「時短勤務 給料」を含む質問（3ページ目）

時短勤務中の給料について 正社員です。育休が明けて1日6時間の時短勤務をしています。 給料は1日2時間少ない分を月給から減額すると言われました。 出勤日...

す。 給料は1日2時間少ない分を月給から減額すると言われました。 出勤日数が多い月の方が多く減額されていて、お盆休みなどがある8月の方が少ない減額で総支給額が全然違いました。 働く身としては、多く働いた月の方が多く減額されるのってなんか複雑なんですが、それは当たり前のことですか？ 時短勤務じゃない人は一定の給料で月々の出勤日数関係ないですよね？

共働きのママ達の時短勤務の給料とか、ボーナスとかって質問しても結構もらってる人しか回答してなくない？ って思ってるんですけど、それって例えば先に回答してる人

か回答してなくない？ って思ってるんですけど、それって例えば先に回答してる人の方が高いと書きたくない書けないとか？ 書ける人は満足してたり人に言える金額だからそこそこ貰ってる人しか回答しない？ 本当のところ時短勤務だといくら貰えてる人が多いのかな？ ボーナスってどんくらいもらってるんだろう？ それとも共働きママといいつつパートが多いの？

育児休暇明けの時短勤務は給料などは減るのでしょうこ？

育休明けなどで時短勤務の方、賞与（給料も）について教えて下さい。 現在、育休明けで時短勤務（6時間でマイナス２時間） をしている正社員です。 本日が賞与...

で時短勤務（6時間でマイナス２時間） をしている正社員です。 本日が賞与支給日でした。対象は4～9月の査定です。 7月から復帰なので半分の3ヶ月しかいませんでした。 額面は33万、手取が27万でした。 （育児休業等終了時報酬月額変更届を出しています） これって世間的に多いのか、こんなもんなのかどうでしょう？ 子供を産む前は額面80万、手取り65万とかでしたので、 査定は半分でさらに時短分が考慮されている妥当な金額 かとは思います。 ちなみに給料は 基本給+職能給375000円、時短で残業なしです。 職種は通信関係の総合職、40代前半です。 共働きではありますが、夫が休職中で傷病手当を申請中ですが、 手続きの関係上まだ支払いされていません。2ヶ月ほど夫の 収入がない状態なのでこの先不安です。 自分がフルタイムになりがっつり働ければいいのですが、 事情がありすぐには難しい状態です。 この不安だという話と、前半に書いたボーナスが給料の額は 直接は関連のない話ですが、まあ何が言いたいかというと、 世間的にはもらっている、十分やっていける、かをお聞きしたくて。 ボーナスもらえない所もありますよ、というのは十分わかってますので その類のコメントはナシでお願いします。

時短勤務の給与計算式を教えてください。 近く、正社員としての時短勤務を予定しています。 そこで概算でどのくらいの給与になるのかシミュレーションしたいので...

ます。 そこで概算でどのくらいの給与になるのかシミュレーションしたいので、詳しいかた教えてください 。 <今まで> 拘束9時間、うち休憩1時間 実質労働8時間 週5日勤務 <時短> 拘束7時間、うち休憩1時間 実質労働6時間 週5日勤務 当方、非常に数字に疎いため、わかりやすく教えてください。また、人事部に聞けというご回答はご遠慮願います。 宜しくお願いいたします。

地方公務員、第一子育休明けで時短勤務で復帰しました。 今後第二子を検討しているのですが、現在の時短勤務から産休育休に入った場合、時短勤務の給料で産休育休は...

ですが、現在の時短勤務から産休育休に入った場合、時短勤務の給料で産休育休は計算されて第一子の手当より減額になるのでしょうか？ 民間企業とは違うこともあるし、よくわかりません。 同じような経験をされた方、わかる方教えて下さい。

時短勤務について教えてください。 正社員で勤務しています。現在体調を崩し、週６日８時間勤務のところを、週５日７時間勤務にしてもらっています。給料は変わって...

８時間勤務のところを、週５日７時間勤務にしてもらっています。給料は変わっていません。元々とても低賃金だからかもしれませんが、、 育児や介護が理由でない時短勤務って法律的に大丈夫なのでしょうか？パートに変更してもらった方がいいのでしょうか。

時短勤務で休暇中の旅行はダメですか 妊娠中の為、時短勤務を申請し適用しています。 休暇申請を行い、その際上司や人事には、静養の為旅行にいきますと 告げてい...

休暇申請を行い、その際上司や人事には、静養の為旅行にいきますと 告げています。 しかし旅行から帰ってくるなり 「通勤緩和の時短勤務の身なのに、旅行とはなにごとだ」と 社長個人的な意見として、人事・上司などから注意を受けました。 時短勤務以降の歓送迎会も控えることも指摘されました。 時短勤務で当然給与は差分をカットされています。 勤務以降の行動や休暇中にまで会社は指示をする事なのでしょうか。 ご意見お待ちしています。

時短勤務で働いています。 4月に育休明けて、現在1時間短縮の 7時間(8時間拘束)働いています。 先月ボーナスが支給されました。 時短だし全然期待してなかったのですが、

)働いています。 先月ボーナスが支給されました。 時短だし全然期待してなかったのですが、 産休に入る前の時より多く入っていました。 ボーナスはそもそもの基本給から計算して出されてて、給料は時短の方で出されていました。 会社によって賞与などは大きく変わると思うのですが、これは良い方なのでしょうか？ それとも当たり前なのでしょうか？

時短勤務にすると給料以外になにか減ったり増えたり変わる事ってありますか？(保険料など) 社会保険料が変わるぐらいかなと言われたんですが、どうなりますか？ 基

など) 社会保険料が変わるぐらいかなと言われたんですが、どうなりますか？ 基本給20万円で、時短での減給されてその他保険料引かれて、手取りいくらになりますか？ 長文失礼しました。