ーからかなり可愛がって頂けているものの、諸般の事情で嫌気が差し転職活動の末、某GAFA企業に内定をいただきました。 親族やメンターに言わせると現職でボードメンバーを目指した方が長期的に見れば吉との意見が多いのですが、目先の待遇と比較すれば転職一択のように思えてなりません。 ※現職は中間管理職。子供達の習い事や学費を踏まえた時に収入が不足しているのが最大の懸念です。 限られた情報で恐れ入りますが、閉鎖的な日系企業への盲信的なロイヤリティベースでのし上がるのと、外資の高待遇とを天秤にかけた際のモデルケースや経験談等お聞かせ頂けますでしょうか。 宜しくお願いいたします。
解決済み
総研,etc...)
回答終了
合いは外資系企業の営業で28歳にして年収2000万を超えていました。 日系企業のサラリーマン(役員は除外)で20代の内に年収2000万を超えることは可能ですか? 可能であればどういった企業の何の職種に就けば良いのでしょうか? ご回答いただけると幸いです。 よろしくお願い致します。
せれないけどどうしても辞めて欲しい社員」を説得して辞めさせる時に上乗せ退職金や和解金が提示されますが、 もしもその社員が「和解金と言う名目よりも12月のボーナスと言う名目で支払ってください。所得税と住民税に持って行かれてもいいので」と答えた場合、会社は応じるでしょうか? というのも、上記の例ですと ・当該社員をどうしても本人の落ち度ではないケースで退職させざるを得なくなった(例えばその社員の弟が力関係の上の取引先の人相手に私的な加害者になってしまった…など) ・会社としても負い目があるから解決金として数百万円用意する意思があるという話 ・当該社員、退職は仕方ないけど、「12月のボーナスと言う名目で払ってください」と言う ・その意図は、翌年の源泉徴収で年収が上がる(年収500万で、300万の解決金なら、800万円と言うことになる)ため、転職時に「前職の年収800万」と言って有利な条件で転職が出来る という思惑が働くものとします。 ボーナスも年収としてカウントされるでしょうし、もしも会社側が解決金を400万円打診した場合、その社員が「300万円でいいです。その代わりボーナスで支払ってください」と言った場合、会社は解決金が安くなること&社員への負い目&手続きには瑕疵はないということで応じようと思うでしょうか? 勿論、転職後その社員が本当に年収800万相応のパフォーマンスを出すかどうかは本人の自己責任でしょうが。
すか? またその理由を教えて下さい。 やっぱり日系企業の方がいい、という場合も、 理由を教えて頂きたいです。
ろが現職から北米トップMBAへの企業派遣の内々示が出てしまい心が揺れています。 30代半ばのこのタイミングでどちらを取るか悩んでいます。 総合商社を選べば年収大幅アップ。MBAを取れば今後のキャリアに大きなプラスになりそうですし、転職後に同じように企業派遣に選ばれるのは外様の立場ではかなり困難と思っています。 いずれも捨て難いのですが皆さんならどちらを取りますか?
日系企業の海外現地採用ではなく、海外現地のローカル企業からの正規雇用は難易度が高いですか?
ますか? やはり日系企業ではレベルダウンするのが王道なのでしょうか。 ちなみに、電気系です。
簡単に下げることはできますか?
せていますがなぜでしょう? IT企業で出社する必要のない会社でさえ、社員に出社させますよね
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