前年度も残日数があり、計算したら80時間ぐらいしか働けません。全て有給を使うと言うことでの計算上。 扶養範囲ないでですが.... それを上司に言うても聞いてもらえないです。求人募集したから... と言うだけで、今月も8時間多いシフト。 有給をさきに全てとってしまった方が良いのか、後からとった方が良いのか問題です。 扶養範囲をこえてしまえば、働けなくなる それが1番気にしているところです。 有給休暇給与一万円も捨てるのはもったいないし どうすれば良いかわかりません。良い方法があれば教えていただきたいです。
解決済み
がこれは6日間有給が使えるということですか?また、その有給は1ヶ月に全部使えますか??!
業規則において、「有給休暇の残日数は翌年に限り繰り越す」を記載しております。 が、慣習としてこの有給休暇を有効期間を元に消滅をしたことが無く、又、勤怠システムの都合上で、使用の際には古い有給休暇を使用するといった高度な管理も出来ていない状態です。 これは「従業員の有益」に繋がる内容だと思いますので、特に問題にはしておりませんでした。そもそも従業員も「有効期間は2年間」の意味を把握されていないように感じております。どの企業も似たような感じだと思うのですが、①MAX保持は40日②一年間に最低5日の消化 の、二項目だけが根付いている状況だと思っております。 で、ここからが本題になります。 近日中に小規模の改訂を考えており、その際に「有給休暇の残日数は翌年に限り繰り越す」を削除したらどうか?との意見が出ました。 現状の有給休暇の運用を考えると、削除も妥当かと思うところですが、逆に、これを削除したとして今後において法令にのっとって「年次有給休暇の有効期間は、付与月度から2年間とする。」を追加するとなった場合には、これは従業員の不利益になる内容では?と思うのですが、、、考えすぎでしょうか?
24年5月末で退職する場合に有給休暇はありますか? もしある場合日数や取得時の注意も教えていただけると助かります。 シフトは基本、日月火の週3日で1日4時間。 アルバイト初日から2024年4月現在までの総出勤は223日/815時間です。
残日数は何日以上残っていたら違反になるのですか?
ります。 現在10日の有給が使えるのですが、次に有給が貰えるのが来年の7月で11日付与されると思うのですが、11日付与されたら7月以降、前回に付与されて使用していない10日+今回付与された11日の合計21日を有給として使えるのでしょうか。 どこかで有給は最高20日迄と聞いた記憶があります。 また、今年の4月位から有給5日取得が義務化になったと思いますが、これは会社がこの日に取ってと言ってくるのでしょうか。 宜しくお願いします。
ょうか。 またその際、会社へ提出する必要な書類はどのようなものでしょうか。 有給休暇はすべて取得済みで残日数なし 子の看護休暇(有給5日、無休5日)もすべて取得済みで残日数なし 介護休暇(有給5日、無休5日)が使用できるのであれば、助かるなという思いです。
回答受付中
して確認しろ。上司が把握しとけ。なぜ把握していないのか書面を提出しろ。 ということを言われたそうです。 おかしくないですか ちなみに給与明細には残日数は明記されていません。 他にも色々と「おかしい!」と思うことはたくさんあるブラック企業です。 何かやり返したい気持ちですが、このまま泣き寝入りしかないのでしょうか。
数は2年で時効になり半年で4日分を強制買上して残りは4日分しか取得できないと言うのは合法でしょうか?
回答終了
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