と事務に1名の派遣がいます。 全員更新8月25日締め切り日が次の更新で毎回3ヶ月ごとです。 2年7ヶ月目の20代後半男性A 11ヶ月目の30代前半男性T 3ヶ月目の6月誕生日で50歳になるギリ40代後半女性(私)M 1年9ヶ月目の20代前半女性(事務)K 先週の頭くらいに本社の偉い人達がきていて会議をやっていたようなんですが、Kが偶然？派遣社員の正社員登用するという話を聞いてしまったらしく、現在お付き合いしているAに時期的にAじゃないの？とか言い出しました。 Aは仕事ができない訳ではないですが、一般的レベルで、自分がやった仕事には指示書にシャチハタを押すのですが、自分も手伝ったとか言ってTや私がほとんどやった仕事の指示書にも自分のシャチハタを押していたりします。ただし、1人分しか押す枠がないので、被せ気味で枠外に押すので誰がメインでやったかはおおよそわかります。 元々、正社員登用を目指していたらしく、俺めちゃくちゃ頑張ってるアピールとか、先輩面で私達に色々指示してきたりします。(そういう権限はTLが指示責任者なのでAに権限はないです) こいうのが前提なんですが、Aはもう正社員になった気まんまんで、めちゃくちゃ鼻高々。ちょっと短気で怒りっぽいところもあり、思ったように上手くいかないとめちゃくちゃ不機嫌になって、固定されている大型の機械を蹴ったりしています。 Kに正社員になったら同棲しようぜ、とか言っていて、Kは正社員狙いで彼氏物色しているような女性ですが、うちの正社員は既婚が多いので仕方なく年齢的に合うAと軽く付き合っているみたいですので、Aが正社員になったら本当に同棲して結婚するつもりかもしれないくらいにラブラブ度が盛り上がっています。 本題です 実は正社員の打診をもらっているのは私なんですよね、、、 前職がほとんど同じ仕事で2年3ヶ月勤めていましたがコロナとインフルエンザとアデノウイルス性胃腸炎を派遣先で次々と感染させられて1ヶ月間で3日くらいしか出勤できず、病気とはいえ休み過ぎで更新がされませんでしたので、派遣会社が可哀想に思ってくれたのかすぐにいまの派遣先を紹介してくれました。 見学時も株式会社〇〇って派遣でも難関の入社テストあるよね？それ受かって仕事してたんなら、紹介料払うから契約社員からスタートでも良いよ。って言われていました。 だた、会社の人間関係が把握してからじゃないとこの歳でいきなり直雇用になって嫌になったら困るので、やはり派遣社員でお願いしますという事になり今に至ります。 派遣先はコロナ禍でも業績が下がらず、国の仕事も入札していたりするので、優良案件ですし雰囲気も良い会社です。 それで先週くらいに派遣会社担当者を通して、正社員直雇用でどうでしょうか？という給料などの条件提示された書類を頂き、現在検討中です。 Aがもう正社員になったみたいな態度で仕事をしていたり、浮かれまくってテンションが高い高い。 でももし、これで私が正社員になったら刺されるとかするんじゃないかと不安です。 私は別に派遣のままでも金銭的にも問題ありません。既婚ですし、主人のお給料で生活もできますし、不労収入もあります。 それでお断りしようかとも考えたのですが、それでも、多分いずれは打診受けていたのは私だとバレる気がします。 どうせバレるなら同じかな？とか悩んで、派遣先の上司とも相談したんですが、最悪Aを更新なしにする事もできるから大丈夫！とか言われてしまいました。 いや、私のせいで更新なしになるとか、めちゃくちゃ気まずいんですが、、、 みなさんのご意見を聞かせて欲しいです。
解決済み
