は2人欲しく、いまの職場で2人目までは働いて育休もらいその後体力的にキツくなったら退職でもいいかなと考えています。 特に仕事に情熱がある訳でもないですし、出世したいという思いもありません。 医療資格職なので、クリニックなどに転職すれば夜勤もなく働くことも可能だしなと思っています。
解決済み
先は3ヶ月更新で 2回更新してもらっていたのですが 4.5月悪阻が酷く早退や欠勤が何度かあったせいか 妊娠を早い段階で伝わってしまい 妊娠が理由とは言われていませんが 次の更新はなく、7月末で満了の契約のまま更新されずに終了になると言われました ギリギリまで働いて産休を希望してるので 8月からの新しい派遣先を探してほしいと派遣会社には伝えていますが 出産予定日の約5ヶ月前となると中々採用は難しいかもしれないと派遣会社からは言われています この場合、産休も育休ももう諦めるしかないのでしょうか?
回答受付中
なのですが、周りの人から「本当に産休・育休取って戻ってくる気あるの?」と遠回りに言われています。 私としてはとるつもりもあり、そう思った経緯なども(かなり綺麗事ばかりですが)話したのですが、なかなか上手く伝わっていない?信用されていない?ようで…。 きっと普段の仕事への態度からそう思われているのだと思っていますが、私的にはこれ以上どうしようもないし、どうもしたくないと思っています。 また、本音としては仕事への情熱はほぼ全く無く、産休・育休を取るのもその方が家計的に安定するからです。 戻ってくる気あるの?と言われても、いざ戻ってくるとなって本当に戻れる状況なのかなんて分かりませんし、もしダメなら仕事辞めればいいよね、と思っています。というかこっちの方が本音に近いです。ちょっとでも育児をしていく中で仕事が大変となったら辞めるつもりです。 と、今時点で以上のように思っているのですが、これをそのまま同僚に言うのは流石にダメですよね? また、こんな考え方なら最初から産休等は取らず辞めた方がいいんでしょうか?薄々そう感じてはいるものの、旦那の意見があったり家計のことがあったりで誰にもまだ言い出せていません。 皆様のご意見をお聞かせ頂ければと思います。よろしくお願いします。
います。6月に妻が出産予定のため、出産日と入院中の上の子の世話のため、2〜3日休みをくださいとお願いしました。派遣先は快く3日産休取っていいよ、と仰ってくださいました。産休扱いなのか、細かいところはまだ聞いていないです。しかし、派遣会社は当社の規定で1日だけですと言われました。 この場合、泣き寝入りするしかないのでしょうか。派遣会社の担当から派遣先は関係ないでしょ?!と棘のある言い方を言われて腹立ってます。 相談先が分からないため、ここに投稿させていただきました。ご存知の方なにとぞよろしく願いします。
円ほどです。 短時間労働、融通もきく、家でもできる こともあり、産休育休をとらないほうが いいのか?と考えています。 ですが、出産一時金、出産手当金等が 支払われない?など検索すると出てきます。 給料が高い人は↑の手当て等がなくても得で、 私のような給料だと、普通に休みをもらった方が いいのでしょうか? 無知な質問で恐縮ですが 直接聞ける人もいないので 教えていただきたいです! よろしくお願いします!
年以上働いていたら取れるものなのでしょうか? 同じ勤務する保育士なのですが、正直理由の言えない長期休暇をする、出来がかなり悪くて左遷状態、周りからも嫌われているのですが本人のメンタルがとても強いのでまだまだ働くとのこと。。。 結婚されていて子どもはいないようですが「子どもができたら産休取って日勤出勤に変えてもらう」そんな事を夢のように語っていました(ー ー;) その際、勤務時間少ないのに産休って取れるのかなってふと思ったのですが実際どうなのでしょうか???
