残業代についてお尋ねします。 当方時間給です。 8時→17時までの仕事です。 残業代は週40時間を過ぎた時点でつきます。 例えば 月曜日から木曜日まで8時→18時まで36時間

Question

金曜日は暇だったので8時→12時の4時間で終業したとします。

週40時間を超えていないので、月曜日から木曜日までの1日あたり1時間の残業分には手当がつきません。

これって普通にあることですか？

ちなみに、
月曜日から木曜日まで8時→19時まで40時間働くと、金曜日働いた時間分に手当がつきます。

Answer 1

変形労働時間制を導入しているのでは？

36協定で締結していたら、1日8時間労働・週40時間労働を超えて従業員に働かせる事が可能ですが、その場合は残業代として割増賃金を払う必要があります。
ただし更に変形労働時間制を導入していた場合、特定期間内の労働時間合計から算出されます。
質問者様の場合、休憩1時間を引いて所定労働時間が月曜日～木曜日が8時間設定でしたらアウトですね。
事前にどのように設定しているかです。

https://www.shinjuku-law.jp/columns-labor/zangyoudai-keisan/
↑法律事務所のページで解説してますので、良ければご覧ください。

下記をクリアすると、変形労働時間制で従業員を働かせる事が認められます。

①自社の労働者の勤務実績を調査
②対象者や労働時間等を決定する
③就業規則の見直し
④労使協定の締結
⑤労働基準監督署へ届け出

Answer 2

いや、普通にあることではないと思います。
普通は、１日の労働時間が８時間を超えたら
つくものではないでしょうか。週４０を超えたらでなく。
当社の場合は、そうですよ。
時給でなく、社員だから、定時7.5時間で、残業がつくのは
８時間を超えたらなんですけど、もし週40を超えたらだと
かなり損する。忙しくないと7.5時間の定時あがりだから。それでも
たまに8時間を、例えば１時間過ぎた日があったら、週39時間でも
１時間の残業がつきます。
以前、派遣でやっていた時…時給だった時ですが
同様に週の時間でなく、１日の時間が８時間を過ぎたら
割り増し時給になりました。派遣会社は、世の掟の最低限を遵守しています
から、正しい筈。すると貴社は普通でない
というより、おかしいのでは。

Answer 3

正職員ですが、時給制+みなし残業〇〇時間って雇用契約は普通に存在します。

上司、総務か人事担当に『確認したいのですが、私のみなし残業時間は何時間なのでしょうか？』と聞けば決着がつきます。

ちなみに、アルバイトやパート以外では、完全に『みなし』が無い雇用はありません。

『みなし』が無い＝1分1秒単位の話しになるのですから、当たり前ですよね？

Answer 4

それは契約によると思います