話の利用料金を歩合制の元になる売上金額から差し引いて給与支払いするのは法的にしても良い事ですか? 従業員の同意は得ておらず、従業員は差し引かれた金額が自分の売上だと思っています。 上記と同じような形で、 新たに従業員が入社した際に、その新たに入った従業員の研修期間中の給与(人件費 労働時間×時給)を、既存の新しく入った者と同じ課に属する複数の従業員の売上から差し引いて、歩合での支給も法的に問題あるのか知りたいです。 こちらに関しても、差し引かれている従業員の同意は得ていません。 経営者からしてみれば、人が増えた分業務負担が減り、新人とはいえ売上がその分増えており、個人のみの売上ではないというような認識でいると思います。 正直そんなの知ったら誰も新人の面倒なんか見たがらないので、同意を得る事を避けているとも言える気がします。 給与全体からの天引きではなく、売上金額から差し引き、そこから(例として)40%従業員の給料として支給し、残りを会社の売上金として計上しています。 もう既に退職している会社の話しですが、転職先でこの話をしたら、当然かもしれませんが批判の嵐でした。社労士の方や労務に関して詳しい方などの専門的なご意見お聞かせいただけると嬉しいです
回答終了
社会人2年目から歩合制で月収50万があれば給料感覚おかしくなりますか? 治し方は?
歩合制になると固定給が減らされたり、ボーナスが減らされることは、よくあることなんですか?
いろいろあり雇用契約書は交わしていません。 昨年コロナにかかってしまいまして、 さらに後遺症もひどく1か月間ほど会社を休みました。 そのため、歩合制で働くその月の売上は0円です。 給料明細に基本給、時間外給、歩合給と記載があるので、 基本給くらいは入るのかと思っていましたが、 どうやら書き方に意味はなく、売り上げが0なので給料も0円でした。 ここにもいろいろ問題があるとは思うのですが、 こちらに関しての問題は現在会社とやり取りの最中です。 ここからが質問の本題なのですが、 先日、毎月会社が支払っている健康保険、厚生年金、 介護保険などの半額負担分を来月の給料から引いていいか? 再来月にする?きついならもっと分割にする?と言われました。 給料から控除として徴収できなかった分は、給料0円であろうと 私(従業員)に支払い義務があるのでしょうか?
解決済み
、とらなくても給料が同じならモチベーションが上がらないと思います。
で、求人には1800円+αと書いていました。 この1800円というのは60分コースの施術をしたら。です。 給与の例で(60分施術×1日6名×20日勤務で¥216,000)と書いていましたが、ほとんどの客が60分施術な訳では無いですよね? そこのお店には20分コース、30分コース、最長で180分コースとあります。完全歩合制なのでコースが長くなるにつれ給料も上がるシステムですよね?? 8時間勤務中に6名お客さんが来て全員60分コースだといいですが、、そんな事ないですよね?20分で帰る人もいるし、、と思うと上記の¥216,000はほんのひと握りの人なんでしょうか。週2~3入って月10万稼げたらいいな、、と思ってますが甘いですかね?稼ぎ出したら週5とかで入ってもいいのかなーと思ってます。 完全歩合制のセラピストについてどう思いますか?
時間 給料310000円 ざっくり時給に換算すると745円で住んでいる県の最低時給を下回っています。 お聞きしたいのはこの労働環境が違法なのかです。対処法などもお聞きできればありがたいです
歩合で25万の手取り約20万ということになりますか? それとも、基本給15万の手取り約12万+歩合の10万で22万受け取れるということになりますか?
なければいけません。掃除もけっこうな広さなので汗だくです。 それでもし仕事がはいらなければ収入0で帰るのですが、これは皆さんなら納得しますか?
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