です。) 職場で決められている産休は1年間で、8月で産休が終了ですが 家庭都合により3〜4月にでも退職したいと思っています。 職場が許すなら8月の明けそのまま退職でも結構ですが、パートの補填なども考慮してすぐに退職で構わないと思っています。 (パートなので、手当などももらっていません。) ただ気になるのは、産休に入る時に職場に出した書類で、"復帰すること"的なことが書いてあったそうです。 この場合、退職を申し出たら揉める事になるのでしょうか？ ちなみに、大きな理由は 子供の預け先が良いところがないこと。 私(夫)の勤務形態が変わり、今までのリズムで生活ができない事。 の2点から、とりあえず専業主婦になるつもりです。 一般的にはいかがでしょうか？ ご回答お待ちしております。
解決済み
になってるのですが、退職前６ヶ月の期間にこの産休中の0円も含まれるのでしょうか？
回答終了
いくのと、休みに入る時は挨拶のみで、退職の際に子供を連れてお菓子を持って行くのどちらがいいと思いますか。
ところです。 自身が出産適齢期ということもあり 結婚後、すぐに妊娠を希望しています。 現在、正社員として5年間勤務をしており。 妊娠後、産前産後休暇を取得するつもりです。 この期間は給与が減額になるものの 一部は支給される旨が会社の規定にありました。 育休中は給与の支給がなく 育休明け、復職の意思がなければ取得できず 退職金も減額になると社内規定に記載がありました。 上記を踏まえて、 産後は育児に専念したいこともあり 産前産後休暇を取得後退職したいと考えています。 ネットで情報収取をしていたところ 産休中の退職は退職金がいただけないとの 記事を読みました。 正直、今日まで欠勤等なく勤め上げてきたため 受けられる補償や退職金等を受けてから 退職したいと考えています。 上記のネット記事のように退職に伴い 私自身が不利益を被ることはあるのでしょうか。 産休明けと同時の退職など 迷惑のかかる行為であるのは承知の上ですが 私自身も生活があるので一度区切って考えたいと思い質問させていだきます。 ご教示いただけますと幸いです。 どうぞよろしくお願いします。
１月末まで働く予定です。 建設業事務で1人目産んだ後から働いてます（女性は私は含め２人です） 今妊娠３０週です。 安定期入ってすぐに会社に報告し、産んでから5か月産休をいただく形で話がまとまりました。 しかし、産休取得実績がない会社だった為、社長のお母さん(この奥さんと私と男性二名が事務所にいます)出産手当金や育休手当などの手続きは会社がするのか、自分でするのか奥さんに尋ねたところ 「そのことだけど、この間続けて休みとったでしょ？(1ヶ月前に上の子(2歳)がRSウイルスに罹り4日程休みました）あなたの子は全然風邪ひいたりしないほうだけど、あなたが休んでいる間事務所の人が用事で 外出した時に、誰か1人事務所いないといけないからあなたがいないだけで身動き取れなくなって大変だった。でもこれを産休ってなったら5か月もいないわけでしょ？そうなると会社がやっていけなくなる。産休の間アルバイトを入れる予定だけど、そのまま正規雇用で働いてもらうかもしれないし、でも今二人(奥さんと私)でいい仕事量なのにそこにもう一人いても三人分の仕事はないから募集かけるのも難しいのよ。そもそも2人目生まれて仕事やっていけるの？子供たち小さいし今より休みも増えるだろうしこれでやっていける自信はあるの？」と言われました。 初めにこの会社に入る時に子供がいて休みもあるだろうってことで月給じゃなく日給にしたりしました。 でもこのいい方的に私がいると雇いたくても雇えないから産休を機に退職してほしいということですよね。 今退職すると育休手当ももらえなくなります、、 どうするべきですか？すんなり退職するべきですか？ 私的には、このまま続けるつもりでいて産休中・育休中に誰か入ったのであれば途中で退職したいです。 社長と会長があまり親しくない会社で、社長は産休取っていいというのですが会長が休みに関してうるさくて子供の風邪でも休まず頑張れというような方です。。２人があまり話さないため言われることも違くてどっちに従えばいいのか、、 長々とわかりにくい内容ですみません、、 真剣に悩んでいるのでどなたかアドバイスいただけると幸いです、、
長にキレられ、出勤の挨拶も無視されるようになりました。 どう思いますか？ ちなみに欠席の報告をしたときも低姿勢で伝えました。
働ける可能性が30パーセントくらいの場合皆様でしたら産休等とらず退職をされますか？
ますが、 産休取得後の退職(妊娠が分かったら退職の意思を伝え、退職前提で産休取得)はどうでしょうか？ 産休は誰でも取れるので良いのかなと思いますが、、。 よろしくお願いします！
産休を取ることが決まりました。 本当におめでたいことで、一番上の上司はお祝いの言葉と、「無理せず、産休までしっかりとやるように」と言いました。 ですが、その下の上司は、一応おめでとうと言ったものの、産休の話になると、「家の仕事手伝った方がいいんじゃないの？」などと冗談のように言うのです。その時点で聞いているこちらとしてはいい気分ではありません。 うちの会社では、産休・育休ともに認められています。にも関わらず、上司がこの態度。まぁ相応の年齢なので、古い考えの方なのは理解できますし、一応上司なので我慢できます（私のことではないのですが）。 が、一番嫌になったのは、上司でもなんでもない、同僚男性と一部女性同僚の態度です。 表では「おめでとうございます」と言いながら、陰でコソコソと集まって「え、産休終わったら本当に来るの？（男）」「本人は来るっていってますから、来るんじゃないですかぁ？（女）」「べつに来なくていいんじゃね？どうせ次くるでしょ（男）」と言うのです。 平気でそういうこと言える神経に、嫌悪感を抱きました。まして同じ職場の同僚です。 素直に祝えないものかと、呆れました。 とくに、そういう会話をしていた男性女性ともに八方美人な箇所がある人達だったので、「ああ、やっぱり裏でコソコソ集まって人の陰口いってるんだろうなぁ」なんて思ってしまいました。実際、仕事中も事務所内でコソコソ話をしています。（その態度を新人が「自分のことをいってるんじゃないか」と不安がって相談しに来たほどです）。 なんというか、ひどく人間として低レベルだなと思うと同時に、男女平等といいつつも、やはり産休＝退職という古い考えが根強くある証拠なのだろうかと悩んでしまいました。 現状、やはり産休＝退職の風潮って濃いのでしょうか？ また、男性の間では、女性は家、産むのが仕事、みたいな認識があるんでしょうか？
違う職場へ異動になるかもしれないと言われました。残りたかったら、それなりの成果を残してと言われました。 採用の際には異動になるとは聞かされていませんでした。産休明けはもとの職場、ポジションに戻さないといけないからこれは仕方ないことだと言われました。もう、会社に言われる通り異動になるしかないのでしょうか。
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