は必要ですし、国の対策だとは思うのですが、扶養、配偶者が居ない人もいますし。 個人的に過去そのような会社で働いて、同じ仕事でも扶養有り無しで2~3万差が有るところが有りました。
解決済み
?? ベンチャー企業の長期インターンをやるか悩んでます。ちなみに、フレックスタイム制だそうです。 ブラックなんでしょうか、、
回答終了
以降は歩合給になりますと書いてあるのですが、自分の想像ではやった分だけ貰えるみたいなイメージなのですが、保証されてる金額より少なくなる事があるのでしょうか
んでやりますか? 自分の仕事を終えた後に先輩に「仕事量多いから少しやって貰えないかな」と頼まれたときめっちゃ嫌な顔しちゃいました
はいっています。 給料の受け取り系統は、振り込みです。 完全歩合です。 またアルバイトなら、103万を超えたら、扶養から外れますがこの場合はどうなりますか?
5・6月、7・8・9・10月、11・12・1・2月にそれぞれ発生する歩合給を7・11・3月の給料支給分にそれぞれまとめて払うことは可能でしょうか? 目的は標準報酬月額を下げることですが、随時改定要件に引っ掛かりますでしょうか? また、7・11月に賞与分を歩合に含めて渡そうと思うのですがこれも可能でしょうか? せこい質問ですが、よろしくお願いいたします。
目標300万で 超えた分の1%を歩合として支給されています。 (1万円未満は切り捨て) 他社ではどのくらいもらっているのか知りたいです。
は取れません。 一ヵ月の売上からプラスが出た場合、それの10%が歩合給の一つとして給料に加算されます。 今までは、5万、6万と平均的にプラスがでていたのですが、オーナーがベンツを買い、減価償却のため、毎月6000円プラスが出た数字から引かれるようになりました。 この場合、労働者は我慢しないといけないですか? ベンツのために働いてるようなものでしょうか?
だらけでいい所なんてありません。 いつも失敗して、怒られてばかりで、 覚めた目で見られます。 そのため、給料が中々上がりません。 完全歩合制だから余計に少ないままです。 どうやったら給料が上がりますか? どうやったら気の利く人になれますか? もう自分が不器用すぎて辛いです。。
時間 給料310000円 ざっくり時給に換算すると745円で住んでいる県の最低時給を下回っています。 お聞きしたいのはこの労働環境が違法なのかです。対処法などもお聞きできればありがたいです
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