「法律関係」を含む質問（3ページ目）

法律関係に詳しい方教えて頂けませんか。 自分でも必要書類を準備し、労働省に行く予定です。 医療機器メーカー 正社員勤務 7年6ヶ月勤務して2024年2月末

定です。 医療機器メーカー 正社員勤務 7年6ヶ月勤務して2024年2月末退職 2024年1月19日時点で残り有給が42日 現在、有給消化中です。 職場から告知なしに給料が減給されました。 毎月手取り18万2770円 今月手取り10万3870円 これはどうゆうことなのか理解できません。

法律関係を形成しない行政行為は、例えば公務員の免職などであると書かれていたのですが、よく分かりません。 行政行為である要件は、「法的行為であること」や「対...

が、よく分かりません。 行政行為である要件は、「法的行為であること」や「対外的行為であること」というのとは別の話なのですか？ 何がわかっていないのかも分からなくなってきたので、質問内容すらぐちゃぐちゃになってしまいました。すみません。

真剣に悩んでいます。法律関係に詳しい方、アドバイスいただけたら嬉しいです。 現在、Amazonの仕事を業務委託で受けています。 Amazonとの直接のやり...

、Amazonの仕事を業務委託で受けています。 Amazonとの直接のやり取りではなく、Amazonからの仕事を振ってくれる会社との契約です。 契約書などは貰ってないのですが、インターネットの募集要項で8時〜19時 休憩1時間 というのを見て応募して契約しています。 個人事業主の集まりなのですが、会社みたいな感じで業務を行っています。 入ってから1週間ほど経つのですが周りとベテランの方曰く「新人にこの量は有り得ない」という荷物量を任され、7時〜20時まで一度も休憩を取れない。ご飯も食べれずというのが続いていました。 それを委託先の社長に言っても「実力不足」「個人事業主だから休憩は定められてない」と突き返されました。 それで本題なのですが、今日午後の部の荷物量が少し少なかったので、昼休憩を取れていない分、コンビニで40分ほど食事休憩を取っていました。 すると社長から「それはサボりだ。荷物量が少なかったら少しでも早く終わらせて他の配達員のフォローにいけるようにしろ」と言われたので私は「荷物が多く休憩を取れない日が続いていたので、午後から荷物が少なかったので休憩を取って、その後に配り切ろうと考えていました。サボってる意識はなかったです。すみません」と伝えました。 すると社長から「精神的に足りていない。周りの事が考えれていない。自分の分配れていないのだから契約を果たせていない」などと言われました。 「周りのベテランの方には明らかに無理な荷物量だと言われていますし、荷物が多くて休憩が取れないのは自己責任。荷物が少なかって休憩したらサボるな。他の人のフォロー行けっておかしいと思います。」と伝えると委託契約を切ると言われました。 仕事が急になくなるのは困るのですが、知り合いに相談すると個人事業主は立場弱いから仕方ない。すぐに契約切れると言われたのですが、もうどうしようもないでしょうか。 労働者性が認められれば解雇に当たるみたいですが、どういうケースが認められるのでしょうか？この場合は厳しいですか？ 法律的にも社会人としても今後どう対応すべきか。今回どう対応すべきだったかアドバイスいただきたいです。 立場を考えると反論するのではなく、平謝りすべきだったのかと反省しております。

法律関係(多分)について質問です。 現在業務委託として仕事をしており、店舗の責任者も兼任しております。 オーナーから経費を削減するように言われた為、店舗...

者も兼任しております。 オーナーから経費を削減するように言われた為、店舗の電気代や水道代等の備品は月々いくらくらいですかと聞くと、それは答えられないと言われました。これは何か言えない理由があるのでしょうか？ 詳しく方いればご教授願いたいです。

法律関係にお詳しい方に質問です。 約束を守らない会社の社長へ法的効力のある書類の作成についてご教授下さい。 入社をして5年になります。 小さな会社です。...

