・;)一括で振り込まれるんでしょうか??
解決済み
入社してから約2年正社員としてフルで働いています。 そろそろ2人目が欲しいと考えていますが、産休育休を取る事で自分の居場所が無くなるのではないか? 予定通り保育園に入れられても約8ヶ月前後休み仕事を忘れてしまい使い物にならなくないか不安でたまりません。 早く復職したい気持ちもありますが上の子を2歳まで一緒に過ごし2人目を生後半年程で保育園に入れるのも申し訳ないです。 産休育休取られ職場復帰された方いましたら会社にもよると思いますがどのような感じだったのか教えていだたけませんか?
られたので産休手当だけでもと思い条件クリアまで働き退職するつもりでした。ところが急遽切迫で入院することが決まりました。出産予定〜日前まで働かないと産休手当は支給されないんですよね、、?現在正社員なのですが、勤務時間の短縮で母健カードを提出した時には勤務時間短縮してしまうとパートにしないといけないと言われました。 今回入院が決まり明日電話した時には退職の話を出されると思います。退職し出産手当金は旦那の扶養に入ってもらった方がいいのか、産休まで退職せず、休業にしてもらったほうがいいのか、私にとって得な方はどちらなのかどんな方法があるのかできるだけたくさんのご意見を聞きたいです。それと限度額の申請は自分でするものですか?手続きの流れも教えてほしいです。よろしくお願いします
でしょうか? 7月末に産休に入りました。 10日締めなので、8月にもお給料が少し入ります。
ります。 明日労務士の方が来て、産休や育休について説明を受けて手続きを行う予定なのですが、 「もし聞きたいこととかあったら、手続きのときにでも聞いてください」と連絡をもらいました。 明日の説明でどこまで説明してもらえるのかわからないので、何を聞けば良いのかまだわかりませんが、 産休・育休に関して、法で定められていなくて会社によって規則・対応が違う部分って何があるのでしょうか? このあたりは確認したほうがいい ということがあれば教えていただきたいです。
す。 考え方として例えば月21日出勤で公休が9日だとしたらそよ21日分が産休として使われるってことですか? 私は2月15日から産休にはいりますが、有給をつかい1月15日から休みます。 よろしくお願いします。
つもボーナスが入ります! 6/30から産休に入っており査定期間中しっかり働いていましたがボーナスの当たる時は産休中になります。この場合ボーナスは当たりますか?当たらない場合は違法性などありますか?いろいろグレーでケチな会社なので貰えない可能性の方が大きいんじゃ無いかと思ってます....(T ^ T)
回答終了
ぼれるのも仕方ないですか?
小さな会社です。 女性が少ないこともあり、 産休・育休取得実績はあるものの、かなり前の話(現在総務をやっている方が入社する何年も前。10年以上前かも知れません)で流れが分かりません。 直属の上司には報告済みです。 総務の女性が1人、経理は社長の奥さんがやっています。 安定期に入ったら総務に妊娠報告と産休育休を取りたい旨を伝えれば指示があるのでそれに従う、で良いでしょうか?
場合、母子手帳が必要でしょうか? 出産予定日がいつか記入している物が話し合いの場でいるかどうかです。 経理の方には提出しないといけないのは手続き上必要なのだろうと分かります。
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