うか。 23歳女です。 今までの仕事はこんな感じです。 大学中退→フリーター(レジ品出し)数ヶ月→カスタマーサポート派遣半年→テレアポ派遣半年→生命保険営業正社員半年→テレアポ派遣(今) 短期離職を繰り返しているので、そろそろ正社員として数年以上長く働き続けたいと思っています。 しかしこの経歴なので、正社員になれたとしても中小零細の営業で、合わなくてすぐ辞めそうな気がします。 今の派遣先からは頑張れば正社員になれると上司から言われていて、実際に以前在籍していた女性も最初は派遣で入って正社員として雇用されたようです。 今の会社は服装自由で、正社員も部長や課長など立場の高い人以外はほぼ残業がなく定時で帰れる自由度の高いベンチャー企業です。 テレアポは苦手ですが、転職するよりも今の会社で頑張って成果を上げた方が良いのかなと思っています。 無理して転職したけど、休日出勤サビ残当たり前のような感じの会社に入って精神病んだりとかありそうですし...。 しかし今の会社で正社員目指すにしても相当頑張らなきゃいけないと思います。 前在籍していた女性は社内の人と上手くコミュニケーションを取っていたのと成績も良かったみたいで、それに比べると私はまだ入って2、3ヶ月です周りに対して人見知りで遠慮しがちでまだまだ新人って感じなので...。 テレアポもいまいち営業感が抜けきれないので、もっと電話でフランクに話すために上司からは社内の人ともっとコミュニケーションを取ろうと言われています。 投げやりな質問になってしまうんですがどう思いますか？ やっぱり派遣だとしても今の会社で頑張れなければどこ行っても同じですか？
解決済み
か？ 正社員型派遣が形態の会社は 企業にメリットがあるからできたのでしょうが どんなメリットがあるのでしょうか？ ちなみにITではなく建設業の事務職です 転職先の会社が↑なので 気になって、、 わかる方、よろしくお願いします。
派遣会社正社員って。 就職ができなかったんだろうなーって思のですが、当たってますか？
で契約は2月末までです。ですが12月いっぱい、もしくは1月15日に辞めたいと考えています。 今の派遣先は電気で上司が忙しく代わりに私が現場見ている状況です。未経験でこの業界に入社し現場も分からずましてや電気のことなんて何も分かりません。上司がいるけれど現場にそんなに来ないし仕事も与えられていますが電気関係よりかは同じ事務所内にいる設備のお仕事をお手伝いしたりしています。正直言って暇なときは暇です。 暇だから特段する事もなくてだから上司に何をすればいいかなにかすることはないか聞くのですが特にすることがないと毎度言われる為最近は聞いていません。 設備の施工管理の方はいるのでその方達とお話をしながら楽しく仕事をしている時もありますが電気のことが本当に分からないので職人さんにこれこうですよね？って聞かれてもどのことに対してなのかも分からず上司に伝言もする事も困難でその度悲しくなっておうちに帰って明日仕事行きたくないなという気持ちになってしまいます。 甘えなのは承知ですが上司がいないのでなにから勉強をしていいかも分からないし職人さんとお話をしても仕事しているから話しかけすぎるのも良くないしぽつんといつもひとりぼっちになっています。 そもそも私は親と一緒に過ごしていたのですが突然大家に家を出てけと言われ一人暮らしをするためとりあえずで派遣型正社員の会社に就職をした為自分がしたい仕事ではなかったんです。 他にしたい仕事がありその仕事に就きたいと考えています だけど2月までの工期で上司も居ないから代わりに私が現場管理人をしていて女の子だからと事務所とは別の階に部屋を借りてくださっています。 そんな中派遣途中で仕事を放棄してしまうのは良くないと思っています。だけど心がもう持たなくてひとりで上司もいなくてほったらかしにされて、、、。 正直言って本当に辞めたいです。我慢しろと言われたら元もこうもないんですが、、、。 放ったらかしにしていつもごめんと笑われながら言われ大丈夫ですよ〜って返事するのも嫌です。 忙しいのは分かりますが未経験を雇ったのならば多少なりは毎日やること与えて欲しいと思ってしまいます。自分で仕事探すとなっても毎日同じ事を繰り返してそれが終わったら暇で。なにか私ができる仕事って何か？と考えても分かりません。 職人さんにも独学で資格の勉強したらどうなのー？と言われ本屋に行き買おうかなと考えました。ですが結局電気だから独学だと少し大変かもだね〜派遣でも辞めるってなったら無駄になっちゃうし独りじゃ難しいと思う。現場で覚えたりしないととも言われました。 それで二月末まで続けられる自信がありません。 どうしたらいいのでしょうか？ほんとに辞めたいです。今月末に派遣会社の担当の方と面談で以前からどうしていいかわからなくてモチベが低い話もしてあります。
