2月末まで育休を取りました。 普段30万くらいですが、12月の給料が7万しか入っていませんでした。 なぜか2回に分けて、、、 育休なので、後から遅れてハローワークから残りの給料が振り込まれる感じですか? 11月分は全て余っていた有給を使ったので大丈夫でした。 ちなみに役所勤めの公務員です。 分かる方、教えていただけると嬉しいです! よろしくお願いします。
解決済み
っており、現在育休中です。 家にずっといることがストレスになり、週2-3程度でパートに出たいと思っています。 この場合、育児手当や税金関連で何か変化があったり、気をつけることなどはありますか? 男性育休に関して詳しい方がいらっしゃいましたら、ご回答お願いします。
回答終了
1まで育休を取得しました。 8/25の給与時(7/16から8/15分)には通常の給与より休暇をとった分がさし引かれて支給されたのですが、こちらは雇用保険から後ほど給付金という形で支給される認識でよろしいでしょうか? また、それに加え、社会保険が免除されておりました。 7月には8日に賞与、25日には給与が支払われましたが、その分の社会保険料が免除(後から還付?)されるのではないでしょうか? 当社の総務に確認すると、「社会保険料はひと月遅れの請求なので、7月度の社会保険料は8/25給与分で控除するので、その分を免除とした。7/8の賞与と7/25の給与分は免除しない。」との回答がありました。 当方のケースだとどの様になるのかお知恵をかしてください。 よろしくお願いいたします。
給は比較的取りやすい会社に勤めてます。 妻が初めての妊娠中で、秋ごろ出産予定です。 近々、会社に報告しようと思うのですが 合わせて、育休の相談もしようと思います。 できれば、一年間育休を取りたいと思っていますが 男性が一年も取るのは、一般的ではないでしょうか? 法律?制度?的には、とるのは可能なんでしょうか? 去年、新しい制度が出来たようですが よく分からなくて。 よろしくお願いします。
育休を推奨する団体の代表をしている男性が 私は2ヶ月取りましたって誇らしげに語ってました。 男性で2ヶ月長いんですか? 最大が2ヶ月なのでしょうか? 男性だけど2年取りたいです!って言っても 却下されるのでしょうか?
月の赤ちゃんがいます。 兄を保育園に入れようと申込みをしましたが、10月1日からと、10月15日からのはダメだったようでした。 私自身、情けないですが、職場の同僚とうまくいってなく、上司からも嫌われており、退職したいです。 その前に育休取得して、就活し、次の職場が決まったら(3、4ヶ月後)辞めたいのですが育休は取得できますか? ちなみに弟の子育てということでの育休取得になるのでしょうか? 兄の待機児童の件だと、待機が早ければ戻らないといけなくなると思うので二男の分での育休になるかと思いますが、その辺がわかりません。 また、取得するにあたり、注意点やアドバイスなどあればご教示お願いいたします。
ていました。 『育児休業の期間については、基本給その他の月毎に支払われる給与は支給しない。』 つまり、育休をとっている間は給料が無いということですか?ネットとかで調べると基本給の60%くらいはもらえると書いてあった様な気がします。 それとも会社ではなく国が支給すると言う事ですか?
間は他のものが代わりに業務を行います。 1日2日休む、通常の有休なら取引先(お客さん)に休んでる理由は伝えませんが、 育休のような長い休み(おそらく2週間~3週間程度)の場合、 理由も言わずに今日も、明日も明後日も休みです、はさすがに厳しいですね。 そうなると、個人情報とはいえ、育休中だと伝えることになりますが、 それは赤の他人(代わりを担当する営業)が伝えるべきことではない、 とも思っています。 その育休中の者が、伝えてOKといえばこちらで伝えてしまうのですが、 伝えないで欲しいと言われたら、どうするべきなんでしょうかね。
月末に出生)。 夫の勤める会社は小規模で、育休など制度に詳しい方はおらず、手続きなどもその都度調べながら、といった感じです。 産前、夫と社長の間で、出産後から年内いっぱいまで育児休暇の取得で合意しています。 先程会社側(社長の奥様)から連絡があり、『育休の給付金は4週分出ます』と伝えられました。 そこで質問ですが、夫は育休日数2ヶ月強の取得は出来ますか? また給付金も2ヶ月強ぶん支給されるのでしょうか?
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