就業規則によると 12月〜5月分を7月支給 6月〜11月分を12月支給 となっております。 しかし今月の支給日に振り込まれておりませんでした。 会社に問い合わせるべきでしょうか。 または産休育休をとれただけマシと思い、今後のことを考え抗議しない方がいいでしょうか。 ちなみに会社はワンマンな会社で、今回の件も社長が決めたことだと思います。 ボーナスを頼りにしていただけあって痛手です…
解決済み
、立ち仕事 なので妊娠したら上司にすぐ相談してくれと言われています。 今までの方を見ていると無給の休職になると思います。 上記の仕事内容を担当医などに相談すると、産休までの期間を休職しなさい等の指示や診断書を出してもらえたりするのでしょうか? 傷病手当がもらえるのであればこのまま仕事を続けて傷病手当をもらいながら休職し、そのまま産休、育休に持ち込みたいのですが可能な話なのでしょうか? 経験ある方教えていただきたいです。 つわりも強くなく、切迫早産の危険性などがない、健康状態でもらえるのかどうかが知りたいです。
ら産休に入る予定ですが、最近動悸や息切れがして体がきついので、 早めに産休に入りたいと思っています。 会社のボーナス支給日が12月20日なのですが、支給日まで働かないとボーナスはもらえないのでしょうか? 教えて下さい。
の賞与(査定期間10月から3月)が振り込まれたのですが、支給額が少なくなっていました。 評価は前回と変わらず、ボーナスの額も一定なので変わるはずはありません。 ただ、健康保険料や厚生年金保険料が引かれていなかったので、実質振り込まれた額は数千円高くはなっていました。 実質的には前回と変わらずなので良いとは思いますが、ただ査定期間は出勤していたので、支給額を少なくせず、厚生年金等が引かれるような給与明細になるのではないかと思うのですが、違うのでしょうか?
が出る予定ですが、貰えるでしょうか? ボーナスの規定には、7/1時点で勤務している者・勤続経験が一年以上ある者とあります。 この規定によれば貰えると思うのですが… 会社にもよると思いますが、ちょっと不安なので皆さんの経験など教えて下さい。 会社の給与担当に直接聞けばいいのですが、お金のことなので聞き辛くて…。 宜しくお願いします。
全ての期間出勤したとして、それから産休に入り、ボーナス支給日が産休と重なっていた場合ボーナス0でも文句は言えないのでしょうか? 知恵袋を見るとほとんどの回答が「会社の就業規則次第」となっています。 しかし、ネットの弁護士さんのサイトとかを見ると、勤務実績が全期間全て勤務してたのに支給0は違法だとも書いてあり、何が正しいのか分かりません。 こちらのサイトにもhttps://ikucute.net/post-888 「算定対象期間は全期間に渡り通常勤務をしていたのに、支給日が産休・育休中であったという理由で、賞与を支給しないことは不利益な取り扱いに該当し得るといえます。」と記載があります。 私は11月末まで勤務で12/1から産休です。 査定期間は4/1〜9/30で、ボーナス支給日は12/1です。 産休初日がボーナス支給日… これ、もらえなくても会社次第だから文句言えないんですかね…?
?正社員で働いてます 去年の7月から今年の5月まで産休・育休を貰いました。 去年の夏・冬はボーナスは支給されませんでした(会社全員) 今年は夏のボーナスは出るそうなんですが、私には出ないと旦那が言います。 会社からは私には出るとか出ないとかは言われてなく、支給日は追って連絡になってます(全員) やはり私には出ないと思いますか? ちなみに社員15人の小さな会社です
2月はボーナス暫定期間中に勤務していたので支給されましたが、 今年のボーナスも支給あるのでしょうか? 人事担当者には、在籍者していたら支給されると言われましたが、育休中でも在籍してることになるのでしょうか?
、会社と交渉が可能か、可能な場合、どのように交渉できるのかアドバイスいただけますでしょうか? (1)産休前の賞与について 私が過去に産休を取得していました。(2022年2月14日〜) 2022年1月〜2022年2月14日の間は勤務していましがボーナスがもらえていません。 下記の規約内容ではもらえないようでしょうか? (2)産休、育休時の昇給について 入社以降、毎年4月に昇給していましたが、産休に入ったため昇給していません。 2022年4月(産休中) 2023年4月(育休中) 2023年5月に復帰しましたが、4月に復帰できなかったのは慣らし保育のためです。 この場合、2023年4月に昇給がなかったのは育児のため諦めるしかないのでしょうか? (3)退職後の昇給について 2024年6月末に退職予定です。 そのことを3月末に告げています。 この場合、2024年4月の昇給は難しいのでしょうか? (4)退職後のボーナスについて ボーナス付与時の2024年7月時点に在籍していないためボーナスはもらえないのでしょうか? ■規約内容 ◯昇給について 基本給及び諸手当等の賃金の改定(昇給、降給、現状維持のいずれかとする。) については、原則として毎年4月に行うこととし、改定額については、会社の業績 及び従業員の勤務成績等を勘案して各人ごとに決定する。 ◯賞与について 賞与は、会社の業績、従業員の勤務成績等を勘案し、年2回、賞与支給日に在籍 する従業員に対して支給する。但し次に該当する者は支給しない。 (1) 正社員、短時間正社員として入社後1年、パート従業員から短時間正社員、ま たは正社員へ雇用変更後1年に満たない者 (2) 賞与算定期間における全労働日数の欠勤日数・欠勤時間が10分1以上ある者。 (3) 前項の出勤日数には、業務上(通勤上含む)負傷し、又は疾病にかかり休業 した期間、就業規則第21条から第26条の休暇を取得した場合は、出勤したも のとみなさない。(産休、育児休暇含む) 夏季賞与 算定期間 1月1日~ 6月30日 7月31日 冬季賞与 算定期間 7月1日~12月31日 2月1日 とりあえず交渉できる範囲で交渉したいと思っています。アドバイスいただけると助かります。 よろしくお願いいたします。
定期間は前年10月~今年3月になります。算定期間中は勤務しており、4月13日から産休に入りました。算定期間中に勤務しているから、ボーナスは満額もらえると思っていたのですが、まさかの0円でした。。。 納得いかず会社に問い合わせてみると就業規則で[賞与の支給対象者は基準日(4月1日)から40日以上出勤してる人]となっており、産休は休み扱いになるとの返答でした。 これは男女雇用機会均等法の不当な不利益になるのではないかと思うのですが、どう思いますか?
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