ですか? 基準日になるとそこから1年間で有給を5日以上使用しなければなりませんか?
回答終了
までの連続で消化するのではなく 2、9、16、23、30日など間を開けての計5日消化は問題ないのでしょうか。
解決済み
になるのでしょうか。 会社閉めて休業にしても、従業員が有給にしないで休業手当扱いを望んだ場合(ほぼいないでしょうが)はどうなるのでしょうか。労使協定で日程を決めてしまえばいいのかもしれませんが、組合がなかった場合や組合員以外の従業員が有給を拒否した場合5日取らないこともでてくるのではと思います。
ほかに月3回の特別休暇があります。 毎年1月2月3月は閑散期なので会社の指示でその期間に分けて5日間有給休暇を取得してました。 今年は人が足りず特別休暇の買取を行い、有給休暇の取得を行うと言われました。 これは合法なのでしょうか? 詳しい方教えてください。
ませんよね?
。 年間105日だと経営者は言うのですがどう数えても100日しか休業日はありません。 あとの5日は有給らしいと別の従業員に聞きました。 ちょっと違和感感じます。
ります。 上司が言うには、社労士の先生が義務化はグレーゾーンだから5日取らなくても良いと言っていたみたいで去年は有給取れませんでした。 グレーゾーンとはどういう事ですか? そんな抜け道があるんでしょうか? ちなみに100人以下の中小企業ですが、中小企業は猶予期間があるって訳じゃ無いですよね? 給与明細は毎回チェックしていますが有給を誤魔化したような形跡は有りません。 給料が最低賃金で、年間休日100日しかないのに有給5日取れないのが悔しいです。 詳しい方よろしくお願いします!
です。 日給月給ではありません。 2023年7月の約1年前に社長に有給休暇について確認をしました。 体調不良でまとめて休暇を取りたかったからです。 社長からの返事は有給休暇はありません、 理由は、月給のため いつ休んでも、月の給料は変わらないとの理由からです。 2027年7月20日に定年退職をいたします。 退職にあたり有給休暇がないのは納得いかないことをを会社に伝えところ、 会社側からは給与が月給制ということもあり 厳密には管理をしていません。 課長代理以上は全員40日の有給休暇があるものと思われます。ついては 来週6月24日~7月19日まで有給消化に当たれば20日分消化できることと なります。という返事でした、 消化できない有給休暇の取り方について 仕事が営業職ということもあり来週から休むという訳にもいきません。 有給の日数についもこの話では40日中20日はとることができるでしょ? という無責任に思われる回答です。 お知恵のある方が、ご教示いただけると幸いです。 よろしくお願い申し上げます。
社説明会の際、福利厚生で入社日から有給休暇付与とありました。 いざ入社してみると有給休暇がありませんでした。先日体調を崩しお休みをいただき、そういえばと思い有給申請をしたところ発覚しました。 会社のどこに問い合わせたら良いかも分からず質問してしまいました、よろしくお願いします、。
した。有給休暇を1日1万円(上限10万円)で失効分を買い取るとのことでした。 それを予めアナウンスしているので原則買取は違法なのでは?と思いました。ちなみに12月の賞与と合算して振り込みらしいです。 それに伴い年間休日が10日減少しその前は有給休暇なんて使わせていなかったので5日間は必ず使えとのことでした。
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