までは産休育休手当が出ないのですが知り合いの会社で社保で雇ってもらえそうです。 そこで質問なんですが ①調べたら転職しても通算1年以上雇用保険に加入していれば育児休業給付金をもらえると出てきたがもらえるのか? ②転職予定の会社が職種的に産休育休の前例がないが取得できるか? ③取得出来る場合手続き書類を私が用意することは可能か?(前例がないのと知り合いに無理を言って頼んでいるため) ④会社側がする手続きなどはなにか 雇う分にはかまわないが産休育休についてはまったく分からないと言っていたので取得できるならこちらで色々調べてやるしかないのですが私自身調べたりしてもよく分からず… 一応ハローワークに聞きに行くつもりなんですがハローワークで合ってますかね…? 質問が多いうえにわかりづらくてすみません どうかお助けください 夫には絶対無理だよと言われてしまいました…
回答受付中
事をくれないのですが、このまま年末調整できなかったら会社が悪いって事になりますよね? 出産後はしばらく外出ができない為、職場に直接行くのは難しいですし、産後はしばらく実家に帰ってしまうので、郵送で出すのかとか相談したいのに無視されてます。
回答終了
休中に給料の6割を支払う企業です。 正社員で1年1ヶ月務めています。 通常時の給料総支給額は27万6000円 ボーナスはありません。 計算したら、 ひと月30で9098×0.6×30日=163,764円(月) 貰うことになります。 職場復帰を予定していますが、産休育児休業中、給料が当然下がるため 生活の不安があります。 お給料が貰えない人もいらっしゃる中、有難い話ではあるのですが、 ■育児休業給付金 ■出産育児1時金 ■出産手当金 ■社会保険料免税 これらにどのような影響があるのかお聞きしたくご教授お願いいたします。 中途半端に会社から手当が出ることで 給料が貰えない場合よりも、損をすることになるのか不安です。 補足: 出産予定日は10月 。産前6週間で産休に入る予定です。
解決済み
何してますか?
善手当が支給されているわけではなく、5月、7月、12月の3回に分けてまとまった金額を賞与として支給されます。11月から産休に入るのですが、12月の処遇改善手当支給はありますか?ないとすると、7月の処遇改善手当支給後から産休前まで働いていた分の処遇改善手当はなし、ということですか?
がありません。他は全て空欄です。 産後休暇は7/19で終わりその後育休に入ってるのですが、明細上は欠勤扱いなのでしょうか? また、産休手当もまだ入ってません。5/24に出産して 6月中頃にこちらから送った提出書類が会社に届いたことは確認してるのですが、手当が入るのってこんなに遅いのでしたっけ?
の会社は手渡しなので出る場合 取りに行くことになりますが自分から 今年の賞与がでるかどうか確認するのは 図々しいですかね、、、?
た ドラッグストアのパート店員です。 ( 今日が出産予定日でしたが 兆候が無いとのことで現在様子見中です ) 産休中は5〜6割の手当が出ると知り申請、 無事に書類が通ったので そのまま産休に入ったのですが 今アプリで口座を見たら 何故か少額の給料が支払われてました。 この給料はどういう意味でしょうか? それとこの場合産休手当は 振り込まれないのでしょうか? 詳しい方居ましたら教えて下さい。
き継いだ人が突然辞めてしまったので、業務をする人がいないからという理由だそうです。(引き継ぎ書は社内の共有フォルダーに残してます。)
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