今年の4月までは、チャーター1日一本9000円の歩合を頂いていました。 当社には、支店が複数あり、別支店では、同じ内容のチャーター便にて歩合3000円、 他支店では、10000円の歩合で、支店により差がありました。 突然会社から、安い支店の3000円に歩合を統一する為、9000円から減額して3000円に変更すると支店長を通し口頭で言い渡されました。 勿論、それは困る、反対だし減額するにも現状の三分の一は酷いと支店長には伝えましたが、会社の方針だから、覆る事は無いと言われ、次月からチャーター1日一本3000円に変更されました。 そもそもチャーター便を担当するにあたり、書面での通達も無かったし、今回の減額も支店長を通し口頭で一方的に伝えられて、私本人も合意しておりません。 仕方無いや…と思っていましたが、 毎月給料明細を見てガッカリして 仕事にも意欲的になれないし、何かあれば安い手当で…と思ってしまいます。 会社に異議申し立てをした場合、 歩合をもとに戻す事は可能でしょうか。 また、仕事上会社からの圧力で業務内容を変えられたり、部署異動等させられる事が怖くてなかなか言い出せません。 このような場合 どのような行動をすれば良いでしょうか？ 出来れば9000円歩合に戻して欲しいし、百歩譲っても5000円は死守して貰いたい。 勿論同一業務、同一賃金だし、 他の支店の仲間も歩合が上がれば本望です。 ご回答お願いいたします。
解決済み
客を騙して儲ける事が可能な点ですが、列車やバスこそ歩合制ではないので、ルートが決まってるし管理もされているので不正で儲ける事は不可能です。 歩合制とは言っても固定給かボーナスに自分が担当した車両の客の利益分を追加する感じです。 あんなすし詰めで乗務したのに給料が変わらないのは離職の原因ですよね。 今日担当した列車orバスの客多くて大変だった……って時に後日給料やボーナスがアップするのは、モチベーションが維持出来ていいのでは？
回答受付中
8時に来てと言われ今は8時から出勤してます でも8時にチェックアウトする人はほぼいないなんなら9時にチェックアウトする人も殆どいなくて8時〜9時半くらいまでで稼げるのは 800円くらい 時給400円ちょっと 何故8時からなのかわかりませんが皆さん8時から来ています 私だけ9時から来たいって言うのは悪いでしょうか？
ます。 その8か月というところですが 定期で決まっているはずなのに８ヶ月の途中でへらされてしまいました この８ヶ月というのも口約束で書面にはありません。 これは労働基準法的にどうでしょうか？ 成績を落としたのであれば給料が下がることはしっかりと認める 気持ちですが 約束の期日よりも早い段階で給料を下げられてしまってすごく 理不尽に感じています さらには口約束で書面に残っているものではないため 納得ができないです。 署名に残っていないので 労働基準書などに相談することもできないのでしょうか。 しかもこの減額に対して あらかじめ 説明はなく 給与明細をもらった時に発覚しました。 知識のある方 教えていただけるとありがたいです。
については概ね納得しているのですが、その適用のタイミングに疑問を感じています。 具体的には、その発表が4月20日にあり、4月1日からの契約に遡って改定後の計算を当てはめる、とゆうものでした。 旧計算方法で自分の実入りを計算していたので、大きく予定が狂ってしまいまして.. これは違法性などはないのでしょうか?
、担当案件を請求に回した際に給与を発生させます。 担当案件は毎月継続し都度、請求をするものです。 給与計算時に該当月の請求があることを確認し一度、給与として支給した案件は、例え請求が通らず翌月に再請求となった場合でも重複での支給はしません。 この場合の説明を簡潔にまとめたとき 「請求を認める件数（重複を除く）」で記載して良いと思いますか。 お知恵をお貸しください。
ません。 10月働いた分の歩合給が、11/25の給料に反映します。 ただ、辞めると伝えた瞬間から10月働いた分の歩合給は払わないと言われました。 給料がもらえる11/25は出勤はしてないもののまだその会社に所属しているのでもらえるものだと思ってましたが、もらえないのが普通でしょうか？ 教えてください。よろしくお願いします。
回答終了
だらけでいい所なんてありません。 いつも失敗して、怒られてばかりで、 覚めた目で見られます。 そのため、給料が中々上がりません。 完全歩合制だから余計に少ないままです。 どうやったら給料が上がりますか？ どうやったら気の利く人になれますか？ もう自分が不器用すぎて辛いです。。
制にしてと急に言われました。 完全歩合制にしたらいまの固定給+歩合には戻せないからね、と 現在雇用契約なのですが 完全歩合制にしてもいいのでしょうか？ 違法になると聞いたことがありますが… 完全歩合制でも売上が少ない場合は 24万の保証はつけると言われました。 雇用契約でも保証が付いていれば完全歩合制でも 違法にはならないのでしょうか？ 頭悪すぎて調べても理解出来ず お手柔らかに回答いただければと思います。 よろしくお願いいたします。
日個人売上から歩合率をかけて、それを合計してその月のお給料として出すのですが、 ちょっと納得いかなくて投稿しました。 各日で歩合計算で少数がでたら切り捨て （これ今日初めて聞いた） （例） 個人売上 500000円 歩合率45% 個人売上×歩合率 500000×45%＝225000 各日で 10000.5とでたら切り捨て10000円 各日歩合計算合計 224999 （例えの仕方がわからなかったのでこんな例えになりました。） 先月の売上から計算すると小数点がでず、 ぴったりの合計で 個人売上合計と歩合計算合計が金額合ったのでそれで提出。 今月は2日間、000.5という金額がでたのですが、上記例えのように、 個人売上合計から出した金額より、 歩合計算合計が1円安い結果になりました。 たった1円でも 1ヶ月頑張って働いた金額より安くなるのが 納得いかなくて、それが積み重なったら10円20円も安くなるの？って考えるとおかしくない？って思っちゃって。 社長に納得いかないことを伝えたら、電話がかかってきたので直接やりとりしましたが、 「個人売上合計から出すんじゃなくて、歩合計算から合計を出すんだよ」の一点張りで 「個人売上合計と歩合計算合計が合わないと本来より安い方を提出は納得いかない」という主張は、頭が悪いから理解できないというように捉えられ、ただ計算方法を教えてくるだけでした。 しかも、個人的な相談なのに後ろで女の人の声も聞こえて（多分社長の奥さん）、 「個人売上合計と歩合計算合計、切り捨ててるなら合わないの当たり前じゃん、この子何言ってるの？」って言ってるのが聞こえてきて 電話でやりとりも苦手で、意見言うのも苦手な中、お金のことは大事だと思ったから頑張ったけど、精神的に辛くなっちゃって 「私が切り捨てるの知らなかったので、これから歩合計算だけで計算します、すいません。」って折れちゃいました。 会社の方針はわかるし、 歩合計算のパーセントが微妙だと、ぴったりの数字が出なくて切り捨てるのも理解できます。 言ってることはわかります。 けど、頑張って働いた合計の本来の請求金額よりたった1円でも安くなるのは本当に納得いかないんです。 誰に相談していいか分からず、 文章も下手くそで多分本当に読みにくい 分かりずらいと思いますが、 有識者の方、教えてほしいです。 皆さんの意見を聞いて、 会社の方針なら仕方ないで終わるのなら諦めて従います。 最近経営者が変わりまして、この会社に請求するのは2回目、先月はぴったりの金額で差額なし、 今までの会社も計算方法は同じですが、 金額差額でたことなかったんです。
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