皆さんも無能な会社・経営者の下で働いている方、そうでない方もお意見お聞きしたいなって思います。どうぞよろしくお願いします
ニングをする会社を起業しようと考えております。 失礼ながらエアコン会社を経営されてる皆様の年商、年収はどのくらいなのでしょうか？ ピンキリだとは思いますが、現在中学生で色々と分からないこともあるのですが教えて頂ければ幸いですm(_ _)m
なく、給料は在籍年数で一律にしています。しかし、自分が既婚のせいか独身の社員に支払う給料が多過ぎるように感じてしまいます。 ボーナスを業績連動型にしているため、ここ数年の話にはなりますが、独身の社員に1年目で年収350万円、2年目に年収500万円支払っています。ちなみに、両年とも残業はゼロでした。今のままの業績なら4年目で年収600万を超えています。 既婚者になら気持ちよく払えるのですが、独身者なのに貰い過ぎではないかと、ちょっとモヤモヤします。
れやら言ったらどうします？
で、たまに休む人より、健康であまり休まない人に働いて欲しいと思うのは当たり前だと。 同じ給与を支払うのなら、面倒な人を排除しようとするのは仕方がないことですよね？ 会社は、休まれても大丈夫なように人材を確保したり、環境を整えるのが義務だけど、どこの会社も経営が苦しく人件費を節約したいはずで。 私は不妊治療をしている中、病気になり手術入院をし、復帰後に左遷され退職。以前から、パワハラ等はありましたが…。ホルモン剤の副作用で、怠そうに仕事をされたり、いくら有給や権利だとは言え、毎月休まれたら迷惑だし。見るからに変で、不健康な私より…同じ給与を払うなら健康で普通の人に働いて欲しいのは仕方がなかったんだと気付きました。 だからと言って、パワハラや嫌がらせ等のいじめはよくないし、辞めてほしいのなら配置換えをしたり退職推奨すればいいのにとも思いましたが、それは理想論で…いじめて辞めさせるように追い出すのは、よくやられてる手段なんだとききました。
まだまだやり始めなので なんとか人脈を増やそうと 頑張っていますが 方向が違うような…？ 何社から 気に入られ 仕事ももらえるようになりました。 そこで 飲み会もかなり増え キャバクラなどにも行きます。 接待と言うより 仕事仲間と行くって感じですが。 そこで旦那が いろんなキャバクラやスナックなどを知ってた方が 仕事の付き合いで飲みに行く時に良いから 飲み屋の女と LINE 交換してもいい？ と聞いてきました。 なんかいまいちその理由がよく分かりません。 たとえば他の会社の方と飲みに行く時に 自分の知ってる店にラインで今空いてるかとか 今から行くとか言えるから LINE 交換してたほういい と言うんですが そうゆうもんなんですかね？？ 仕事仲間にも キャバクラとか色々知ってる奴は重宝される とか言われたみたいなので いやそんなことより仕事で頑張って重宝されるべきじゃないの と伝えましたが それは大前提だけど 飲み会で仕事に繋がることもあるから と言われ。 キャバ嬢も商売なんだから 営業らいんとかは来るとしても 一切返さないし 行く時の連絡するだけ と言われましたが 私にはよく理解できません。 そしたら 「はいはいわかったわかった 理解出来ない ヤダヤダって 何もするわけでもねぇのに ただ色んな店知ってた方がいいと思っただけ 理解されようとした俺が馬鹿だ」と。 ライン交換くらい何？って思われる方もいると思いますが 経営者は飲み屋の女性とLINE 交換もすべきなんですか？
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