しで産休に入るのですが、最近になって同じ部署で不妊治療をしていた社員がいたことがわかりました。 その人の年齢は30歳で、私自身最近になって知りました。 私と同じ仕事をするので良くしてもらっていましたが、妊娠の報告をした頃らへんから対応が素っ気なくなっていたので、やっぱり入社3年目で妊娠なんてするもんじゃないよな、、と思っていましたが、本当の理由はそれにプラスで色々あったのかな、、とも思いました。 職場の人も知らなかったようで、休憩時間など「お腹大きくなってきたね〜」とか「もう名前は決めたの??」という話題をお母さん世代の方からされることがあって、盛り上がることもあったので、余計しんどい思いをさせてしまったな、と申し訳ない気持ちになりました。 Twitterを見ても、やはり不妊治療をしている方が職場での他の社員の妊娠報告を聞くのが辛いという投稿をよく見るので、言わないほうがよかったのかな、、と色々後悔してしまいました。 復職しても同じ仕事をするので関わることは必ずあります。今後どう関わっていけばいいのかわかりません。傷つけてすいませんでした、と謝罪しても何か癪に障りそうでやめておこうと思います。 みなさんはどう思いますか。
上げて先月から職場復帰しました。 勤務時間やシフトの関係で、社員としての職場復帰は難しいと考えて、社長と相談の上で現状アルバイトとして復帰しています。 (今後この会社で社員になる予定は考えていません) ボーナス支給は年2回なのですが、コロナの影響で計3回分の支給がありませんでした。 業績が回復次第支給します、とのことだったので、完全にカットされた訳ではないと認識しているのですが… まず気になるのが、産休育休中に支給されるはずだった2回分のボーナスと、社員として勤務していた1回分を、現状アルバイトとして会社に所属している私がもらう権利はまだあるのかどうかです。 さらっと調べた程度ですが、産休育休中でも支給されるべきとはあるのですが、社員ではなくなった時点で権利がなくなるのか、会社に所属している以上は、業績が回復すれば支給されるのかどうか気になっています。 社員→アルバイトに勤務形態が変わっているのですが、新しく雇用契約書などの書類関係は「必要ない」と言われたため一切していません。(夫の扶養に入ったため保険証のみ変更してます) また、今月に入ってからボーナスを分割して支給するという告知がありました。 「賞与を毎月の業績手当として分割支給」 「基本は半年間・6分割での支給」 「6等分というわけではなく、毎回少しずつ金額を変えて支給」 「業績などによっては支給ができないことがある」 「支給対象期間中に退職された場合はその時点で支給がなくなる」 とのことでした。 業績手当として分割支給??この仕組みを使ってる会社他にもありますか? もちろん今までに支給されなかったボーナスについては一切触れられていません。 臨月入るまで文字通り朝から晩まで働いていたこともあり、絶対ボーナスもらわないと割に合わないと思っていたのですが、もうさっさと諦めてしまうのがベストでしょうか? ちなみに一度、会社の会長からボーナス無しだけどみんな頑張ってるからって寸志(2万円)を封筒で手渡しでもらいました。お年玉かよ。 会長のポケットマネーから出してくれたんだからね、と封筒を持って来た常務がやたら感謝しろと恩着せがましく言って来たのがなんか嫌でした笑 今までもお金に関しては気になることが多くあり、産休入る前は残業代未払いの件で内容証明を送ったこともありました。社長から慌てて電話が来て、「そんな風に思ってたなんて知らなかった、言ってくれればいいのに。何でも相談して」と宥められ、その後一応会社の計算式を使って未払い分が支給されました。 でももうお金の件で質問したり揉めるのは面倒だなと思ってます。 知識のある方、アドバイスいただけないでしょうか?
体調の面からもう少し早めに休みに入りたいのですが、有給ももう残っていないので欠勤として休みを取ることになると思います。 例えば1ヶ月前倒して2月末から休みを取った場合、育児休業中の手当の金額の算出に影響はありませんよね?(11日以上勤務した月が算出対象となるため) 給与や手当などの貰えるお金全てで、前倒しした場合に金額が減るのは欠勤する3月分の給料だけと考えて間違いなさそうでしょうか?
回答終了
した。 教えていただけると有り難いです。 ①〜2022.9/30に5年勤めた会社を自己都合により退職 ②2022.10/1〜 2社目正社員として勤務 2023.3/15 体調不良による自己都合で退職 ③2023.8/1〜現在の会社で正社員で勤務 3社とも正社員で勤務しておりました。 ②の会社を自己都合退職後、ハローワークで手続きを行い失業保険を受給。 8月までの失業保険を受給しておりました。 産休は権利として取ることは可能だと思っているのですが、育児休暇を取得する場合③の現在の職場で1年以上勤務すれば取得可能ということでしょうか? 失業保険を受給するとリセットされると知りややこしくなりました。 もちろん1年何事もなく働いてから妊娠出産を迎えるのが一番だとは思っておりますが、年齢的に早く子供をとも思っております。 仮に最短で育児休暇を取得出来るとするのならばいつからなら可能でしょうか。 もちろん現在の職場で長期的に働くつもりではあります。(会社も子供については理解して採用してくださってはいます。) 採用者さんとしては厳しいご意見もあると思いますが、もしものパターンとしてご意見頂けたらと思っております。 無知で申し訳ないのですが、教えていただけると幸いです。
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