事業主)の罰則の内容について。 働いていた職場で上記のような事がありました。 調べたら刑事罰の制裁を受けるリスクがあると出てきましたが具体的にどのような罰則を受ける可能性があるのでしょうか? ※会社はこの不正を認めています。 ※社会保険料の全額の負担を従業員に求める形の相殺同意はありませんでした。 後日社長と話し合う機会があるのですが自分を正当化して言いくるめられそうなので、それに勝てる根拠を求めています。 有識者の方よろしくお願い致します。
解決済み
らい金額が上がってしまいますか? 年で引かれる分を考えたら3ヶ月残業0とトータル変わらないとかあり得るんでしょうか?
しています。 11月30日の月末退社なので、喪失日は12月1日。 社会保険料2ヶ月分の11月分、12月分を今の会社に引かれました。 そこでです。 12月4日月曜日から、次の会社に正社員で就職が決まっております。(半端ですが、、、) 新しい会社で12月4日から社会保険に入った場合、やはり12月分は前の企業と2ヶ月分払う事になり、月が複重しても日にちの複重ではないので前の会社の時の12月分の保険料の払い戻しは無いのでしょうか?
しましたが、事情があり、 7/18付で退職しました。 この場合は、資格喪失日が7/19となり、 社会保険料は控除されないですよね?? 8/31に給与が入ったのですが、社会保険料が 控除されていました。 計算誤りでしょうか?
の28日払いなんですが6月の給与から2ヶ月分の社会保険料が引かれました。 7月からは任意継続しています。 この場合なんですが21日~28日の給与分からも社会保険料は引かれますか?
5日払い 月末退職日の場合は、社会保険料が2ヶ月分控除されることがあるとのことですが、私のケースの場合でもあるのでしょうか? さらに退職日の翌日(4月1日)に再就職したとします。給与締め日は上記と同様の15日締めの当月25日払いとします。 4月25日の給与日には、前職と再就職先の給与が振り込まれますとします。 社会保険料は何ヶ月分控除されるでしょうか?
の人で、 ①例えば支給額が5万円だとすれば、源泉所得税は乙欄なので差し引かれると思いますが、社会保険料については入らなくよい? ②支給額が10万円だとすれば、源泉所得税は乙欄なので差し引かれ、社会保険料も差し引く必要がる?それとも任意でよい? 源泉所得税が乙欄である場合で、支給額がそこまで多くない人の取扱いについてよく分からなくなりました。 ご教示頂ければ幸いです。 宜しくお願い致します。
は必要ですので、12/10支給分から10月11月の保険料控除をする事をAさんにお伝えして欲しいです。 なんとなく分かるんですが、 バカでも分かるように分かりやすくご説明出来る方いらっしゃいましたら、ご回答よろしくお願いします
回答終了
を月末退職した場合、入職月は社会保険料は算定されないと記憶していましたが、この場合は誤っての徴収でしょうか? 賃金締切や支払日、見込払いの有無によって違いがあると記憶していましたが、合っているか分からないため、ご回答いただければ幸いです。 A社 賃金締切日:10日 賃金支払日:当月25日 退職日:1月31日 社会保険料:2ヶ月分徴収 B社 賃金締切日:月末 賃金支払日:当月21日 入職日:2月1日 社会保険料:1ヶ月分徴収 備考:賃金見込払いにて21日に全額支給となっている。
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