くできないんですか?
解決済み
に行っても取得は無理なんでしょうか? 会社に居づらくなるとか派遣会社のブラックリストに載るとかは正直どーーーーーだっていいです。 真面目に働いて自分で得た権利(しかも法律で決まっていること)を使えないなんておかしいと思うのですが…
約更新を機に正社員のお話しをいただき、履歴書、職務経歴書を提出後、面接(面談)がありました。顔見知りなので形式上ではありました。 その後に社内メールで、内定通知書と承諾書が届きました。 承諾書の返信を求められていますが、届いた社内メールに署名、捺印した承諾書のPDFを返信でいいのでしょうか。それとも原本を郵送するのがいいのでしょうか。人事部担当者宛に送付願います。と記載があります。 各学位の終了証明書を入手次第、送付するようにも記載がありますが必ず送付しないといけないのでしょうか。 正直、卒業後30年以上経過しているため入手が面倒です。
回答終了
楽に働けて色んな職場に行けて出会いも多い分、ある意味勝ち組と言えませんか?
派遣社員から正社員登用でなった人と、初めから正社員で雇われている人の違いは何ですか?
精度とかスピードは上ですが やってる仕事内容は基本的に同じです。 これってどうなんですか?正社員側はプライドが傷つかないでしょうか?
「派遣社員」言うのは正直変な人間、変わった人間が多いのでしょうか? 現在私の勤務している職場(食品製造工場に勤務をしております)にも、約数名「派遣社員」の方が居りますが、「直ぐ退職する、直ぐ休む(しかも突発的な休みが多くそれが長期化する事がかなり多い)、仕事の事よりも休みの事や時給の事等ばかりを常に気にする、自己主張が多い、ワガママ、我が強い、偉そうな態度、厚かましい、図々しい、かなりうるさい(休憩時間等に)、かなり調子に乗っている、自分の立場を全く分かっていない(履き違えている)、知ったかぶり、会社に遊びに来ているの?、責任感そしてやる気等が全く無い、他人等に迷惑が掛かっていると言う事を全く解っていない」等、挙げたらキリが有りません。 「派遣社員」と言うのは何故こんなにもクセの有る方が多いのでしょうか? 回答宜しくお願い致します!
てください。 自分が正社員と同等のしごとをしているからか、給与や長期雇用が可能になるなど、業務外での変化しか思い浮かびません。
遣先が引き止めてきて意味わかりません。 担当営業も派遣先の肩を持って必死に引き止めてきますが、無視して強引に辞めても問題ないですよね?退職代行も使えますか?
とは派遣の担当者には言わないように」と言われました。 なので担当者の方には辞める理由を言えず派遣は終わりとなったのですが、他にも同じ派遣先の方が会社で働いているためまたお会いすることがありました。 もちろん担当の方は私が会社で働いているので驚いていました。 何故言ってくれなかったのかと言われ、その時初めて上司に口止めされていた事を話しました。 直接話せたので誤解は解けたのですが、ずっと板挟み状態でとても辛かったです。 このようなことは通常あるのですか? 派遣先には伝えてはいけなかったでしょうか?
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