にして、10月からの社会保険はつけないと言われました。私としては、5時間で社会保険をつけてほしいのですが、会 社が調べた結果、5時間で社会保険をつけると家庭全体で考えた時の手取りが減ると言われ、あとから手取りが減ったとクレームにならないために、5時間契約はなしと言われました。それは、扶養に入っている人の場合であって、私は、国民健康保険と国民年金を払っています。色々調べると私の月給12万くらいだと社会保険の額は18000円くらいだと思います。絶対、社会保険のほうがお得なのに、会社側は手取りが減るからの一点張りです。 かと言って、7時間のロングパートでは働けない状況なので、今回は、泣く泣く4.5時間で、社会保険なしでサインしましたが、もう、それを受けいれるしかないですよね? 次回更新時に5時間で社会保険をつけてもらういい方法があれば教えていただきたいです。 あと、店長が言うには、社会保険は会社と本人は折半ではないと言ってましたが、それは本当ですか?
解決済み
思うのですが心配なことがあります。 会社は雇用保険をかけてくれているのですが、週20時間は満たしていま せん。この状態で、書類を審査されたら最初にもらった再就職手当を返金して下さいとか言われそうで怖いです。 このまま提出しないほうがいいでしょうか?
付のところでは これを行うものとして ①社会復帰促進事業として~(詳細略) ②都道府県労働局長が指定する~(詳細略) とならんで 「訪問看護事業者」というものがでてきます。 一方健康保険法の訪問看護療養費のところでは 「指定訪問看護事業者」というものが出てきます。 【質問】 ①「訪問看護事業者」と「指定訪問看護事業者」は同じものなのですか? それとも別物なのですか? ②「訪問看護事業者」と「指定訪問看護事業者」には何か関係があるのですか?
至急お願いします!!! 雇用保険の基本手当の給付制度の意義について教えてください。
のですか? 失業保険は残り3分の2以上あります。
25で退職することになりました。 一応、会社のほうで社会保険の手続きを早めにしてくれたみたいで雇用保険には加入しているのですがまだ再就職手当支給の通知が来ていないのでちゃんと支給されるのか不安です。 手当支給の審査があるとハロワの人に聞いたのですが、私のように入ってすぐ辞める人の場合はどうなるのでしょうか?
年10月からの制度で、51人以上の従業員のいる会社ですので106万以下で働かないとダメになり困っています。 自分で社会保険に入るには6時間以上の勤務が必要であり、小学生の子どもが学童に入っていないので6時間の勤務は無理な状態です。 106万以下で働くと、もちろん収入がガクンと落ちるし困る人が沢山いると思います。 みなさん、どうされてるのかなと思い相談してみました。 ちなみに扶養を抜けて106万以上で働ける人には最大50万の助成金があるとネットで見ましたが、106万以下で働く人のために何か助成金などは無いのでしょうか? 会社に聞いても濁されて詳しく教えてくれません。 どなたか詳しく教えて下さい
た後に、自分で会社を設立して代表になった場合でももらえるのでしょうか? 作った会社で人を雇ったら出るのでしょうか? その雇われた人も同じ条件なら自分も雇われた人もいただけるのでしょうか??
えるのでしょうか? 今月28日から基金訓練を受講する事になり、生活給付金をいただこうと思っています。 平成21年の5月から(今月半ば退職予定)正社員として働いていますが、雇用保険未加入の状態です。固定月給13万、ボーナス無し、社会保険の加入無し、週の労働時間は32.5時間です。 1.給付金利用条件の「雇用保険の求職者給付、職業転換給付金の就職促進手当及び訓練手当を受給できない方(受給を終了した方を含む)」に当てはまるのでしょうか?「遡って雇用保険を払ってください」と言われてしまうのでしょうか?その他の条件はクリアしています。 2.給付金審査に給与明細や通帳などが必要とのことですが、うちでは給料手渡し、固定なので給与明細無しです。この場合はどのような審査になるのでしょうか?今手元にある証明できそうなものは市民税・県民税・国民健康保険税の申告書に記入してもらった給与支払い証明書のコピーと、子供を保育園に入園させる際に記入してもらった就労証明書のコピーです。平成23年度(22年)分の所得証明は6月にならないと発行できないと言われてしまいました。これで証明できない場合は、事業主の方に電話確認など入るのでしょうか? 折角、合格をもらい受講できることになったのですが、給付金を貰えないと生活がかなり厳しくなりそうです…。 詳しい方からの回答お待ちしてます。宜しくお願いします。
促進定着手当をもらう際に会社に色々書いてもらい 源泉も一緒にもらいました その際に発覚したのですが、ボーナスないのに ボーナスが年間200万賞与としてあって それに対する税は会社が払ってるみたいで 私は毎月の給料にざっくり計算した社会保険料を引かれ、還付金も返してもらった事がないです それで還付金が23000円ほど帰ってくる計算になってました(源泉みたところ) この還付金は私のものであって会社のものではありません。 でも会社は脱税するために私の給料(賞与分)を多く払ったように見せかけて、尚且証拠が残らないように銀行振り込みはしない、現金手渡し こんな会社ってザラにあるのでしょうか? 100歩譲って賞与分ごまかすのは会社が犯罪しているので私は関係ないが 還付金を従業員に返さないのは横領罪ですよね?
回答終了
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