という話があり、 その仕事は契約外ですが、少し勉強した程度でVLOOKUPなどの基本関数（SUMとかIFとか）を使った自動化ならできるので、そのあたりやってみたいと意思表示しました。 数日後、社員さんから、「私はマクロは何も分からないから」と言われ、丸投げされました。「できたら私にプログラミング教えて」とも言われました。 それが依頼が来た作業は、数学的な処理で、VLOOKUPとか事務処理で行うような処理とは違うものでした。その社員さんは以前にマクロでいろいろなツールを作っていたのに、「何も分からない」と言うのは理解できず、意地悪されてるのかなと感じ、信頼関係が損なわれたと感じています。 なぜ何も知らないふりをするのか、その理由を知りたいと思いました。 契約外のことを教えたり指導したりすると、命令扱いになり契約違反になることはありますか？何も知らないふりするしかない事情があるんでしょうか。
解決済み
遣で夜勤(工場)なんですが、繁忙期だけお世話になっています。今回は1月までお世話になります。 前回6月に初めて入ってまだ覚えたての新人です。 仕事内容は苦ではないし夜勤なので時給もいいです。 休憩時間(1時間)におじさん(50歳前後？)が話しかけてくるんですが内容が気持ち悪くて。 そのおじさんはおそらく他の派遣会社で週5入ってるっぽいです。 昨日初めて話しかけてきたんですが、仕事の話ではなく「コスプレに興味ある？世界が変わるよ」など永遠にしつこくて。 「そういうのは興味ないですねー。彼氏もそういうのは興味ないので。はは。」と言ってもコスプレをススメてきます。お昼1人で食べたくても同じ席に座ろうとします。 周りに静かなおばさま方はいますが頼れもせず。 休憩時間以外は苦じゃないので辞めたくないんですが、何かあしらう方法ありますか？ 車通勤は社員さんしかできないので、車で休憩することもできません。
で先ほど職場見学に行きました。電話で案内の連絡があり、エントリーをすることに。他にも応募している企業があり選考待ちだと伝えたところ、就業前までならどのタイミングでも辞退ができます、との事でした。 社内選考が進んだら職場見学もできますが希望しますか？と聞かれたのでお願いし、営業担当さんから挨拶がありその日は終わりました。 その次の日には社内選考の結果についての記載はなかったのですが職場見学の案内がきました。どちらにしろ職場見学はしたかったので参加してきまたした。 お話を聞いていると最初に案内された業務とは少し違い、どうしようかと思っていましたが訪問先の責任者と話しているうちにもう就業の意向が決まっている流れで「いつからこれるの？」という雰囲気でした。 その後に営業担当さんとお話するタイミングで他の企業の選考結果待ちだと言う話をしましたが知らなかったようでした。 伝達不足で就業の意向がある！という認識なかったのか、エントリーの時点で就業の意向がある！という事なのか、経験がある方のお話を聞かせてもらいたいです。
『ポジションが充足しご契約に至りませんでした。』とのお返事を頂くことが多くあり 職場見学前ならまだしも見学後次の日にその回答があり不信感が募りました。 競合して残念な結果なら諦めもつきますが 職場見学後すぐにその回答は腑に落ちません。 年度切り替え時期には多く発生しますともフォローはありましたが…本当なのでしょうか？ 退職される方の後任で引継ぎ含め即日雇用の募集内容でしたが、中途半端週の平日のど真ん中で派遣に依頼しようとしてたポジションが埋まるものなのでしょうか？ この様なやり取りについてご経験がある方、 また何かご存知の方おりましたら回答お願いします。
