、1時間30分毎日残業があります。 ただ、1時間30分は時給で1100円で計算されます。これって労働基準法の1日8時間、週40時間の労働基準法に違反してますか?
解決済み
16:30 遅番が7:30~21:00 夜勤が16:30~7:30 これで、 1日目、日勤のあとすぐ夜勤(24時間勤務) 2日目、7:30に帰り、その日に夜勤 この場合どの部分が残業になりますか?
回答終了
間が8時間を超えるので1時間の休憩があります。残業はいつも1時間半ほどあります。 ただ今日は忙しくて、お客様の都合で左右されるので休憩時間が確保できず、18:20からとなりました。 労働時間を定時までだとすると休憩時間は10分なので、残りの50分を残業申請しないといけないと思います。 しかし、労働時間に残業時間も含めるのであれば、1時間は確保できますが、そもそも休憩時間を決めるのに残業時間を含めて良いのか疑問が残ります。 この場合、どのように解釈すればよいですか?
の私たちは16時までが定時なのですが(16時終わりまでの募集しかなかった)、最近求人をみたところ17時までの条件を含んだものをだしていました。 17時までの募集をするということは、17時まで仕事を提供する努力義務のようなものが発生すると思いますが、私たちからすれば常に1時間以上時間外労働(ここでいう時間外労働というのは、労働時間に限らず16時までが契約内容となっている方) パートが9割の職場で、社会保険加入者が契約上時間外労働有なので、しかたなくやることになりますが、上記のことで結果的に1日9時間以上の労働がほぼ365日確定していることになります。 また今年の10月?から社会保険加入の条件がゆるくなりますが、パートさんの出勤日数や労働時間を減らし、短時間労働の派遣やパートさんを募集しています。 おそらく条件にある『△を含んでいる方が〇人以上』に該当しないようにするためのことだと思いますが、こういうことをやることも違法性はないのでしょうか?
求人が多くあります。 月平均残業時間30h みなし残業45hと記載がありました。 あくまでも平均なので、月30h以上残業の可能もありますよね? 現職は、定時退社でき月残業時間30分もないくらいなのでギャップがありそうで怖いです。 今の会社より上記のような会社の方が年収が高く、50万くらいあがるので、それが普通だと思うんですけどど、みなさんどう思いますか?
はボーナスの査定等に響きます。 ですが、今月は忙しいので80時間までならOKですと言われました。 強制してるわけじゃなく、協力いただける方はお願いしますとのことでしたが、80時間を許容するのって法的にどうなんですか?
することができることについての質問 労働基準法36条に準え、上記を謳う法律事務所のサイトがネット上にて散見されますが、もし事実である場合に質問です。 ① 条文に直接的な記載はありませんが、どういう理由で当該基準が定められているでしょうか。(もし訴訟となった場合、この基準さえ満たしていれば必ず勝てると確言できるでしょうか。) ② 上記を履行する際に援用する残業時間には、法内時間外労働も含めて問題ないでしょうか。(例えば定時勤務時間が7.5時間の場合、残業時間の内、約10時間程度が法内時間外として計上されるが、これも含め入れる事の可否。) ご回答よろしくお願いいたします。
で99時間も残業するということ?
よく仕事を終わらせてもどんどん仕事(担当)を増やされます。 残業が多くてのんびりだらだらやっている人は仕事(担当)を増やされません。何かいい方法はありませんか?
00が昼休憩で 17:30分で定時終業なのですが残業となる場合は 17:30より45分間も休憩時間となり18:15より 残業開始時間となる就業規則となっています。 業務多忙だから残業するのですから45分間も休憩する社員はまずいません。 会社側が残業代減少目的で取り決めた変な規則かと推測しております。 この様な経営の仕方は合法なのでしょうか? 半ブラック企業って事ですかね?
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