合いは外資系企業の営業で28歳にして年収2000万を超えていました。 日系企業のサラリーマン（役員は除外）で20代の内に年収2000万を超えることは可能ですか？ 可能であればどういった企業の何の職種に就けば良いのでしょうか？ ご回答いただけると幸いです。 よろしくお願い致します。
回答終了
ないと思うのですが、面接に行ってから２週間返事が来ませんでした。連絡はすると言われてました。 面接官の一人の日本人とは連絡取れます。 なので、お返事まだですがどうなっていますか？のような主旨のメッセージを送ったら、担当者から連絡させるといわれ、その連絡もありません。 この場合、その人に、連絡なかったので、合否がどうだったかきいても大丈夫でしょうか？ 落ちてるのは構わないんですが、連絡するといってたので、そこはしてくれていいのではと思ってます。お祈りメール書くの簡単だと思うし。
解決済み
総研,etc...)
でしょうか？
ど新たに仕事を任される ・月間残業時間が指定されそれに満たないと仕事をこなしていても文句を言われる ・残業時間が少なく効率が良いと人を減らされる(仕事を効率よくするほどデメリット) ・勤務時間中や残業時間中に私語等をして仕事していないけど残業時間が多い人が評価される こういった環境です。 会社の利益を食い潰すようなやつが評価されるのが納得できません。もう退職するのですが、さすがにこれは会社が悪いですよね？ 日系企業ってどこもこんな感じなんでしょうか…。
ろが現職から北米トップMBAへの企業派遣の内々示が出てしまい心が揺れています。 30代半ばのこのタイミングでどちらを取るか悩んでいます。 総合商社を選べば年収大幅アップ。MBAを取れば今後のキャリアに大きなプラスになりそうですし、転職後に同じように企業派遣に選ばれるのは外様の立場ではかなり困難と思っています。 いずれも捨て難いのですが皆さんならどちらを取りますか？
せれないけどどうしても辞めて欲しい社員」を説得して辞めさせる時に上乗せ退職金や和解金が提示されますが、 もしもその社員が「和解金と言う名目よりも１２月のボーナスと言う名目で支払ってください。所得税と住民税に持って行かれてもいいので」と答えた場合、会社は応じるでしょうか？ というのも、上記の例ですと ・当該社員をどうしても本人の落ち度ではないケースで退職させざるを得なくなった（例えばその社員の弟が力関係の上の取引先の人相手に私的な加害者になってしまった…など） ・会社としても負い目があるから解決金として数百万円用意する意思があるという話 ・当該社員、退職は仕方ないけど、「１２月のボーナスと言う名目で払ってください」と言う ・その意図は、翌年の源泉徴収で年収が上がる（年収５００万で、３００万の解決金なら、８００万円と言うことになる）ため、転職時に「前職の年収８００万」と言って有利な条件で転職が出来る という思惑が働くものとします。 ボーナスも年収としてカウントされるでしょうし、もしも会社側が解決金を４００万円打診した場合、その社員が「３００万円でいいです。その代わりボーナスで支払ってください」と言った場合、会社は解決金が安くなること＆社員への負い目＆手続きには瑕疵はないということで応じようと思うでしょうか？ 勿論、転職後その社員が本当に年収８００万相応のパフォーマンスを出すかどうかは本人の自己責任でしょうが。
なのでしょうか? 日本は40代以上での転職は厳しいですが、海外も同じような感じなのでしょうか?
簡単に下げることはできますか？
しょうか？ 企業の国籍による、マネージャーのマネジメント方針や手法の違いについて知りたいです。
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