めればいいじゃん、という話なのですが契約期間があるのと、営業担当の方がとても言い方で辞めにくいです。 長くなります。 働き始めて2週間ですが、接客スタイルに慣れず精神的なストレスからかご飯も食べれず5キロ落としてしまいました。 お店のスタッフの方もとても良い方ですが、教えられていないことを支持され、やった事がないというと普通はわかると思うんだけど、と一言おいて教えてくれます。 接客は好きです。引っ込み思案ですがお客様との対話も楽しく、接客業向いているななどと思いながら販売業をトータルで5年。飲食店で働いた経験も含めると8年になります。(飲食は病気の関係で辞めざるをえなかったため退職) 今のアパレルは、アパレル業界では当たり前かもしれませんがグイグイ行くタイプの接客スタイルで、これが個人的には向いてないのかな、と思っています。 私自身が、話しかけられるのが苦手、ついてまわられるのも苦手なので... それを派遣の面談の時にも説明しましたが、うちではそんな事しないし、未経験者大歓迎とおっしゃっていたのに、箱を開けると研修も無しにいきなり接客につけ。というものでした。 もちろん服の知識なんてまず無い、とりあえず話しかけても会話が続けられない。その様子をみた先輩に呆れられてため息をつかれました。 つらくて、つらくて、トイレでずっと泣きました。 夜も仕事のことを考えると眠れません。 本当は今すぐにでもやめたい、だけどそんなことをしたら派遣の人にも店の人にも迷惑をかけてしまうと思うとやめることもできない。 どうすればいいのでしょうか。向いてない職についた私が悪いのですが、どう行動すればいいか、わかりません。
う派遣会社に登録しました。 ですが、いざ面接に行くと別の求人すら不確定の所を紹介され精査待ちと言われてから年末を挟み2週間の間まったく連絡がありませんでした。 やっと連絡が来たのが休日。 基本的に土日祝は会社関係の電話に出ないようにしているので、月曜日にまたかかってくるだろうと思い待っていましたが再度の連絡がありません。 登録した時は、相手方からメールで電話の催促もされました。 実際面接もすぐ伺いましたし、私の方はすぐ行動に移しているのに2週間も待たせた上に休日に電話してきて、要件が何なのかのメールすら寄越さない担当の方へ不信が積もります。 正直、当初応募した所ではなく、求人すら出てない会社へ押し売りしたのですからダメだったんだろうな……と思ってますけど、待たせるだけまたして連絡もせずに放置だなんて私に失礼ではないでしょうか？ まだ就業してませんし、いまのうちに派遣会社変えた方がいいのでしょうか？ ホットスタッフって評判どうなんでしょう？
小学生の頃にブログを書いていた事があり、日記も普段書いているので、通勤中や帰宅後にまたブログを毎日書こうと思っています。 また、Webライターのお仕事にも興味があるので、ブログに慣れてきたらやってみようと思っています。 後はWebデザイン系も、今はもう全く絵を描いていないですが中学生までずっと絵を描いていたのでそれも興味があります。 今の段階では副業で収入を得るというよりも、やってみようという気軽な気持ちと興味だけです。 まだ情報収集の段階で無知な者ですが、副業始めて独立して最終的には完全在宅ワークというのは難しいですか。 フリーランスは不安定で自己管理が不可欠で、自分から営業しにいくので会社員よりも難しい、フリーランスでやっていける人は全体の約1割と聞いたことがあります。 派遣社員続けながら副業するのが一番現実的でしょうか。 メンタルの既往歴があるので正社員は考えていません。
場の隣席の人達と話さなくなってしまいました。 自分の仕事と関わりがある上司や同じ派遣とは当然話をしますが。 その隣席の方たちとは、直雇用のパートさん達です。 ときどき私に話しかけてくれますが、パートさん同士で仲が良くないのと、陰口が多いのと、私が電話対応中の時にすぐそばで大声で喋ってるのが気に触るようになりました。 でも、全く口を利かないのは社会人としてどうなのかと自分でもおかしいと思ってます。 自然とだんだん話しかけられなくなりました。朝夕の挨拶だけはするようにしてますが。 毎日退社後にマズかったなと思います。 あー無口で気を遣わず申し訳なかったなと思います。 でも、私は派遣でパートさん達のようにその日に職員から仕事や作業を振られるというのではなくて、職員から指示された仕事を決められた日の内にやらなければならなくて、さらに職員ともなかなかそこまで気軽に相談できる関係性ではないのです。 最初の頃は、当時の上司がすべて仕事を引き受ける方でほとんど私に仕事を振らず、 暇を持て余していたのもあり、パートさん達と気楽に喋っていたんですが、 現在の上司から依頼される仕事が増えるにつれ今のような状況になってしまいました。 人のせいにするわけではありませんが、何だか聞いて欲しくなり投稿いたしました。
