会社で1年以上働かないと産休や育休がもらえないと思っていましたが、2年間で12ヶ月以上ということであれば多少の離職期間があっても次の会社で少し働いただけでももし産休育休を取りたいとなれば条件に当てはまるということでしょうか？ 全く今は予定がありませんが、考えてはいるので知りたいです。
回答終了
第1子2021年7月に第2子 2023年1月に第3子を出産しました 1度も復帰せず続けて産育休を 繰り返しているのですが 第3子の産休手当はもらえないのでしょうか？ 第3子の出産一時金と出産手当は もらえたのですが産休手当については 会社から何も話がないので 質問させていただきました 会社に問い合わせてみるか 悩んでいるところなので 詳しい方いらっしゃいましたら 教えていただけると幸いです
した。 週2だと社会保険除外になると説明され扶養に入った方がいいと言われたのですがこれだと産休育休手当はもらえないのでしょうか？ 上と少し揉めて休職からやっと復帰までもってきてとりあえず週2からと言われ復帰したら結局ずっと週2のままで手当も出ないのなら休職のままの方がよかったのかなと… 今は体調もよく普通に働ける状態です。 小さい会社で詳しい人がいないのでこちらから説明してもう一度出勤を増やしてもらえないか相談するしかないのでしょうか…？ 私自身も知識がなく助言お願いしたいです。
解決済み
遣会社のおすすめがあれば 教えてください。 いま、テンプスタッフと ヒューマンリソシアで考えていますが どちらがとりやすい、条件など ご存知でしたら教えてください
週休二日制 1月末日に最終出勤←勤務日数27日 2月1日から14日の出勤日に関しては振替休日と有給7日消費 給与は当月末締め当月払い 残業代は翌月払い 産休に入る前6ヶ月の給与で手当金の計算をするとのことですが 私は8~1月まで平均額面給与が「27万円」でしたのでこちらで計算されると思っていました。 2月に関しては、出勤日数が0になると思っていたので給与が低くて構いませんでした。 が、実際2月の給与明細が届くと出勤日数が前月分の「27日」になっていて、額面は残業代のみなので「14万」でした。 出勤日数が11日を超えていたら計算に含むとのことですが、 (27×5+14)÷6=24 の「24万」での計算になるでしょうか？ よく分からなくてすみません。
の仕事が立ち仕事で、重いものを持つ作業があるので、妊娠6ヶ月頃から産休に入りたいと思っています。 その場合も産休手当や育休手当をもらえるのでしょうか？
30日までのため、給与の締め日を過ぎていることから翌月の給与の締め日(2月20日)になるかと思います。 支給日について調べると、産休終了後に支給され、大体出産から三か月後くらいが目安と記載されているのですが、産休手当の申請は出産後すぐに行ったため現時点では既に申請済み。 30日で産休が終了する場合は、2月に支給されますか？ それともさらに翌月の3月に支給されるのでしょうか。
ています。 産休前に有給を使って少し早めに休む予定にしてましたが、有給を使えなさそうな状態です。 小さい会社で上司が絶対なので… 里帰りや引っ越しの予定で、なんとしてでも早めに休みが欲しく、1ヶ月ほど早く診断書を書いてもらい休もうと考えてます。 現在、給料は月々35万円(額面)ほどです。 傷病手当は3分の2が支給されるとのことですが、手当なども含めた35万円の3分の2が支給されるのでしょうか？ また傷病手当中のお金は育休産休手当には反映されないのですか？
務をしており夜勤4回分込みの基本給になっています。 ですが過去に何度か流産を経験しているため夜勤を免除してもらおうかと思っています。 その場合産休手当の計算（額面給与）は、 夜勤分込みの額面給与になるのか、夜勤を抜いた分が額面給与になるのか。 産休手当の額が大分変わってしまうため事前に知りたいと思ってます。 無知で恥ずかしいのですがどなたか教えていただけると幸いです。
まで働いた場合 締め日以降の3日分の給与はいつ振り込まれるのでしょうか？ 13日分までの給与をまとめてなのか 10日締め分を1月の給与として通常振込され 2月以降に3日分だけ振り込まれるのか わかる方いたら教えてください！！！
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