社長に退職したいと申し出たところ、「年度内に後任が見つかれば交代、見つからなければ閉鎖だから利用者を割り振ってね」と言われました。 後任が見つかり、梅雨までに引き継ぎができれば御の字ですが、そんなにうまくいくのか… ハローワークで検索しましたが、まだ会社からは求人が出てませんでした。 40にもなって仕事を放り出すようで何となく罪悪感もありますが、辞めたい気持ちが勝りました。 妻は、恐らく最後の転職チャンスだから少し時間かけてでも納得のいく仕事を見つけられればOKと言っています。 就職活動にどんな影響があるか、そもそも本当に辞められるのか… 次の仕事をどうするかすら、これからです。 似たようなご経験ある方のご意見を伺いたいです。 できれば、今後は医療や福祉と関わりが薄い仕事をして、家族と過ごす時間を確保したいと思っています。 幸い工場や企業が多い地域なので、40代の未経験でも応募だけならできる企業がたくさんありましたが、実際のところどうなんでしょう? 特例子会社のサポート職員なんかがあれば理想的ですが。 8トン車が運転できる(免許区分)くらいで他に資格はありません。 退職時期が定まればフォークリフトや移動式クレーンの受講を考えてます。 【簡単な自己紹介+愚痴】 40代前半の精神保健福祉士です。 結婚を幾に県外から妻の地元に引っ越し、今の会社に転職して6年になります。 前職は精神科病院のデイケアで約10年間勤務しました。 年収は300チョイで前職から1割ダウン。 月~金の勤務で、たまに土曜も出ます。祝日も勤務なので、保育園が休みのときは有給で対応してます。 会社は訪問看護ステーションを本業としています。九州の片田舎で、従業員は10名程度。 求人表では訪問看護に同行する業務だったはずが、ほどなく会社は休止していた計画相談事業所を再開。ただ1人の相談支援専門員として5年になりました。前任者は私が入社する2年ほど前に辞めたそうで、ほぼ1からのスタートでした。 もともと、「訪問看護へ利用者を紹介する」がコンセプトだったので、現在の利用者は100名程度と少なめですが、田舎なので移動距離がけっこうあります。 会社はステーションを2つ持っていたのですが、職員が長続きせず、昨年秋の管理者の退職と同時期に、本店を、より人口の多い町にある支店だったステーションに移転。訪問看護の利用者は半分くらい他のステーションにお願いする始末。 計画相談はそのまま。 オフィスも小さな一人暮らし用アパートに経理の人たちと押し込められ、離れ小島状態です。 ちなみに会社設立から10年ほどで30名ほど退職者が出ているそうです。(経理の人が数えてた) 給料安くて拘束時間が長い、件数増やせと言う割りに時間外を認めない、残って仕事してると無能扱いなどが、これまでの退職者の本音です。ハッキリ物申した人もいたそうですが、「ワガママな変人」扱いされたそうです。 社長は全国展開を狙っているらしく、東京や札幌にチョイチョイ出張して社業は丸投げ。退職希望者が続いて大変な時期にも、県外のよその会社の訪問看護立ち上げ協力で不在。 そんな中での規模縮小だったので、同業者や関係者からは「ついに来たか」的な反応でした。 相談支援のほうは地域からは、それなりに信頼して頂けているのか、今でも事業所や基幹センター、役所などから新規の依頼がありますが、一旦それらはお断りしています。それでも5件ほどが進行中。 近々、実地指導も控えており、なんとなく気が休まりません。夜中や明け方に目が覚めるようになりました。気が重い日々を送っています。 長文になり失礼いたしました。
解決済み
す。 今は初任者研修を習得し、就労支援A型で支援員をしています。 大阪府で相談支援専門員の講習を受けたいと思っています。 大阪府では、講習を受けるのに、実務経験は必要なく事業所の推薦があれば受講できます。 今のA就労支援では、推薦をしてくれると言っています。 ただ、私はサ責でありませんし、実務者研修は受けましたが、事業所では相談事業はやっていませんし、将来やるようですが、悩むところです。 なぜ悩むかといいますと、障害者施設勤務としての実務が20年ありますが、けんかのような感じで辞めてしまったので、今更実務経験証を頂きにくいのです。 あと、保育士の資格があります。 私自身は障害者の相談支援専門員の講習を受けたいと思っています。 もし、講習を受けて講習修了証をもらって、 今の職場が手を広げて相談事業にのりだすとしたら、実務経験の書類が必要になりますか? そこが一番の課題です。 今のA型就労支援施設では、まだ一年の勤務なので実務経験は満たしません。 今の勤務先は先々相談事業をやりたいようです。 もし、講習を受けて相談事業をやるとしたら、私の実務経験は市町村に提出しなければならないのでしょうか? 大阪府です。
