解決済み
法的にはもちろん可能です。 ただ、社内で事例がないと1年どころか1週間でも取りづらいと思います。 会社次第ですね。 ウチの会社は、役員以外は有給取得100%ですが、 最近までは1-2週間取るのでやっとでした。 去年から男性育休も推奨されるようになり、 この1年では2-3ヶ月取得している人が多いです。 また、権利としてはもちろん取得できるのですけど、空けすぎるとキャリアが閉ざされる可能性もあります。 理不尽ですが、女性の場合本当にそうなので、 今後早く出世したいならその辺も慎重に考えられください。 これが現実なんですよね、、、
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