年目になります。 長期的な安定とボーナスが欲しいという理由で正社員になりたいと思い、転職活動をしています。 先日内定をいただき、承諾しましたが後から考えたら給料面に不満がありました。 どちらを取るか長期間考えていますがなかなか決断がでず、アドバイスを頂きたいです。 ・現職の派遣社員 7時間勤務 勤務4年目の一般事務 手取り月給19万。ボーナスなし。フル出勤。 仕事内容はとても楽。 人間関係もよく職場環境も良好。ストレスフリー ・内定をいただいた正社員 8時間勤務 一般事務 創立4年目のベンチャー企業 退職金なし 手取り月給17万 ボーナス手取り年間14万 フルリモート 月1出社のみで可 業務自体はそんなに難しくなさそう。 今と似た業種なため、経験を活かし、今より責任のある仕事を幅広くできる。 昇給に関して聞きましたが0〜5%の幅で上がる。全社員の昇給実績は平均して5000円ほど上がっているそうです。 (全社員といっても他に営業、総務、経理と様々な職種がありますがその中でも一般事務の給料はいちばん低いため、ほぼ期待できないと考えてもいいと思いました。) 賞与の上昇率も手取り14万が基本として評価や実績により上がると言われましたが上記と同じ理由であまり期待できません。 エージェントより最初は給料が同じだと聞いていてフルリモートで業務内容も魅力的だったので応募しました。 自分も確認不足でもありましたがあとから計算すると給料面で大分不満がありました。 業務量的にいまの職場で8時間勤務に変えてもらうことは不可能ですが仮に8時間勤務したと想定すると月3万くらい貰える金額が下がります。 派遣から正社員になるのにある程度給料下がるのはわかります。(派遣は給料が高いので) しかし長期的にみても昇給に期待できないというのはフルリモートでいくら働きやすい環境になるとはいえ業務時間が増えるのに給料がむしろ減るというのはなかなか厳しく、迷っています。 考えている道はいくつかあり、 ①内定をいただいた会社に入社 ②上記の企業は辞退し、派遣社員として働きながらまたすぐに転職活動を始める ③辞退し派遣社員として働きながら簿記の資格をとって正社員を改めて探す 会社はこちらの会社だけではないため、他を探すのもありだと思いますが事務でフルリモートというのは珍しいと思うので辞退するのは勿体なく感じます。 3ヶ月ほど転職活動を続けていましたが私の条件面が厳しく資格も何も持っていないのでなかなか書類選考も通らず、今回採用していただいたのが奇跡のようなものでした。 土日休みなため、働きながら転職活動するのが辛いのでまた忙しくなると思うと嫌になります。 また、1度入社してからやはり給料が厳しいということであれば再転職もありだと思いますが現職の派遣社員がとても働きやすく1度辞めたら戻れないのが怖いです。 年齢的にもあまり時間を無駄にしたくなくて、色々なことを考えてしまいます。 この状況でどうするのがベストか、色々な方の意見を聞きたいです。
員会社が兼業禁止です。アルバイトで年収140万稼いだら住民税は大きく変わりますか？微々たるものなので住民税が少し増えたくらいじゃバレないとか、社員全員の住民税をいちいち確認してる程に給料計算してる人は暇じゃないとか本業収入より稼がなければ大丈夫とか、いろいろ情報があり過ぎて何が正しいかわかりません。 実際アルバイトで年収140万稼いでたら会社にアルバイトしてる事バレるの？ わかる方お願い致します。
て年収400万、土日祝休み(年間126日休み)、テレワークも状況により可、職務内容も全くハードではない仕事に就いています。 今は育休中ですが最大2年しか育休が取れません。 私は子供を2歳という小さい時期から長時間保育園に預けるよりも、パートでもしながら3歳から幼稚園に通わせたかったです。3歳児神話とかありますし。 しかし夫から、「あんまり言い方良くないけどパートは働けば働くほど損だよ。今の時代正社員は手放さないほうが良い。家事育児協力するから正社員で働いて」と言われてしまいました。 今のままでいくと2歳から保育園に預けることになります。 2歳という小さな子供を1日9時間ぐらい保育園に預けても正社員復帰するか、正社員退職してパートになって3歳まで一緒にいるか、どちらのほうが時代的に良いと思いますか？
