ぎになりますか。女性作業員が熱中症で死ぬまで冷却対策は行われず今のままですか。 電通も若い女子社員が過労死するまでずっとブラックな体制が表沙汰になりませんでした。
解決済み
じ単純作業の繰り返しです。1日8時間同じことの繰り返しです。 入社当日から今まで、同じ単調な作業の繰り返しで業務自体何の変化もありません。 工場勤務ってこんなものでしょうか?
き、無事合格を頂きましたが、もし良かったら事務員をやってみないか?とその場で採用担当から言われました。 おそらく、私の前職が事務員でそれなりに経験もあり、資格も取得しているからだと思います。 あちら的にはどちらでもいいよーって感じの聞き方だったので本当にどちらでもいいんだと思います。 個人的にもどちらでも良かったんですが、そちらの決定に従います。ということで有耶無耶にしてまいました。 あとから考えたら、事務の方が経験も活かせるし事務で取って貰えるならそっちの方がいいかなーと思ったのですが、元々現場作業員としての応募なのに先方にやっぱり事務として雇ってほしいと言うのは失礼でしょうか? もし伝えるならどういうふうに伝えたらいいでしょうか?例文を頂けると嬉しいです。 拙い文章で申し訳ありませんが、知恵を貸していただけると嬉しいです。よろしくお願いします。
社しました。 事務は未経験でしたが、未経験OKという求人に惹かれ応募したところ、一度落とされたものの繰り上げ採用になりました。 入社してから数ヶ月、なかなか慣れなくてミスばかり繰り返していました。 先日大きめのミスをしてしまい、それからもうだいぶ窮地に追い込まれました。 そしてついに現場作業員への異動を言い渡されました。 ですが、私の意見を聞く機会は1度もなく、ほかの作業員・事務員で話し合った結果だと伝えられました。私がなかなか成長せず迷惑ばかりかけているのは自覚していますが、相談も何も無く言われたことがショックでした。 しかも、まだ入社して半年もたっていません。 あまりにも決断が早すぎませんか? これからどんな顔して会社に居座ったらいいのか分かりません。 みなさんはどう思いますか?
回答終了
。 何か罰則がありますか?
に移動しています。 その際自分が運転をしているのですが、6時半に会社で待ち合わせして、8時始業の現場に向かっています。また、5時に終業後の運転もしているのですが、この場合労働時間には入らないのでしょうか?
員は工程の責任者含めて加工作業を行っているのでパソコンに向かって仕事をしているわけではない。 そこに急ぎ対応依頼のメールを送ったのに、メールで情報を共有したのに見ていないで対応が遅いと言われても困ると言うも、 現代はそういう時代だから。 と聞く耳持ってもらえません パソコンできる社員がいて、色々なデーターをパソコンで管理するも工場ではパソコンに向かう時間がないのいで、家や休日に自宅の自分のパソコンで、自分が作業を行いやすくするためという名目でデータを作って仕事に生かしています。 パソコンがあっても使う時間も必要と言うことが分かっていない。 受注が少なくても、現場は受注した加工だけを行っているわけではない。整理整頓、メンテナンス、などいろいろやることある。水から探して行わなければならない アナログの方が早いし顔と顔、声と声の人と人のやり取りができるので人間味合っていいんだけれどもな デジタルもいいんだけれども現場現場のニーズと使い勝手に合わせてくれないと現場は困る こんな人はいますか?
を直行直帰でしています。 8時から17時で働く予定ですが、現場の都合で2時間で作業が終わってその日は帰りということもあります。 さらにこのような早上がりでも給与は一日分出るのが会社の方針としてあります。 こういった場合残業規制が入ってきたとき労働時間の数え方はどうするのが良いでしょうか。 一日8時間でカウントするのか、それとも2時間でカウントして「時間外労働のこと全然気にすることないね」って行くのか。 後者はなんかブラックな気がしますが
るのにおい、事務員!とか呼ばれます事務員は何でも責任を取ってなんでもあんたが悪いことにならないといけないなど…意味がわかりません
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