文し当日、受け取って食べるシステムになっております。先日、体調不良で休み次の日、職場に行ったのですが「◯◯さんの代わりに昼食食べておいたよ」と他の職員から言われました。休む当日に昼食のキャンセルはしておりませんでしたが昼食の代金は自分の給料から引かれます。これって法律的には横領などに当たるものでしょうか?たかが数百円ですが少し気になります。ご回答頂ければ幸いです。
解決済み
難易度の違いを知っている人はどのくらいだと思いますか?
職していましたが、症状が落ち着かず、退職願(12月末退職)を11月22日に提出しました。しかし同日の2時間後に電話一本で「退職日の日付を12/8日にしてほしい、日付はこちらで変える」と言われ、おかしいとは思いましたが揉めるのもしんどいと思い、電話で同意しました。 しかし今日になり、人事部から退職願が郵送で届き、「退職日変更と伺いましたので12/8退職と記入してください」と書かれた手紙が同封されていました。 そこで聞きたいのですが、 ①何の説明もなく退職日を会社側が決めてしまうのは違法ではないのか? ②口頭とはいえ、こちらは一度12/8退職で了承してしまったため有効になってしまうのか ③このままこちらが退職願を返送しなければ 12月末退職になのか この3点をわかる方、ぜひアンサーよろしくお願い致します。 補足 有給は職場で2度コロナにかかり勝手に消化されてしまったのでもう無いです。 休職中は給料は発生していません。
1日」と説明を受けました(レコーダー記録あり)が、給与は銀行振込で記載をみると、11555円しか振込されていませんでした。 他の派遣メンバーにも聞くと、全員が「12000円」との説明を受けており、そこから引かれる金額については、面接担当から何の説明もありませんでした。 私達派遣は、説明がなされなかったこの搾取について、全く納得がいっていません。 例えば、10日勤務しても12000から445円が引かれているので、115550円しか振り込まれていないからです。 面接通り12000円の支払いが希望です。 解決方法につきまして、法律関係の専門家の方々やご経験が豊富な方のアドバイスを、どうかお願い致します。
回答受付中
たのですが、こちらのケーキ屋ではキャラクターなどの公式イラストや画像をチョコプレートに印刷して、それを好きなケーキの上にのせられるというオプションをプラス料金(800円)で承っています。過去にあったご依頼は、ディズニー作品、鬼滅の刃などの有名アニメ作品、ジブリ作品のキャラクターなどがあるそうです。 ただ、これって著作権は大丈夫なのかな?と思いネットで検索してみたのですが、過去に、鬼滅の刃のイラストを描いたデコレーションケーキを無許可で販売していた自営業者が書類送検されるという事件があったそうです。私が勤めている会社もおそらく無許可でやっているので、これって本当は良くないよなと内心思いながらも、業務なので仕方なくお客様にご案内しています。 それに、イラスト付きケーキをお店のSNSにも堂々と載せちゃっています。 もし、会社がコンテンツ側に摘発された場合、販売に関与したスタッフも何かしらの罰則や経歴に傷がつくことがあるのでしょうか?まだ大学生なので、これが就活などに影響することもあるのではないかと少し不安です。 会社自体も、時給が30分単位でしかつかなかったり労働条件通知書の交付がなかったり、労基に引っかかるようなことを平気でしているようなとこなので、入ったばかりで申し訳ないとは思いますが、正直辞めた方がいい気はしています。。。皆さんはどう思いますでしょうか...?長文ですいません。
ありますが 民法の改正は[施行]されてから問題に反映されますか? それとも案?が出てからもう問題に反映されますか? 民法の相続登記の義務化が2024の4月から施行なので民法の脚別本を2023の買うか来年まで待つか迷ってます
らよいでしょうか。
回答終了
法律関係の仕事で公立大学レベルの人でも資格が取れ、ある程度年収が高い仕事はありますか
? 具体的な例が欲しいです
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