時短勤務とフルタイムの給料の変動についての質問です。 私は今子育てしながら時短勤務で働いています。 産休に入る前…

Question

時短勤務とフルタイムの給料の変動についての質問です。

私は今子育てしながら時短勤務で働いています。
産休に入る前のフルタイムで働いていた時の給料から、育休から復帰したタイミングで時短勤務に切り替えたことから給料が減ったのですが
少しして時短勤務ながら昇給できました。

こういった場合、改めてフルタイム勤務に戻すとなったときは
また時短勤務とフルタイムの時間差分は給料が増える認識で良いのでしょうか？

というのも、時短勤務で働く先輩が、
ちょっと前に同じく時短勤務中に昇給され
もう少ししたらフルタイムに戻ることになったのですが
フルタイムに戻っても時短の時と給料は変えない、と会社から言われたそうです。
そんなことは許されるのでしょうか？

Answer 1

許されません。育介休法の正社員時短は、たとえば８時間を６時間時短するなら、正社員時分の時間単価の6/8（＝75％）まで下げられますが、それを割り込むなら、法の禁じる不利益取り扱いになります。正社員にもどったら、産育休前のレベルにもどってしかるべきです（みなが昇給しているなら休業中分反映してもそれなりの昇給も）。

会社が取りあってくれないなら、お勤め先を受け持つ労基署の上部組織、労働局「雇用環境均等」と名のつくセクションに相談されてください。

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyoukintou/support_01/rouduoshanokata.html