ています。 福利厚生費は一人頭×20人の予算が与えられています。 会社も予算など部下20人には報告しています。使用する・利用するべき経費であると。 その上司は20人に均等に使用するのではなく、部下10人と大部分を使用して 残りを5人の人を「経費を使用しないといけないので」と休日に宴会を開き無理やり出席させて経費を使用し 後の5人には経費の使用も一言も通達せずに今年の仕事を納めてしまいました。 10人との使用は 有志で行うべき送別会&2次会に使用。これは有志数人と話し合い使用したそうです。 10人との忘年会に使用。これは通達するべき5人には連絡もなしの行き当たりばったりの仲間同士の飲み会であり忘年会とは名ばかり。 で その後の残りを休日の宴会5人に使用です。 それもその場で飲んだ勢いで話した上司。 この上司の行動は 経費を使用していない5人にも失礼ですし、最後に利用された者の気が済みません。 一応 企業であり この上司の行動について 意義を唱えたいと思っています。 どのような抗議の仕方、どのような場所へ通報すればいいでしょうか? わかるかた いらっしゃいませんか?
解決済み
いだお金ですよね。稼いだお金を給料とボーナスだけで還元してもらえれば良いのか、給料とボーナスに加えて福利厚生でも還元してもらうと良いのか教えてください。どちらにしてもみなさんの胃や懐に入るお金は同じとします。給料やボーナスが減らされても福利厚生が必要と思うのかということです。 勝手ですが回答は会社で人づきあいが普通にできている人に限らせてもらいます。
に対して所得税が1割程度 福利厚生費が天引きされていました。福利厚生費は一回の出勤に500円引かれるそうです。 とても疑問に思うのですが、 一回出勤したら500円引かれたら時給が安くなり20日出勤したら10000円も引かれる事になりますよね? まだ入りたてで理解できてない部分もありますが、どう考えても所得税が1割程度と福利厚生費の天引きは納得ができません、 お店が違う名目で申告してるみたいとなんとなく聞きましたが、 そんなものなのですか? まとめて申告してれば自分は申告しなくていいのですよね? いまいちよくわからないので詳しい方がいたらと思い投稿しました。
)を 支給することと、健康診断と月々のお茶等を購入しています。 今年度も同じように使っていますが、予算が少し余りそうだったので、 全職員を対象にインフルエンザ予防接種を受けてもらおうと 上司に予算の使い方を相談したところ、 「予防接種は自分たちで払って受ければいいんだ!」と言い、 その後も何度か予防接種の話題を出しても絶対にいいとは言いませんでした。 予防接種がダメだったので、他になにか全職員を対象に考えないとなと思っていたら、その上司は「一部の人たちにだけ、もう一回ジャージを買ってやれ!! 俺に決める権限がある!」と言ってきました。 その一部の人たちは毎日同じものをずーーーっと着ているので、 穴が開いたりボロボロになったりしていて、同じ時期に買った人と比べても 比にならないくらいくたびれているんです。 家でも会社のジャージを着ているという人や、休みの日でも 会社のジャージを着てる人もいます。(本人談) そこで質問です。 福利厚生費って、「全社員が利用でき、常識の範囲内であること」と なっていると思うのですが、一部の数人にだけ買い与えるというのは OKなのでしょうか? 他の買ってもらわない人からしたら「なんであの人たちだけ?」って なるのは見え見えです。 それでも上司の言葉通り、買わなければならないのでしょうか?
焼肉パーティーか?
回答終了
総売上?の企業の場合 例えば、一人当たりとか
従業員すべてに公平に対象とすること」というのがありますが、例えば 「専務と、週1日のパートのおばちゃん」とでも同じ扱い・制度にしなとならないということでしょうか? 例えば役員や部長には倒れられると会社は成り立たないので「人間ドック」での健康診断を受られるようにしたら、週1回のパートのおばちゃんにも人間ドックを受けさせないとならないってことでしょうか?
諸々いいわけされて法定福利厚生費をこちらでまかなうみたいなことになったんですけど…おかしいですよね?
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