なりました。 退職時有給休暇、お給料の事で少し元職場とトラブルになりそのことも解決しないまま退職。 妻は五月に出産し今月保育園に入るための書類?を職場に書いてもらうため伺うと「復職するつもりなの?あなたの旦那トラブルおこしてやめていったのに?他の職員はあなたの旦那のこと怖がっている、ここではもう働きづらいでしょうね」 とコンコンと言われ退職を勧められたそうです。妻はわかりましたといい泣きながら帰ってきました。 このトラブルの内容は上司しかいない場で話しており上司が周りに言わなければ知り得ないはずです。職場に妻が居づらくなってしまったのは上司が周りに話したせいではないか!と思っています。自分も給料の件はその時納得できなかったから話し合いこちらが折れる形になりましたがこの件については納得できません。退職しなければならないのでしょうか?話し合いの際は威圧的でもなく穏便に話し合いしております。テープ録音済み。 自分ももちろん悪い事は理解しているつもりです、ただ全てこちらに落ち度があったようにも思えません。 読みづらい文章ですがよろしくお願いします。
回答終了
すが、人の勝手ではあるのですが、社会的影響のある人が育休中に退職って産休育休をとろうとしてる女性のイメージが悪くなる気がします。 私が新卒で働いていた会社で育休をめいっぱいとってから復帰せずに退職する先輩がいました。 産休に入る前の挨拶で元気に赤ちゃんを産んでまた戻ってきます、その間は迷惑かけますがまた復帰後はよろしくお願いします。とか言ってみんなに祝福されて 送別会までしました。その間、その人の業務をみんなで負担し仕事量が増えたのですが、こうゆうのはめでたいことだから復帰しやすいようにがんばろう!と上司にも言われました。 延長の育休?みたいなのも取って2年近く休んでおきながら退職すると聞いてびっくりしました。 もしかして子どもが病気とか?と一瞬心配したのですが、そうではなく子どもとずっと一緒にいたら仕事をしたくなくなり子どものために母として生きたくなったからとかだそうです。 子供のことを思う素晴らしい母なのかもしれませんが、これってアリなのか?と思います。 保育園に預けて一生懸命働くお母さんもたくさんいるのに…こんなに会社に迷惑かけたなら最低でも1年は復帰しろよと思いました。育休中社員がいる部署は復帰を見込むので人員を補充されず周りの人たちが負担しました。 やめてくれてれば人事から人を補充されてたのに…。 みんな唖然としてました。きっと手当だけもらいたくて最初から美味しい思いだけしたかったんだろうと。 出産祝いをしたのでもう餞別はしなくていいだろうという声もありましたが一応気持ちだけしようとみんなで1000円だけ集めて餞別しましたが、後日のお礼の挨拶もなくそそくさと辞めていきました。 会社の習慣?的なもので後日菓子折りを持ってくる人が多いのですが、その人は気まずさもあるのか現れませんでした。 その時は若かったのですが、今結婚してみて子どもを欲しいと思うようになってからあの先輩のような行動はどうなんだ?とふと思い出しました。 産休をとれなくて悩んでる人もいるのに…。 女性、男性ともに意見を聞かせていただきたいです。
解決済み
に1人目2人目連続産休育休取得後2年8ヶ月ぶりに仕事復帰をしました。 本当は今すぐ仕事をやめて転職したいのですが、3人目が欲しいので仕方なく仕事に行っています。 子供たち2人は就労理由で保育園に通っています。 上の子は今年3歳なので仕事をやめても在園出来ると思うのですが、仕事をやめてしまうと下の子は退園になります。 なので産休育休を取得してから今の仕事をやめて転職したいのですがこれを先に話しておくことはあまりしない方が良いですか? 今すぐ転職すると1年間は妊娠できない(新職場になってすぐは育休がとれないと思う)ので今の職場に在籍中に妊娠を考えています。 育休手当は出なくてもいいので席だけ1年間置いて欲しいのです。
そのような方達は会社にどう伝えて退職しているのでしょうか? 来月育休明けで職場復帰するのですが、本音は働きたくないなぁと思っているので、ふと気になりました。 自分や周りにそのような方がいれば参考までにお聞きしたいです笑
