が、自分に自信が持てず、自分を責めてしまいます。 ちょっとしたミスで自分を責めてしまい、自分は周りに迷惑をかけてしまう存在なのだと追い込んでしまいます。 周りの人に助けを求めるの苦手です。 思い切って周りの人に相談しても、ちゃんと仕事しているんだからもっと自信持って良いんだよと言われますが、その言葉すら本当にそうなのかなって疑ってしまいます。 上司からもいづれは部門長としてみんなを引っ張っていける存在になって欲しいから、もっと自分に自信を持ってと言われます。 部門長なんて出来るわけありません。 もし意識改善で直るのであれば直したいですが、この状態だともはや病院に行くレベルなのかと疑っています。 ご意見頂ければと思います。 よろしくお願いします。
解決済み
店長に報告したのですが、代わりを探せなかったら当欠扱いと言われました。 ドクターストップで行けない場合でもこれは成立するものなのでしょうか？当欠扱いになった場合、シフト数が今後減らされたり、時給が上がらなかったりしてしまい、最悪辞めさせられます。
回答受付中
清掃をしています。 ビジネスホテルの清掃に、転職しようか悩んでます。 今はトイレ掃除、お風呂掃除、洗濯、シーツ交換、廊下や部屋の掃いたり拭いたりです。 古い病院でトイレも綺麗ではなく、男子トイレの小便器を蓋を持ち上げて洗うのが、嫌です。 サボると臭くなったり汚くなるから、、 看護師さんなどからも板挟みみたいになり人間関係なども大変です。 ビジネスホテルはまだ出来たばかりで、綺麗だと思いますが、体力いると聞くので不安です。 トイレは普通のトイレだけでしょうか？ ベッドメイキングは、やり方が違うと思いますが病院でしてるので、多少は大丈夫だと思います。
回答終了
験者無資格で現在は高齢者住宅で利用者の食事提供をしています。私は朝昼をワンオペで担当、夕食は他のスタッフがしています。 クックチルなので調理業務はなし、加熱解凍炊飯汁物作り盛付です。夕食担当のスタッフがあまりにも早くから盛付を開始します。毎食30から３５程度です。私は 朝食７時提供、早朝５時１５分から開始 昼食１１時提供、８時５５分開始。 朝も昼も提供まで３０分近くは時間が余るので時間をずらそうと検討してます。問題の夕食ですが 提供１７時に対して夕食担当は１４時出勤で１４時前からきてやります。温冷機能ありの配膳カーを使用してますがおかずに蓋はつきませ。私は出来るだけ主菜にはラップをかけます。素人の私でも2時間かからない作業を３時間以上前からするのは食中毒の原因になりますよね？クックチルなので専門知識のある人は在籍しておらず相談する人がいません。そのうち食中毒が出で提供禁止とかになる可能性ありますよね？夕食担当はどちらも専業主婦。盛付だけなら私より得意のはずなのにせっかちな理由もわかりません。私は正社員であとの２人はパートです。
ので早めに来れたら来てください”と電話が来たらどうですか？ 病院の受付をしていて、上司によく上のように電話をさせられますが苦痛です。こちら側の都合ですし、私が患者さんだったらいやなので電話しにくいです。うれしい人もいるとは思いますが、一般的にどうなのか疑問に思いました。
、ある病院の奨学生に選んでいただきました。 学校は4年間通うので4年間「貸与」いただき、卒業後にその病院で4年間勤務すると返済免除となるというものです。 先日、誓約書等の書類が届きました。その中に「返済計画書」があります。これを書いていて思ったのですが、就職してすぐの4月から返済計画書の期間になるということは、4年間勤務する間も返済をしている状態なのでしょうか？(毎月の給料から引かれ始めるのでしょうか？) 4年間勤務したら返済免除ということは、4年後に返済した分が戻ってくるのでしょうか？ ここの成り立ちがいまいち理解できません。 実際に働き始めて給料から毎月数万円引かれたら少し生活が厳しいと思うので、今のうちに知れたらと思い質問しました。 ※もちろん、奨学生だから必ずそこの病院で採用されるわけではないことは承知しています。
たいということです。母は私を出産する際、救急車で熊本市内の病院へ搬送され、私は低出生体重児として生まれまたが、その後は20年間天草で育ってきました。貴院は天草の総合病院で唯一産婦人科診療を行っており、リスクのある妊産婦さんへ高度な産婦人科医療を提供しています。私は現在母性看護に興味があり、将来的には助産師の資格も取得したいと考えています。産婦人科では出産に関する看護スキルが深められることは言うまでもなく、他にも看護ケア全般の技術を学ぶことができます。また産婦人科には、新生児から成人まで看護領域が含まれており、急性期から慢性期と幅広い知識を習得することができます。天草でハイリスクな妊娠や出産のサポートに携わることができる貴院で、同じ女性として不安を抱える妊産婦さんの精神的なフォローや女性目線に立って寄り添う看護ケアを行っていきたいと考えています。