務経験がそろいます。 相談支援従事者初任者研修を受けたいのですが、どのような手順で受講することができるのでしょうか? 相談支援事業所に転職したくても研修修了者や経験者の募集であり、応募もできない感じです。現在の職場でお願いするには転職ありきの依頼ということになるような気がします。 どうぞご回答お願いします。
回答終了
病院や訪問看護、特養などでの実務経験が合わせて10年以上あります。 ケアマネージャーとして2年半の実務経験はありますが、それ以外の相談業務の経験はありません。 現在は放課後等デイサービスで児童指導員として働いています。こちらの実務経験は前のの職場では週2~3日のパートで2年間、今の職場ではフルタイムで8ヶ月程です。 体力的に厳しくなってきたため、相談支援専門員として働ければと思っています。 自分でも調べたのですが、よくわかりませんでした。 お知恵をお借り出来たら幸いです。
障害者グループホーム)で働く生活支援員も介護支援専門員実務研修受講試験を受けることはできるのでしょうか? ※相談支援専門員ではありません。
経験があります。この度、他県にて相談支援従事者初任者研修の2日間(約11時間)の講義のみ参加し、講義の修了証を頂きました。(今年はもう他の研修は受けられないとのこと) この時点ではまだ、相談支援専門員でも無く相談支援の仕事には就け無い、という認識で合っていますでしょうか。 調べてみると全部で5日間ほどの演習?も受けないといけないと分かり、まだ受けていないものの、例えば相談支援の求人には応募できるのかどうか気になり質問いたしました。 よろしくお願いいたします。
が国家資格ない場合は、通算5年以上が主なようですが 私の場合、3か所と現在勤務している相談支援事業所の2年を合算して受講資格申込となる予定なのですが、各職場へ勤務証明等を取り寄せ提出するのでしょうか。 また、勤務証明が20年以上となり当時の職場では勤務実態が分からないと言われました。 その場合、勤務証明が取れません。その期間は白紙になってしまうのでしょうか?
者の相談支援専門員(計画相談員)をしています。居宅介護支援のため数社のヘルパー事業所とやり取りをしています。その際、計画相談員に細かな指示を仰いでくる管理者さんが多くて電話対応が大変です。 例えば福祉サービスのうち、グループホームや就労系サービスからはそんなに連絡はありません。ヘルパー事業所からの連絡が多い理由をご存知の方がいらっしゃれば教えて下さい。 【例】一般企業で働いている意思の疎通も出来るし自立度の高い利用者さんを担当してもらっていたとしても、ヘルパー事業所の管理者さんから「本人は調理を一緒にやりたいと言っているけど、盛り付け程度にとどめておいたほうが良いですか?」とか「粗大ごみを出す費用を生活保護から出してもらえたりするのか?と聞かれました。なんて答えましょう?」「本人がフライパンを買いたいと言ってます」等の質問の電話が入ります。本人とのやり取りですぐ完結しそうですが…。 ちなみにケアマネさんとは似て異なるのが計画相談員です。ケアマネさんはとても指示が細かいのでしょうか? もしそうなら、受け持ち人数も違うのでケアマネさんと同等の対応は正直難しいのです…。 ●ケアマネさん=受け持ち最大44名 ●計画相談員=受け持ち無制限 大体120〜150名 どうぞ宜しくお願い致します。
ているかわかりません。わかる方、ぜひ教えていただきたいです。 来年度の初任者研修の受講を希望しています。 来年の3月で社会福祉士をとって5年になります。現在まで4年間の病院での相談業務をしてきました。この条件で初任者研修は受けれるでしょうか? 今後は相談支援事業で仕事をしようと考えています。そのため資格は必須になると思うので来年度受けたいです。 どうか、わかる方がいましたらご回答お願いします。
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