ただきました。 今の仕事は9月で2年です。職場は支店で10人もいません。 去年の8月になんの前触れもなくいきなり50代後半の女性社員に暴言を吐かれました。昨日までは普通でした。それが3日以上続き、他の社員もこれはまずいと思ったらしく、私は派遣会社、他の社員は上長に伝えました。結局、上長伝いに謝罪の言葉をもらいそれからお互い普通に戻りました。 理由としては、私にも仕事上で改善してほしい点があったとのこと。お互い改善し合いましょうということになりました。 それから1年経ち、私も仕事が2年経ち9月で更新を迎えます。仕事もだいぶ慣れ、社員からも評価をいただくことが増えました。派遣は最長3年で、それから先は直雇用か、辞めないといけません。直雇用は、そこの会社の正社員の働き方（残業や休日出勤）を見ると自分のビジョンと合わず、また2年働いてきて環境面や人間関係を見るとこれ以上難しいなと感じ、今回は更新をしないことに決めました。派遣会社や上長には率直な気持ちを伝えて、有給も少し残ってるので9月半ばが最終出勤日、末で退職ということになりました。 あと3週間くらいなので少しずつ辞める準備をしていますが、辞めることが発表され、ここに来て前述の女性社員の態度が180度変わりました。 前のような暴言はありませんが明らかに私と話したくない雰囲気、仕事で話しかけても嫌そうな顔。少しキツイ言葉遣い。はじめは極力かかわらないようにしていましたが3日も経つとこちらも限界。他の社員に相談し、それとなく聞いてもらいました。 すると「お互いやりづらいのでは？こちらは元から話もしてない」という回答。でも、社員が言うには私が入る前も何人か派遣がいて、大体その人に対するクレームが多いそうです。その度に上長が注意してるので、以前のことも踏まえ今回私が辞めるのも自分が理由もあるのだろうと思ってるようです。 また、おそらく去年のことがあったあと向こうがうっすら私のことが嫌いで、今回辞めることになり爆発してるのでは、ということ。 私の気持ちとしては、あと数週間ですがとても辛いです。昨日も家に帰ったらショックで座り込んで深夜まで動けず、なんとか寝ました。もしわがままを言えるとしたら今すぐ職場から消えたいです。派遣会社に言おうと思いましたが、自分が関われば関わるほど事態が大きくなります。あと数週間我慢するにもメンタルが持ちません。極力関わらないにしても仕事上関わることが多いし、少人数オフィスなので逃げ場もありません。 どのようにすればよいのでしょうか。
めてしまいました。 しかし、担当の人が汲んでくれて、3社次の仕事を紹介してくれて、職場見学の日程も決まっていたのですが、1番大手で良さそうだった会社が「他で決まりそうですので、なくなりました」との連絡がきました。 残り2社あるうちの1社は少人数の事務なので、環境が良くないと大変そうで、もう1社は仕事内容に興味はありますが、女性派遣が多いようで少し怖いです。 どちらも雰囲気を見て決めたいですし、企業様側からも何て言ってもらえるか分からないところがあるので不安ですが、日程まで決まってたのに中止になることあるんだなと不安になってきました。 保険で他の仕事も応募しようかなと思ってるのですが… できれば10月中に働き出したいです。 客観的ご意見アドバイスお願いします。
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