いますが、正社員を辞めてトヨタやデンソーやアイシン、自動織機あたりで期間工か派遣になろうかと思います。 まず辞めたい理由としては人間関係も大きいですが、プレスなのでうるさいですし、組立と違ってかなりカンやコツが必要で自分に向いてないですし、期間工よりも給料が安いです。 自分は夜勤がないので45時間残業しても30万行かないですし、70時間やっても40万にもなりません。 その上夜勤で楽な仕事ばかり回され、自分は面倒な仕事ばかりですし、夜勤は自分より勤続も長く基本給が高い上、夜勤手当も貰えるので、とても割に合わないです。 期間工だと不安定といいますが、会社都合でクビ切りならすぐに失業手当が貰えるのに対して、正社員は余程首切りがないせいで待機期間がありますし、ボーナスは期間工がないと言ってもそれに変わる入社祝い金、一時手当やら満了金があるので、給料で見れば期間工が上ですし、正社員だろうと、コロナのようなことで残業が削られたら、手取りが大幅に減るのを考えたら一緒だと思います。 このまま今の会社で働き続けても、班長になれるほど仕事も出来ないと思います。 (今年27なので勤続8年になりますが、自分の部署は5つラインがありますがそのうち2つしかやれませんし、もうこれ以上はキャパオーバーです) 期間工なら正社員よりかは比較的簡単なラインを任せられるでしょうし、このまま定年までしがみついてもEV化で、会社が潰れれば退職金が払われるか怪しいです。 現に辞めた一歳下の後輩は退職金を100万くらい貰って、今の給料は夜勤有りで40万もらっていてデンソーで社員を目指しているそうです。 社員は厳しいと思いますが、自分も今辞めれば退職金というまとまった金が冬のボーナスと合わせてもらえるうえ、今の仕事から逃げれるとなると、もう今の仕事を続ける意味が見出だせません。 理由あって親と同居していますが、正社員を辞めるとなると脳死で大反対すると思うので、辞めるなら事後報告でいこうと思います。 出世する見込みがあるならば踏ん張る価値もあると思いますが、その見込みもないので辞めたいですが、踏ん張るメリットはありますか？ ちなみにクレジットカードは複数枚所持していて増やすつもりもないですし、車は買ってまだ1年なので当分買わないですし、住宅ローンは必要ないですし、彼女いない歴年齢で結婚出来ないので、そのような点は正社員にこだわる必要は全くありません。
ルバイトの可能性があるのでご意見聞きたいです。 プロフィール欄の項目は 年収：400-600万 職種：サービス業 マイカー持ち バツイチ（相手の不倫原因で１年未満で離婚したそう） やり取りする中でわかったことは ドラックストア勤務 勤務時間：9～２２時 勤務日数：月１５日（１日の勤務時間が長い代わりに休みが半月分あるとのこと） おそらくサービス業となってるので薬剤師ではなく、販売員？店長？かと思うのですが これって正社員でしょうか？アルバイトの可能性もあると思ったのでその辺は確認しておきたいと思ったのですが、失礼ないように聞き出す方法ありますか？
社員共働きです。 8歳、4歳、2歳の子ども3人です。 私は事務員で営業アシスタントと経理事務の仕事をしております。性格上パパッと仕事をこなすタイプなので任される仕事もどんどん増えてきました。 従業員にもお客様にも信頼されるのは嬉しいのですが、 勤続年数7年で月総支給額168000円ボーナス寸志が年2回。交通費無し、昇給も無い、ボーナスもほぼ無いに等しいです。。 入社前求人には年1回昇給有り、ボーナス年3回有りと求人に記載ありましたが、全く無いです。嘘っぱちでした。 その為年収が210万もいかないです。 仕事内容も職場環境も好きなのですが、 仕事量だけ増え、給料は少なく、モチベーションも上がりません。ずっとこのままというのもばからしくなってきました。。 これなら正社員では無く、パートで働いた方が年収も増えるのではないかと思うのですが、皆さんはどう思いますか？ 年金、雇用保険、健康保険等の社会保険制度のこともあるかと思いますが、将来のことを考えると、今のまま年収変わらない正社員を続けても意味が無いかと悩んでおります。 今のまま同じ会社で変わらない年収で正社員として働くか 他の会社でフルタイムのパートで扶養に入らず今よりももう少し多く稼ぐか どちらの方がいいと思いますか？ 社会保険等はパートでも入れるようになったと聞いたのですが。。 正社員転職も考えておりますが、子供が3人おり、資格も特に無いのでなかなか難しいかと思いまして。 総合的にご意見頂きたいです。宜しくお願い致します。