1月末まで働く予定です。 建設業事務で1人目産んだ後から働いてます(女性は私は含め2人です) 今妊娠30週です。 安定期入ってすぐに会社に報告し、産んでから5か月産休をいただく形で話がまとまりました。 しかし、産休取得実績がない会社だった為、社長のお母さん(この奥さんと私と男性二名が事務所にいます)出産手当金や育休手当などの手続きは会社がするのか、自分でするのか奥さんに尋ねたところ 「そのことだけど、この間続けて休みとったでしょ?(1ヶ月前に上の子(2歳)がRSウイルスに罹り4日程休みました)あなたの子は全然風邪ひいたりしないほうだけど、あなたが休んでいる間事務所の人が用事で 外出した時に、誰か1人事務所いないといけないからあなたがいないだけで身動き取れなくなって大変だった。でもこれを産休ってなったら5か月もいないわけでしょ?そうなると会社がやっていけなくなる。産休の間アルバイトを入れる予定だけど、そのまま正規雇用で働いてもらうかもしれないし、でも今二人(奥さんと私)でいい仕事量なのにそこにもう一人いても三人分の仕事はないから募集かけるのも難しいのよ。そもそも2人目生まれて仕事やっていけるの?子供たち小さいし今より休みも増えるだろうしこれでやっていける自信はあるの?」と言われました。 初めにこの会社に入る時に子供がいて休みもあるだろうってことで月給じゃなく日給にしたりしました。 でもこのいい方的に私がいると雇いたくても雇えないから産休を機に退職してほしいということですよね。 今退職すると育休手当ももらえなくなります、、 どうするべきですか?すんなり退職するべきですか? 私的には、このまま続けるつもりでいて産休中・育休中に誰か入ったのであれば途中で退職したいです。 社長と会長があまり親しくない会社で、社長は産休取っていいというのですが会長が休みに関してうるさくて子供の風邪でも休まず頑張れというような方です。。2人があまり話さないため言われることも違くてどっちに従えばいいのか、、 長々とわかりにくい内容ですみません、、 真剣に悩んでいるのでどなたかアドバイスいただけると幸いです、、
を退職日にすればいいのでしょうか? それとも8週間が終わったの次の日でしょうか? 産前休業前に有給休暇を使い切ろうと思っておりましたが、退職日のために1日取っておく必要があるあるのか教えていただきたいです。
職届の日付が復帰後だったら。一旦復帰させて有給を取らせて辞めさせないといけないのですか? 復帰できないのなら産休終わる時点で退職してください! とは言えるのですか?
です。 業績不振より産休明けに退職となりました。 産後2ヶ月でまだまだ赤ちゃんから目が離せないと思います。 ハロワには離職票が届き次第すぐ手続きに行かなければならないのでしょうか? また、求職活動や失業認定(失業保険受給)は生まれた子を保育園に申し込みしていないと出来ないのでしょうか? 元々業績不振で整理解雇になる予定だったのですが、産休明けまで猶予を貰いました。 自己都合退職する様に言われていますが、その旨をハロワの方に伝えれば特別理由離職者になりますか?(離職理由コード31:事業主の働きかけによる正当理由のある自己都合退職) もしくは、元々メンタルの持病があるのですが、 退職前に病気の都合で辞める事になったけど、今は働ける(休職期間14日間)といった診断書を貰い、ハロワで説明して、その後病状証明書をハロワに提出すれば特別理由離職者となって、待機期間は無くなるでしょうか?
産休の開始日=退職日にしようと思っています。(ネットで調べて、出産手当金が支給されることを知ったので…) 6月10日がボーナス支給日なのですが やはりその日まで在職しなければボーナスの支給はされないでしょうか? どうすれば1番損をしないかわかるかたアドバイスお願いします。
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