退職を12月末にした場合は12月分と1月分の2ヶ月分の社会保険料を支払いますよね？ それに追加で、入社までの5日間は国民健康保険に加入するのでしょうか？ 市役所が1/4からの営業だとして、1/4.1/5に手続きを済ませばいいのでしょうか…？ それか退職を1/5にする事ができて、転職先が社会保険料を継続してくれれば手続きはしなくて済むのでしょうか？ 無知ですみません。 検討違いな事を言ってるかもしれません。 混乱してきたので、どうか教えて頂けると幸いです。 宜しくお願いいたします。
解決済み
8月の初出勤は中旬ごろで、保険証も届いてます。 そして8月の給料が入ったのですが、57000円程稼いだのに2万2380円社会保険で惹かれて、35000円しか手取りがありませんでした、、 せめて日割りとかあればなと思いましたが、いきなりガッツリ引かれるんでしょうか？
回答終了
ろ、以下のような事象と疑問が上がりました。 ◆健康保険料 ※関東ITソフトウェアです、 ①現在の月額額面に対して、＋10万円くらいの月額での等級の健康保険料になってます。 ②ご質問 1.月額額面には普段の通勤交通費は入りますでしょうか。 2.営業職で、営業のための交通費や顧客との打ち合わせ費用（毎回カフェ一杯代程度）も、営業が立て替え、1ヶ月分ごとに支給されますが、これも月額額面に入ってしまうのでしょうか。 ③ ①は、一応②も全て入れた額面でも＋10万円程度の額面のところの等級になっております。 ◆厚生年金料 上記全てを足した月額額面で18.3%を掛けて÷2したところ、今引かれている保険料より1万円ほど安い（要は多く引かれている？）ことがわかりました。 ◆疑問 ①自分の会社の給与計算（保険料等級）が誤っている可能性はありますでしょうか。 ②通勤交通費は別にしても、営業費・打ち合わせ費用なども月額額面に入ってしまうのでしょうか。 （こっちが立て替えているのに、これが額面に入るのはあんまりだと思いまして…） ③前提として、賞与はなく、年4回のインセンティブがあり、その際は雇用保険と所得税のみ引かれております。 以上になります。 規模としてはそれなりに大きい会社なのですが、色々と不審な点があり、自分の浅い知識だとしても疑いがありご質問させて頂きました。 お手数ですが、よろしくお願いいたします。
した。 基本給は変わらず、残業代は通常月より少なかった(いつもより15000円ほど少ない)にも関わらず、 社会保険料のみ、6000円の増額となりました。 本部に確認したところ、通勤手当の金額が変わった為、社会保険税率が変わったといわれました。 ①通勤手当が2700円増えただけで、6000円の税金の増額はありえますか？ 今後毎月6000円の収入減となります。 これなら、バス値上がり分の通勤手当の申請をしない方がよかったと思います。 ②通勤手当を値上がり前の金額に戻すことは可能でしょうか。(法にふれることになるか。) 税金に詳しい方お教えください。
月前に届いておりました 年金事務所への出向命令がかかれており 社長はちゃんと年金事務所へ行ったようですが 滞納分を未だ支払えず、その後は 年金事務所に連絡をしている形跡は ありません。 昨年、分納が認められたようですが その分納分や毎月の社会保険料は 支払えない月が多いです 正直、早く倒産してほしいです この状態でも会社は続くんでしょうか？ どなたか詳しい方、アドバイスして いただきたいです
でした。9月15日で退職し10月15日にお給料が振込まれていたのですが、引かれていたのは雇用保険だけで、健康保険や年金は引かれていませんでした。なぜ引かれてないのか分からないのですが、退職すると最後の給料で社会保険料は引かれないんですか？分かる方がおられたら教えて下さい。 ちなみに市県民税は4期に分けて自分で支払っす。
保険料をダブルで支払わなければいけないのでしょうか？ 4月19日 A社退職（月末締め：15日支払い） 4月22日 B社入社（20日締め：給与当月払い） A社→4月分支払い B社→4・5月分支払い 教えていただけると助かります・・！
月の半ばで仕事を辞めました。 (4月は9万程、5月は12万程です) 社会保険には未加入でした。 同派遣会社から11月から再度派遣されることになりました。研修1ヶ月契約を経て、更新があれば12月から社会保険に加入する予定です。(平日週5、月額約20万程度。時給のため前後します) その場合の社会保険は4.5.6月の給与から計算されるのですか？それとも11月の給料で計算されるのでしょうか？
れが反映されるのは9月からだという認識なのですがあっておりますでしょうか？ 去年は4.5.6月に残業等が多くかなり、社会保険料が上がってしまいました。 そこで今年は残業をかなり減らしたので、間違いなく、社会保険料が下がるはずなのですが、今月分の社会保険料が全く変わっていません。 10日締め、当月末払いなのですが、この場合は10月からの変更なのでしょうか？
りました。 数年前に数ヶ月勤務した時の厚生年金の金額に年金定期便の記載額と給与明細の控除額の金額に違いがあり年金事務所にて確認すると会社が等級を間違えて厚生年金と健康保険料を控除していることが発覚し、年金事務所は会社に連絡して社会保険料の誤徴収で差額を返金してもらってくださいとのことでした。その旨会社に連絡し、一応返金で対応するとの話になりましたが、今、会社の決定権がある人がいないからすぐ返事が出来ないとのことで連絡待ちなんですが、何日も連絡がありません。どのくらい連絡まちしたら良いものでしょうか？1ヶ月位？ 色々と処理手続きに時間がかかっているのか？忘れられているのか？？ 人事や経理の事務処理のことがわからないので質問させていただきました。 ちなみに調べてもらった社会保険料の等級間違いが5等級間違いでしたがなぜそのような控除ミスがあるのでしょうか？ 年金事務所に報告した金額と給与から徴収された差額がどうなっているかも気になりました。長くなり申し訳ありませんがご回答よろしくお願いします。
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