たが、モヤモヤが止まりません。 8時半から業務開始なんですけど、朝の情報収集はパソコンが足りなくなるからといって、1年目は7時前に出勤して先輩がくる前に情報をとりおえ、先輩にパソコンを譲らなければなりません。もちろん打刻も情報とりおえてから打刻しないといけないのでサービス残業です。それでも情報とれてなかったらめっちゃ怒られます。 忙しくてお昼休憩がないこともざらにあります。 また、仕事終わりも定時が17時15分までなんですが、夜勤に引き継いだあと記録しようとしてもパソコンが足りないときもあり、その場合は先輩が記録終わるの待ってから記録しないといけないです。1年目は体調管理のためにできるだけ早く帰らしたいから遅くても6時半には帰るようにと上から言われてはいますが、帰れたことはありません。帰れるようにしてるんだからと1年目は6時半までしか残業代しか出ません。それ以降記録してもサービス残業です。帰りが20時〜21時とかになることばかりです。 寝るために家に帰る生活が続いています。 そんなことが半年続いたこともあり、体調を先月くらいから崩してしまい動悸が止まらなくなりました。病院に行くと不整脈になってるとのことで、定期でβ遮断薬、頓用でワソランを飲むことになりいずれアブレーションも考えた方がいいと言われました。そして、この前の夜勤で体調が悪くなり立ちくらみまで出てきたため薬を飲みましたがなかなか治らず、リーダーに言うと患者さん見ておくから少し休んでおいでと言われて1時間ほど休ませてもらいました。すると次の日師長さんから呼び出しがあり、あなたが休憩した1時間働いてないのに病院はお金を払ってことになるからしっかり報告してくださいと言われました。報告し忘れていた私も悪いですが、残業代も出してくれないのにそんな1時間でぐちぐち言われる筋合いないと思ってしまいました。病院にパソコン増やしてと願望者だしても赤字だから無理と言われ、働く環境のせいで体調崩したのに何でそんなこと言われないといけないのかなとイライラがとまりません。 こう思う私が悪いですか？我慢するしかないのですか？希望していた部署に配属されて嬉しいし頑張ろうって思う半面、こんな環境では身体を壊して次は心も壊れそうでもうやっていけない気がしています。私はどうするべきですか？ 長文失礼しました。何かアドバイスいただけると幸いです。
月3万円返済で期間は5年の条件になります。途中で辞める際は一括返済になっています。 しかし、私が高校3年生の時に借りる際に説明された条件とは全く違います。当時説明された内容としては途中で辞めても返済は分割可能であると、当時の看護部長さんと事務局長？の2人から説明されました。私の父も同席しており説明されたのを覚えています。しかし、書類を頂いておらず今思えば何か書いてもらえば良かったと思います。その話を信じてしまい、そのまま奨学金を借りましたがその後も奨学金規定の書類は頂いてませんでした。実際に働き初めてもう一度話を聞きに行くと、そんな条件ではないと言われそこで初めて規程書を頂きました。当時の事務局さんの名前は覚えていなかった為探せず、看護部長さんも退職されて分からず仕舞いに....。また規程書の改正された年月を見ると平成10〜22年の間と記載されていて、私が借りる話をした際には一括返済だった筈なので.....。先日の病棟会にて、冬のボーナスは満額ではなくカットで年間1億円ほどの赤字経営と話がありました。そのため今後ボーナスが出ない可能性が高いです。給料安く、業務量が多く、残業申請出してはいけないためサービス残業の日々です....。正直言うととてもしんどいです、親も頭を抱えており最悪の場合弁護士に相談しようかなと思っております。 皆様の今までの経験でアドバイスがあれば頂ければ幸いです。
ける予定なのですが、いい文が浮かびません。私は昨日実習で病院清掃を学びました。 私は前職で清掃の仕事してたので病院就職に役立てたいのですが、志望動機が浮かびません。 例文お願いします。前職の清掃経験を看護助手にいかしたいです。 例文お願いします。
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