作成についてご教授下さい。 入社をして5年になります。 小さな会社です。 入社して3年の頃、社長との面談で給料は1年に1度、1万円の昇給をすることに決まりました。(残業代は一切でない、などの事情があるため) それからの2年、その約束は果たされず、挙句の果てに今月既に振り込まれた給料で2万円減額されていました。。 何も聞かされていなかったため、社長に問うと「来月から減額の予定だったけど、謝って今月落ちている。そういう訳で1年間2万円減額させてもらう。 1年経ったら約束の昇給ができていなかった2年分も含め、3万円の昇給をするから。」と言われています。 家族もあるので急に退職したりはできません。 この約束を口約束でなく、法的な書面に残したいのですが、条件を記載し、会社の印鑑、社長の印鑑をもらうことで、果たして法的な書類になるのでしょうか？ 守って貰えなかった時に訴える材料になるのか？ 法律のことが全くわからず、アドバイスをいただけると助かります。 ○○な人に質問です。 ○○と△△を悩んでいます。 ○○な人に質問です。

法律関係、行政書士試験や予備試験、司法試験に 着いて質問です 民法とかよく改正がありますが 民法の改正は［施行］されてから問題に反映されますか？ それ...

ありますが 民法の改正は［施行］されてから問題に反映されますか？ それとも案？が出てからもう問題に反映されますか？ 民法の相続登記の義務化が2024の4月から施行なので民法の脚別本を2023の買うか来年まで待つか迷ってます

法律関係に詳しい方の回答をお願いします。 上司（男 ４０代後半 既婚者）と部下（女 ２０代中盤 独身）の関係で、会社での飲酒の席での出来事です。状況として...

女 ２０代中盤 独身）の関係で、会社での飲酒の席での出来事です。状況として、以前から部下の女性職員は周りの同僚に対し、その上司の男性職員をカッコいいと言っていたそうで、多少なりとも好意があったことが伺えます。 飲み会の席では盛り上がり、（同席した周りの他の職員への聞き取りでも二人で非常に楽しそうであったとのこと。）酒席の後、皆が見てる前から2人でどこかへ消えて、その後、ホテルに入ったことが何者かの幹部への投書により後日会社に発覚しました。 聞き取りの結果、部下の女性職員は会社の飲酒の席の後、二人で居酒屋へ行き、「この後どうする」と上司の男性職員から聞かれたので「帰ります」と答えたら、「帰るの？休憩するだけだからホテル行こう」と誘われて、上司だから断れなかったし、休憩するだけというのでホテルに行きました。と口述しています。しかし男性職員は女性職員の同意がありホテル行きましたと口述しています。 幹部への投書以前は会社内では二人がホテルに行ったことが公然のなっていましたが、本人は普段通り何事もなかったかのように勤務していました。 先般施行された不同意性交罪なる刑罰がありますが、上記のような状況で適用されるでしょうか？それとも、プライベートのただの不倫行為で、会社側はタッチしないで済まされるのでしょうか？

法律関係を形成しない行政行為を撤回することが出来ないというのはどういうことですか？ 具体的な例が欲しいです

？ 具体的な例が欲しいです

法律関係の仕事をしたいのですが対人スキルがありません 何か良い仕事はありますか？

弁護士さんや、法律関係に詳しい方に質問です。 私は元看護師なのですが（５年働きました） 看護学生の方向けに、オンラインの家庭教師みたいなことをお金をいただ...

した） 看護学生の方向けに、オンラインの家庭教師みたいなことをお金をいただいて行うのは法律的に違反になったりしますか？ 看護学校で働くためには、看護教務の講習を受けてから働くか 臨床経験５年あればインストラクターとして働くことができるのですが， 看護学校で教えるのではなく、あくまで個人でオンラインでの助言というもので ◯時間△△円というように、料金設定を行って個人でやるのは違法ですかね？ 看護学生って夜中や，朝方まで実習記録や事前学習を行っていて，その時間帯は先生に聞くこともできないし 友達に聞いても相手も学生だから合ってるか不確かだし、相談したいのにできなくて、でも翌日までに課題を終わらせないと怒られたり単位がもらえなかったりするから、すごく不安だった記憶があります。 そんな看護学生の手助けになれればな、、と思ってふと思いついたのですが これは違法だったりするのか、、？と不安に思い質問させていただきました。 どなたかご教授おねがいします。