「産休 有給」を含む質問（3ページ目）

みなさん、産休の前に有給消化しましたか？ 出産予定日→9/5 産休取得開始日→7/26 有給残日数 35日(4月に付与含む) です。 ①がっつり取得で、...

/26 有給残日数 35日(4月に付与含む) です。 ①がっつり取得で、有給消化6/21〜産休開始7/26〜 ②収入最優先で、有給消化7/26〜産休開始8/31〜 ③仕事の都合や間をとって、有給消化7/10〜産休開始8/14〜 のいずれかを考えています。 みなさんはどんな感じで産休と有給消化しましたか？ ※最後までどうなるかわからないのであくまで皮算用ですが、引き継ぎの関係で試算しています。 体調次第ではもちろん休み最優先です！

産休前後の有給消化について質問です 現在3人目妊娠中で2人目育休中です GW明けから８月半ばまで仕事復帰する予定ですが有給が34日たまっているので使い切...

から８月半ばまで仕事復帰する予定ですが有給が34日たまっているので使い切って産休に入りたいのですが、34wから予定通り産休に入った後にその時残っている有給は消化できますか？できたとしたら育休手当も少しは多めに貰えたりするんでしょうか？

産休前の有給休暇について質問です。 4月の上旬から産休予定でしたが、引越し等の理由により4月1日からお休みを頂きたい旨を職場に伝えました。そのため、産休に...

由により4月1日からお休みを頂きたい旨を職場に伝えました。そのため、産休に入るまでの5日間程有給休暇を取得しようと考えています。現在の職場は少し特殊で有給の申請が基本できず、長期休暇等で(勝手に？)消化、処理されているようです。そのため自分が今有給がいくつあって、毎年いくつ消化しているのか不明です。病欠の場合は、欠勤扱いですが給与等に影響はありません。 質問 ・通常4月1日に有給が付与されると思うのですが、1日から有給を使用しその後産休育休をする場合有給は付与されないのでしょうか？ ・もし有給が取得できなかった場合は、欠勤になりすが、育休産休中の給与に影響はありますでしょうか？

産休前の有給消化について教えてください。 今妊娠8ヶ月で10/8から産休で、その前に有給が残っているのでシフト関係的にも9/21から有給消化をしなるべく早...

前に有給が残っているのでシフト関係的にも9/21から有給消化をしなるべく早く休みに入りたい旨を会社に伝えました。 9/21から休みに入ることは承諾してもらいましたが、産休までの期間（9/21〜10/8）を他の社員と同じ公休数にするとの事で、予定よりも有給の残がすくなるなるようになってしまいました。※有給は2年間の為残そうと考えてます。 個人的に、会社には行かない訳ですしなぜ公休数を合わせるのか全く理解が出来ないです。 ※店長以外の方は合わせなくていい。同じ休みなら私の有益な方で大丈夫だよ！と言ってくださってます。 この場合は、法律的にありなのでしょうか？ 有給を使いたい言ってる社員に、この数まで！と言うのは。

普通に産休とるとのと、産休中に有給消化するのは どちらが得ですか？

産休、育休中の有給休暇について。 産休、育休中に付与される有給休暇を 産休、育休中に使用出来ない為、 産休前に使用することは可能ですか？ お詳しい方、また

中に使用出来ない為、 産休前に使用することは可能ですか？ お詳しい方、また実際経験されたことのある方 アドバイス頂けたら幸いです。 よろしくお願いいたします。

産休期間に有給休暇を重ねることは可能ですか？ 予定日5月のため、4月から産休の予定です。 4/1に有給休暇が20日付与されます。 産休までの間に使い切れませ

定です。 4/1に有給休暇が20日付与されます。 産休までの間に使い切れません。 産休は無給だと思うのですが、そこに有給休暇を充てることは制度的(法律的)に可能でしょうか？

産休前に有給に入る社員について。 私は30代半ばの既婚女性で妊活中です。 勤め先は設立こそ長いものの、従業員100名程度のメーカーです。 勤続12年、企...

は設立こそ長いものの、従業員100名程度のメーカーです。 勤続12年、企画室勤務で役員と接点が多い業務です。 同じ事業所に36歳で出来婚した女性がいます。 もともと性格がとても悪く、社内で他の女性とも喧嘩が多い人で、 私も仲は悪いです。とにかく気が強い。 入籍した際には、 他の男性社員が「よくそのわがままな性格で結婚できましたね」と本人に言っていました。 入籍は一般的にはおめでたいことだと思います。 私も普段一生懸命な社員が入籍・妊娠したら、 おめでとう！と心から思いますが、この女性については流産になってもなんとも思わないところが正直なところです。ひどいことを言っている自覚はあります。 この女性に腹が立つことは、 ・妊娠後、会社にきても休憩が多い 体調が悪いのはしょうがないと思いますが、仕事と関係ない電話のときはとても楽しそうに話しているのはふに落ちません。 とにかく周りへの配慮がない。 産休前に有給を取得したいようですが、どうもその理由が傷病とのことですが嘘のような感じです。 有給の取得は自由ですが、社内の営業と電話をしながら「私は仕事引き継ぐのであとはどうでもいいんですけ」的なことを平気で口にします。 営業からも嫌われています。 こういった女性に腹が立つ私は気が短いでしょうか。

産休と有給どちらを取得するべきでしょうか？ 有給が30日ほど残っています。 引き継ぎの関係でなかなか休みに入れず、予定日の6週間前ではなく、1ヶ月前から休...

継ぎの関係でなかなか休みに入れず、予定日の6週間前ではなく、1ヶ月前から休む予定です。 その場合、産前休暇は取得せず残りの1ヶ月は全て有給消化したほうがお得でしょうか？

産休に入る時、有給をくっつけて早めに入りましたか？ 使った方はどのくらい使いましたか？ 復帰したときのためにある程度残しましたか？

たか？ 復帰したときのためにある程度残しましたか？