正社員一人採用したのですがその後 その子のレスポンスが遅く日中の連絡も後日返って来ることもしばしば… 「お盆休みは～？、土曜日たまに休みたい？、年末年始は～？、遠方研修で駅までのタクシー代は？」 内定の取り消しのTELをしようと思っています。もちろんこちらにも落ち度はあるので確り謝罪はしようと思います。 向こうは現在パート社員でもう辞める旨は伝えているようです。 まだ雇用契約書は結んでなくTELで内定を出して1週間。 場合によって賠償金あればどのくらい払えばいいでしょうか？ 個人的には揉めたら 現職パートの１ヶ月分は払おうかと思っています
子を産む前から務めている会社で時短勤務をしており、9-16時往復3時間手取り11万程、ボーナスはありません。 通勤時間が長めですが、妊娠が分かってから実家近くに引っ越したため会社まで30分の距離が1時間半になってしまいました。 夫には家の近くで、パートをした方が稼げるのでは？と言われており自分もたしかにな…と思っております。保育園は家からすぐなので近所で9-17時のフルタイムをしてもお迎えは余裕で間に合います。 正直自分も往復3時間かけて手取り11万（額面14万弱）、ボーナスもなしでなぜ今の会社にしがみついてるのか分からなくなってしまいました…ただ仕事はデザイナーということもあり今の仕事内容も気に入っており、悩んでいます。 皆様だったらこのまま今の会社で正社員を続けますか？ それとも家から近い場所にパートとして転職しますか？ （正社員転職できるのが1番ですが、子供がふたりいるため難しいと考えパートでの転職を考えています。）
回答終了
いと言います。 派遣社員 手取り27〜30万（残業、出勤日数により変動） 年間最低324万円 正社員 手取り18〜19万 賞与2回30〜50万（業績により変動） 年間予測260万（正社員案内用紙に記載あり） 5年目の方に失礼ながら相談として聞いたら現在の手取りを教えていただいたのですが195000円＋2ヶ月に一度資格手当2万があるそうです。なので手取り205000円が平均だそうです。 特に兄が反対してます。安定的な無期雇用なのはメリットとして大いにあるが5年経って年間収入が今よりも少ないのは良くない その職場が気に入っていて就職したいなら給与に関しての相談、直談判して少しでも良い給料からスタートするべき または就活をして現状と同等かキャリア構成を考えその先がある就職をするべきだとおもうと言葉をもらいました。 同じ時期に派遣社員として就職した方は正社員になるそうです。今より給料が上がるらしく見せていただいたのですが現在手取り18万前後でした。 ここまで差があることに私も驚きました。私は入社前に交渉してます。交渉ポイントとして欧州で15年暮らしていた経験や4ヶ国語話せるからという点、前職が近い職だったことで業績を評価されたため時給が高くなりました。 仮に交渉する場合どのようにしたら良いのでしょうか？基本給が22〜23万が最低限の理想です。 仮に交渉して失敗に終わり派遣のままでいる場合、資格取得に励みキャリア構成ができる会社に就職していくことにらなりそうです。 ですが、派遣上司はお金だけじゃない派遣はオススメしないと言われました。正社員の話があるならそっちに行った方が絶対いいと言われました。 話を煮詰めるにはどうしたらいいのか？
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