1日に入社していたら半年後の9月1日が有給の取得日になると思います。 その場合、もしもその9月1日ぴったりに契約内容が変更になり週5日勤務に変わったとしたら、週5日分の有給休暇が取得できるのでしょうか？ 入社：2022年3月1日（週3日で勤務開始） 契約変更：2025年9月1日（この日より週5日勤務に変更） 上記の場合、入社から3.5年目にあたる2025年9月1日に付与される有給日数は、週5日勤務の場合の14日という認識で良いのでしょうか？
解決済み
日残っているのか分かりません。 2018年12月に入社して半年後の 2019年6月に10日分の有給が付与されました。 12月 1回 1月 2回 4月 1回 の合計４回使っています。 その後、2020年6月に11日分が付与されました。 8月 ４回 1月 ２回 4月 ３回 の合計９回使っています。 2021年6月に12日分が付与されました。 8月 ２回 10月 １回 11月 １回 4月 １回 5月 ２回 の合計７回使っています。 2022年6月に14日分が付与されました。 8月 １回 10月 1回 11月 ２回 1月 １回 3月 ３回 の合計８回使っています。 2023年6月に16日分付与されました。 6月 ２回 8月 ４回 9月 １回 11月 2回 12月 1回 1月 2回 3月 1回 4月 １回 ５月 １回 の合計１５回使っています。 有給はあと何日残っているのでしょうか？ 自分でも計算してみましたがよく分かりません。 職場の人に聞いたのですが教えてもらえず困っています。
最近内定を頂いた会社があります。 割と大きめの会社で福利厚生も充実しています。 実はもう一社中小企業から内定を貰っていて今どちらにするか迷っているのですが 今日大企業の方から雇用条件の詳細が送られてきました。 そこに載っていた有給付与日数が25日／年となっていました。 1年目は10日だと思っていたので正直びっくりです。 会社によって違ったりしますか？
回答終了
ました。 同年１１月に５日間の有給が付与されました。 その後、今年の７月頃から週１勤務に変更しました。 次に有給が貰えるのは来月なのですが、週１に対する有給日数しか貰えないのでしょうか？ ちなみに何日付与されますか？
めは主人の扶養内で勤務してましたが、昨年の3月より扶養を抜け、週4の実働7時間で勤務しています。 ネットで有給日数を見ていると、週4で169〜216日の場合、◯日という感じで書かれているのですが、これは契約の日数で決まるのでしょうか？ 実際の勤務は、週5の場合もあれば週4の場合もあるのですが、年間の日数としては216を超えており、また、週の勤務時間も残業があるので30時間を超えています。 通常のフルタイムで付与されるのは、週5の30時間以上と書いてありますが、これには該当しないでしょうか？ 契約をあと2時間だけ多くして30時間以上にすれば、週5ではなく週4でもフルと同じ日数が付与されるのでしょうか？ よろしくお願いいたします。
り8月で6ヶ月が経過予定です。 雇用契約書では月から土曜日のなかで週4日のシフト制基本週休3日、 平日は8時間、土曜日は6時間です。 休暇希望に制限はありません。 3月から8月までのシフト制での労働日は89日でした。 欠勤8日あり、実労働日は81日です。 9月発生する有給が5日と説明を受けました。 詳細については、初年度については稼働日数による基準に基づき算定され、今回の場合は実労働日が85日を満たないことで週7日付与に該当せず、実労働日が61日以上の該当により付与される有給5日との説明でした。 この説明が正しいか教えてください。
有給休暇付与の計算に入るのでしょうか？ ※例えば ・固定シフト=週2 だと勤務0.5年後に3日つきますが、 シンクアップで働いた日数とあわせて61日(週3勤務と人と同等)だったら 勤務半年後に5日有給もらえるのか？ 固定だけの計算で有給は3日になるのか？ 実際まいばすけっとに関わっている方でお分かりになる方、宜しくお願いします。
店長に日数教えてくださいと言われたのですが、有給日数とは一体…？ 1日だけ有給いれた場合その日数はどうなる感じですか？
週休二日制で1日8時間労働しています。 有給以外で休むことはないです。 有給が増えていかなくても、違法ではないケースはあるのでしょうか?
れまでは9月に有給が更新されて加算されていました。 このたび6月から正社員になるにあたり、半年後の来年1月より正社員1年目の日数の有給休暇が付与される、今年の9月の付与は無いと説明されました。 そうしますと、9月に増えると思っていたぶんの有給が増えず、そのまま来年までやり繰りすることになり、今ひとつ腑に落ちません。 パートでの勤続は7年になります。 こういう場合、有給日数の計算はどうなるのでしょうか。 よろしくお願いします。
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