になりましたが、その特養には常勤（正社員）がいない状況で、 週4日の非常勤の方と同法人の別事業所からのお手伝いできて頂いてる看護師がいますが、私は、移動では無く出向という形で勤務し始めていますが、友人の看護師から、特養で常勤がいない状況で、同じ法人でも出向やお手伝いは、人員配置に違反してる可能性がある事を伝えられました。少し前に同様な事例で違反であるニュースを見たのですが？こんな状況はやはり違反なのでしょうか？因み出向理由は私の所属する事業所も看護師の数がギリギリで籍を残して置かないと加算が取れないとの事。法令に詳しい方教えて下さい。よろしくお願いします。
回答終了
先は決まっていて4/1から働きます。 転職が初めてなのですが、書類関係で聞きたいことがあります。 退職に伴う社会福祉施設の退職金や、民間企業退職掛金等の申請は現職場から書類が貰えるのですか？ それとも自分で申請して書類を準備しなきゃいけないのでしょうか？ 現職場の事務長が多忙で教えて貰えないです。 書類は通常どうやって貰えるのか教えて頂きたいです。
種に介護と記載されていました。 法人に問い合わせたところこちらのミスでしたということで訂正された労働条件通知書が送られてきました。面接では管理栄養士の上司の方と役員しか居ませんでしたし、介護ができるかについても聞かれませんでした。また介護職員の雇用に関してはある程度余裕がある施設のようには見えたのですが、これはおとり求人で介護を初めからやらせるつもりだったのでしょうか？
解決済み
は、介護職ではないのですが、 介護職のシフトを見ていると、夜勤が連続になっていたり、 夜勤と日勤の間が24時間空いていない状態であったり、かなり大変な状況です。 労働基準法的に問題があるのは皆わかっていますが、 「そうしないと最低限のシフトがうまらない」 という状況のため、変えることが難しいようです。 （社会的要請があっても、余裕がない） 特にショートなどは、相当な人数を1人で見ているので本当に大変そうです。 求人しても人はなかなか来なくて、 派遣的なものを使うとものすごくお金がかかるため、人件費がかなりになり、 一部事業所は赤字になっているようです（閉めたところもあるようです）。 ショートや特養は待機も多く利用者が希望してもなかなか入れない状況ですが、 働く人がいないので、満床にできない状況だそうです。 一般的にこの状況って、どこも同じなのでしょうか？。 また、どのようにして解消されていきますか？。
50代前半の女です。 実家で両親と同居 独身 一人っ子 両親は80歳を超えてきていて、年相応の老方ではありますが、病があったり数年前にがんの手術をしたりを経験 現在の職場を選んだ理由は、自宅から近く車で10分かからない。本人が望むのであれば、自宅で看取る事も私は考えています。ちなみに親族はみな遠い。その事もあり、数年のうちに、自宅での仕事をする事を考えています。あまり意味がないとも言われてはいますが、カウンセラー資格も取りました。あと介護福祉士 精神保健福祉士 社会福祉士 ケアマネを持っていて長く福祉に携わってきました。その経験を生かして 福祉 介護等のカウンセラーをフリーでできたらと思っています。現在の職場は副業はダメなので、ホームページなど作り。無料でラインやメールカウンセリングをし、需要があるのか探り、再来年にはカウンセラー 一本で仕事をしていきたいと思っています。どのようにやっていくか、私の能力にもよるとは思いますが、この方法は実現可能だと思いますか。尚 真剣に悩んでおりますので、冷やかし等はおやめください。
退職金はいつ振り込まれますか？ ちなみに退職日は10月31日です。
資格を取る方法を教えて下さい。 自分の考えでは、まずは社会福祉主事を取って、障害者分野のサービス管理責任者の実務経験を経て受験資格を取ろうと思っていますが、可能ですか？
介護職を1年経験しました。 その後は相談員兼事務職として就いていますが、介護の時よりもお給料が5万円 近く下がっています。 介護はシフト勤務で残業はほとんどありませんでしたが、相談員兼事務職では月50～90時間の超過勤務があります。 これは他でも一緒なのでしょうか？
ある勤務シフトで休憩時間がありません。 半日勤務のシフトを除き、５～６種類のシフトがありますが、どれも9時間拘束です。 ある２つのシフトだけ現場を離れての休憩時間が確保されておらず9時間ずっと現場にいて、それ以外はすべて8時間勤務＋1時間の休憩で9時間拘束です。 休憩がないシフトというのが夜勤のシフトなので、昼間勤務より楽であることから、周囲はあまり気にしていないようです。現に自分もこれまで特に思うことはなかったですが、それらのシフトが月に10回近くあるので、1か月でみれば10時間の休憩が無駄になっており、それを時間外手当に換算すると、1～2万になるので大きいなと感じました。 ここからが本題ですが、これを遡って会社側に請求することは可能でしょうか？ 会社に報告した際に考えられることとして、管理職（現場に入らない施設長とか）は休憩を与えていたものと思っていた。→現場の役職者に改善指導を出して、休憩がもらえるようになって終わり。みたいになりそうです。 請求できるのであれば、どのような手順を踏むべきか教えていただきたいです。
めていた会社に 伝えた際に、次の会社の名前を教えて下さいと 言われたのですが答えないと引き継ぎはできないの でしょうか？ 次の会社の情報がないと引き継ぎができないと 言われました。 知っている方がいれば教えていただけると 助かります。
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