ますかね？ 29年6月に退職した場合特定理由離職はどうなりますか？
解決済み
を明細等で 確認出来ると思いますが、会社にも？電話が入ると思います。 特定理由離職者に私がなった場合、会社側はなにか不利なことがあるのでしょうか？ 例えば助成金の制限がでたりとかです。 宜しくお願いいたします。
度が利用できるか教えてください。 もうすぐ育休満了（2年）を迎えます。生後10ヶ月から申込をしていますが、いまだに保育所と縁がないため、今年の8月で退職する予定です。（認可外も待機中です） 育休満了後に失業保険を受給できるのを耳にし、少しでも給付されるのであれば受け取りたいと思っています。 育休前は大体手取りで月に14-15万程度収入がありました。 失業保険の受給資格を調べると、今回の退職は自己都合退職ですが、特定理由離職者制度を利用できるのではないかと考えています。 その場合、会社都合退職の方と同じような条件で給付を受けられると記載があったのですが、計算式などが中々理解できないため、どなたか分かりやすくどのくらいの金額を受給できるのか教えていただけませんか？ よろしくお願いします。
いないため、失業給付を受けるためにはいつ辞めるのがベストでしょうか。 派遣社員で、平成２４年３月３１日までの契約がありますが、更新できます。出来るだけ働きたいのですが、出産が控えているため４月３０日まで働こうかと考えていました。 しかし、いずれにしても雇用保険の加入期間が１２ヶ月に満たないため、「特定理由離職者」として辞めるのがいいと分かったのですが、この制度自体平成２４年３月３１日までの制度と言われました。 厚生労働省のHPなども見てみたのですが、この暫定措置はてっきり「所定給付日数が特定受給資格者と同様になる」という点のみ暫定措置なのかと思っていましたが、４月１日以降、この「特定理由離職者」と呼ばれるものがなくなってしまうということなのでしょうか。 本来なら、１２ヶ月以上の雇用保険加入期間がなければ失業給付対象にならないところの、「６ヶ月以上あれば・・・」ということろが私にとって重要です。なので辞めるなら契約更新せず３月３１日までにやめたほうがよいのでしょうか。できるだけ仕事はしたいと思っていたのですが。。。 ちなみにですが、会社に確認したところ、６月１日から雇用保険に加入しているので、１２ヶ月になるには５月３１日のようです。６月末が出産予定なので、ぎりぎりここまで働くという選択肢もありますが・・・ ネットでいろいろ検索しても分からず・・・詳しい方、よろしくお願いします。
退職した場合は、正当な理由があっても特定理由離職者にはなれないのでしょうか？ 私は、本来は定年まで働きたかったところを単身赴任先で体調不良となり、残念ながら退職しました。親・家族の健康状態が良くなくて別居の継続が難しくなったことも退職理由です（会社への退職届にもこの２つの理由を書きました）。 ハローワークへ雇用保険の失業給付の申請に行った際に退職届を見せて自分は特定理由離職者に該当するのではないか、と主張しましたが、「前例がない（そういうことを言う人はいない）」「2Eを3Cに変えることはできない」「単身赴任先（他県）のハローワークが決めたことなので覆せない」「離職理由で『選択定年制度』と『労働者個人的理由による離職』の両立はありえない」「申し立てしたとしても無理」と言われたので、離職票に署名して帰ってきました。（会社から受け取った離職票の離職理由欄には、（3）早期退職優遇制度、選択定年制度等により離職 にチェックが入っており、離職区分は、2Eにチェックが入っていました。） 私としては、下記の厚労省の文書を確認して、自分は「正当な理由のある自己都合により離職した者」に該当すると思ってハローワークへ申請に行ったので、ショックでした。会社に選択定年制度があったのでそれを利用して退職しましたが、その時点で、個人的な離職理由があったとしても、特定理由離職者になるのは無理ということでしょうか？ 特定理由離職者にお詳しい方、または、早期退職優遇制度や選択定年制度等により離職して特定理由離職者になられた方、教えてください。宜しくお願いします。 特定理由離職者の範囲と判断基準 https://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11600000-Shokugyouanteikyoku/0000147318.pdf P2 Ⅱ 以下の正当な理由のある自己都合により離職した者 ① 体力の不足、心身の障害、疾病、負傷、視力の減退、聴力の減退、触覚の減退等により離職した者 ④ 配偶者又は扶養すべき親族と別居生活を続けることが困難となったことにより離職した者
議申立てをし、決着がつかない者です。雇用保険加入期間は１年未満のため、このままでは雇用保険は受給できません。本日ハローワークから連絡があり、「あなたが受けていた上司からの嫌がらせ等を別の方に証言してもらえてそれが認定されれば、特定理由離職者に準ずるものとなります」と言われました。 「特定理由離職者ではないのですか？」と聞いたら、「いえ、あくまでも、それに“準ずるもの”です」と返ってきたのですが、“準ずるもの”って何でしょうか？いろいろ調べたのですが見つけられないのでもし知っている方がいましたら教えてください。
。休むなら会社辞めるように言われました。特定理由離職者制度を使って退職を考えてます。特定理由離職者制 度を使って退職する場所は退職届け会社に出さない方が良いですか？退職届けを書いても、一心上の都合と書かず怪我の為と書けば良いのですか？
すく教えて下さい。 よろしくお願いします。
どんな条件があるのでしょうか？
認定されるためには、以下のいずれかに該当する必要があります。 離職以前2年間に、被保険者期間が通算6ヶ月以上ある 有期の雇用契約が満了し、更新されなかった 体力不足・心身障害などにより業務遂行が困難になった 妊娠・出産などで退職し、かつ受給期間延長措置を受けた方 父・母の扶養介護が必要になったなど、家庭事情が急変した 単身赴任者などで、今後家族との別居生活を継続することが困難になった 結婚などで住所が変更になり、会社への通勤が困難になった 会社の人員整理などで、希望退職の募集に応じた ★上記ののいずれかに該当する必要があるとなっていますが、これは、会社に提出した書類には自己都合となっている場合でも、離職以前2年間に、被保険者期間が通算6ヶ月以上ある場合は特定理由離職者になるのでしょうか？
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