料の明細が出たのですが、 出勤日数6日、実働7.75時間(7時間45分)休憩1時間、時給1850円で 実働時間以外の残業時間が60分でした。(朝礼が就業開始時間5分前から始まるためタイムカードの出勤退勤時間はプラス5分ぐらいで大体そのぐらいになります。) (1日あたり15分以上残業をすると8時間以上分の残業代が割増になりますが6日間のうち1日だけ15分を超えている日(19分残業)があります。) タイムカードの申請は60分で通っているのですが、給与明細は47.10H(87,259円)になっています。 私の計算だと36分しか残業したことになっていない(間違ってたらごめんなさい)ですが、これはあっていますでしょうか?? また、1分単位での支給じゃない場合も考えられますでしょうか?? 有識者の方教えていただきたいです。
解決済み
残業代がついていました。(固定残業代制ではなく、基本給も全く高くないです。) さすがに多すぎないでしょうか? 1時間あたり約4000円という換算になるので明らかにおかしいのではと思うのですが、、
回答受付中
業代は週40時間を過ぎた時点でつきます。 例えば 月曜日から木曜日まで8時→18時まで36時間 金曜日は暇だったので8時→12時の4時間で終業したとします。 週40時間を超えていないので、月曜日から木曜日までの1日あたり1時間の残業分には手当がつきません。 これって普通にあることですか? ちなみに、 月曜日から木曜日まで8時→19時まで40時間働くと、金曜日働いた時間分に手当がつきます。
ら残業が多すぎるから仕事のやり方考えてと言われました。 私たちの部署はとんでもない人手不足です。本当は5人いなければ回らない仕事を3、4人でやっています。 また、その日の営業などの仕事以外にも、資料作成など個人の仕事というものがあります。その個人な仕事で残業申請はしてはいけないと言われています。 私はそう言われてから、残業申請するのが怖くなってしまい、申請しないで残業...いわゆるサビ残をしています。 これって社会では普通のことですか?
(社会保険もかけています) 給与明細をもらったのですが残業代がついていませんでした。 一日8時間を超えると残業代が出るのですが 欠勤者の代わりに公休を出勤にした場合だと、週の合計時間が40時間を超えても残業代ではなく普通の時給で給料が出ています。(代休はなく追加で出勤です。) 上記のことを上司に伺っても、「わからない。」で終わってしまい、人事の方に聞いていただくこともできません。 私もネットで調べただけの知識しか持っていないので正しいのか間違っているのかよくわかりません。 もう一点、 本部から人件費削減のため、5月9日に今から今月100時間減らすように指示が来て 上司が、明日から一日1時間減らしてもいいかと聞かれ「良い」としか答えられない雰囲気でした。(他の従業員も全員減らされました。) 時間が減ると時給で働いている従業員は給料の減額に直結します。 上司である店長は時間を減らしても正社員で月給のため給料に変化はないらしいです。 私の給料も先月より1万円ほど減るため生活が厳しくなります。 こういったものは、減給には当たらないのでしょうか。 いきなり時間減らすといわれると困る部分も多々出てきます。せめて数か月前に知らせるなどしていただきたかった… 給料か減ることが確定してしまっているので転職も考えています。 とても長文で、わかりにくい文章かもしれませんが、 わかる方がおられましたら、ご回答いただけるととてもありがたいです。 また、今後の対応なども何かありましたらご教授いただければ幸いです。
回答終了
企業では固定残業代として45時間分が月給に含まれております。 仮に45時間超過した場合超過分は支給されるだろうと思っていたのですが、なんと超過分の支給がないと言うことが入社後に分かりました。 この固定45時間分の残業時間を含めたシフトになるのでほぼ毎日2時間程の残業です。 会社としては超過分が出ないから早帰りや有給を取得するなどして残業時間を45時間以内に抑えるようにと従業員に通達しているようですが月に50時間、60時間残業している方が予想以上にいらっしゃって驚いております。 (この45時間超過の方々はサービス残業だそうです) 私は現在会社事情により出勤時間が他の方より1時間遅いため45時間を超える事が今はないのですが、もう1ヶ月後辺りには通常の出勤時間になる為この先がかなり不安です。 これはやはり法的にアウトでしょうか? また、仮に転職をするとしたら理由の一つとして話すのはアリでしょうか?