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らヤジを飛ばされたり無愛想にされたりと嫌な思いをしています。面と向かっては絶対に言ってきません。わざと聞こえるように傷つくようなことを言ってきます。 ・持病がありできない業務の一部だけをフォローしてもらってる際に『自分でやれよ』 ・廊下を塞がれたのに『邪魔なら邪魔って言えよ』 ・業界未経験で働き始めた当初ミスしたときに部署全体に聞こえる程大きい声で『ちゃんとやれよ！！』など 他にも製品や製品の乗っている台車を蹴ったり会社規定で正社員しか出来ないことをお願いするときもため息をついたり。 我慢していたのが爆発しそうだったので派遣先の指揮監督に相談しましたが直接見てないから注意はできません、敏感になっているのではないですか？他のところでもこのくらいの事をやる奴はいるとのことです。次に嫌なことをされたら派遣会社を通して話をしてもらおうかと考えていますが、過剰反応しすぎでしょうか？またこのレベルもモラハラやパワハラに該当するのでしょうか。
由は長時間労働に残業代なし週一休みなのに仕事で無くなることもある。 休みも少なく、給料も13万でボーナスは5000円とか1万円でした。 それから周りはもっとちゃんと休みもあって給料も自分より高いのにと思うようになり、段々とやりがいが感じなくなり辞めてしまいそこから7年くらいずっと仕事が変わりながら派遣をしています。 派遣になって正社員の頃より少し給料も上がり、しっかり休みがある。また、日払い、週払いができるのでそこはいいなと思っています。 ただ、安定した職では無いので次が見つからない時に期間が空いてしまう事、ボーナスがやはり無いのでそこを考えると中々貯金も出来ず正社員の方がいいんじゃないかと考える日々です。 みなさんはどちらで働く方がいいと思いますか？
自活されてる方にお答え頂くと幸いです。 私はなりたかった『正社員』にはなれましたが、実際なってみるとブラックな面もありますし、自分で責任を取らなければならない部分が沢山出てきたりで、あのまま派遣を続けていれば良かったかな…？と時たま思う事があります。 無いものねだりな部分はあると思うのですが、同じような道を辿った他の方はどのように頑張っていらっしゃるかお聞きしたく質問させて頂きました。
派遣会社の正社員として採用され、 2年間技術派遣という形で企業に派遣されています。 現在の月収は総支給額28万、 手取り20万（控除が多いのは家賃の半額分）賞与無しです。 ある時クラウド化によって事務のデータが検索にひっかかるようになり、 たまたま派遣先企業から派遣会社への、私の名前の請求書を見つけてしまいました。 私が受け取っている金額の倍以上となる、 50万円以上の請求がされていることがわかり驚きました。 税金の一部を支払うのも、責任を持つのも派遣会社なので、 私に支払われるまでに派遣会社が受け取っている金額が多いことは、 もちろん認識していたのですが、倍以上とは予想していませんでした。 最初の質問として、 ①企業が派遣会社に支払う額と派遣会社が派遣社員に支払う額で倍以上差額が生まれることは一般的なのでしょうか？ 感覚や平均的な相場などありましたらご教示ください。 現在の派遣先と直接契約を検討していて、 交渉では派遣会社に支払っていた金額と同等を希望しようとしていました。 しかしこのレベルの金額となると現実的とは思えず、 もしかして私は何か勘違いをしているのかな？と不安になったため質問した次第です。 二つ目の質問として、 ②派遣会社の社員が派遣先企業と契約する際、交渉で提案する額はどう算出されることが多いのでしょうか？ 一般的な額や、似たようなケース、実体験等ございましたら教えてください。 以上、よろしくお願いいたします。
結局は派遣社員と同じなのでしょうか？ 雇用契約書の雇用形態の欄には、常用と記載されており給料は月給制になっております。 環境でしたり、業務に合わせていける自信がなく試用期間の終わりに差さしかかった頃に、1ヶ月後に辞められるように退職願を出したく思っているのですが、寮としてアパートも借りて貰っており、正社員のようになかなか辞めさせてくれないような気がして、気がかりになっております。 もし罰則としてあったら、寮の初期費用を負担させられることも仕方がないことだと思ってます。 派遣の正社員の話を友人にした所、派遣会社が良いように言っているだけで、派遣社員と変わらないだろうから、そこまで悩む必要はないと思うけど、と言われました。 お詳しい方から何か意見をいただけたら幸いです。 よろしくお願いいたします。
されるのは契約違反？的なことに該当しますか
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