今の勤務状況です 時給は930円 土日祝日完全休み お昼休憩は1時間 トイレ休憩20分×3回 月の勤務日数は平均20日程度です 現在は朝の5時15分〜17時くらいまで勤務しています 毎月残業は40時間程度です 仕事内容は自分に合っていると感じています 上司には時給がまだ安いから残業して稼ぎたいと相談をしていて、朝の5時15分から仕事をさせてもらってます 残業もそこまで体の負担にはなっていません 前回の職場がトイレ休憩もろくに行けず、お昼休憩も無い状態でしたので、以前に比べたらかなり楽です 自分としては完全土日祝日休みで手取りが17万前後もらえるのは嬉しいです 自分の地域では給与総額が15万前後が多いからです 自分の部署の残業リストを見ると役職がついてる先輩方は毎月の残業が40時間前後あります 多い人だと60時間は超えてます 自分の悩みです ・大した仕事もしてないのに残業をして、残業代を稼いで、上司よりも上の立場の人から指摘や心配をされるのが不安です そんなに残業するくらい仕事量が多いのか? 周りから仕事を頼まれすぎているのでは無いか? など心配されて、周りの人に迷惑をかけてしまうのが不安です 基本的に一人で作業をするのが多いため、仕事量は多くはありません 誰でもできる力仕事です 自分としてはこのまま40時間程度の残業をすれば生活するのにも助かります 今の部署でこのままの状態で仕事をしていたは、いずれ指摘が入るのでしょうか? 会社が大きいため不安です アドバイスお願いします
らないように未だに100時間分付けています。 実際、固定残業代としての扱いなので残業はしっかり100時間もしくはそれ以上あります。 100時間超えても7:00-17:00でタイムカード切ってることになってるので、それ以上は出ません。 毎日お昼休憩なし、定時上がりはなしで早くても20時前後遅ければ22:00〜23:30です。 夜勤もあります。夜勤をして早ければ家に帰ってお風呂入って仮眠できますが、オールの夜勤の時は家に帰らずお風呂も入らず、それどころか仮眠もなくそのまま通常日勤が始まります。 夜勤の手当は出ません。夜勤やると損です。 社風として毎日限界値で働くことを求めているようで、だんだんと出勤が早くなって帰るのは遅くなっています。 しかも、それでも会社が回ってると思い、賃金がもったいないので派遣切りをして正社員だけで回せとさらに過重労働を求めてきました。 休みは日曜日のみで、連休はお盆と年末年始です。 毎日タイムカード以外に、一応帰る時間はメモしてます。 これって労基に言えば動きますか?
在就活生で、就職活動をしています。目指してる業界が広告業界と、そもそも残業が多い業界です。それ故かどうかわかりませんが、どの企業も固定残業代が含まれた状態で記載されていることが多いです(基本額と諸手当で分けて記載されてはいます) そして、周りの就活生にあまり影響されたくないのでSNSの類は基本見ないようにしているのですが、就活のための情報収集で眺めていたりすると「残業代込みの会社はブラックだ」とコメントする人が多いように見受けられます。いくつか就活系の動画を見ていますが、やはりどの動画にもそのコメントが一つはあるように思います。 これは、ブラック企業が「残業代込みにしておいて馬車馬のように働かせてやろう!」と悪用してしまうというだけであって、別にブラックじゃなくてもその制度は使われるのではないか?全部が全部というわけではないんじゃないか?と考えてはいるのですが、社会経験がないゆえ判断材料がありません。客観的な視点を持つことも難しいので、多くの人の意見を参考にしたくて質問しました。 ですので、給与が残業代込みな企業はブラックなのか?をここにいる大人の皆様に教えていただきたいです。お願いします!
ない職場で、就業時間は9:00〜17:00なのですが、同日にイベントが2件立て込んでおり帰社時間は23:00になりそうです(残業6時間)。 イベントとイベントの合間には移動時間や昼休憩を除いても1時間半ほどの隙間時間が発生する見込みなのですが、その時間にも仕事をすべきと思いますか? 上司からは、仕事(しかも滅多にしない飛び込み営業)をするように遠回しに言われたのですが、残業代が出ないのに6時間の残業が確定してるんだからせめて自由時間として良くない?と思ったのですが、それが就業時間内だと勝手に自由時間とするのは違法なのでしょうか? 自由時間と言っても、カフェなどで次回のイベントに必要な勉強・準備をするつもりです。(普段はそれも休日等に仕方なくやっております) ご意見よろしくお願いいたします。 (なお、そもそも残業代が出ない違法性についてはすでに上司に申し立てておりますので、今回は触れていただかなくても大丈夫です)
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