理事が病気のため辞めることとなり、後任を探しています。理事や施設管理者になる以上、責任が伴いますので強い理念への共感や気持ちがあり、施設を引っ張る以上、生涯勤めるくらいの強い意思が必要かと思います 今いるメンバーが誰もやりたがらず、また責任も持てないという事であれば、今後どのような展開が考えられますか?いくつか方法を考えましたが ・存続のため無理にでも後任を選出し、現理事は退任 ・責任とれないという人間を後任にしても無責任に退任し崩壊の危険があるため、今の内にM&Aか解散する くらいしか思いつきません。何か良い方法はありますか? 1番は強い意志を持った人達が協力し継いでくれる事ですが、このご時世、プライベートを大切にする人、責任を負いたく無い人が増えたように思います。
解決済み
えていただきたいです 時系列で教えていただけるとうれしいです 大変な仕事ですか?
回答終了
竣工図を開いて調べる事があるかと思います。 自分もよくあるのですが、竣工図はとても分厚い上に4~5冊ある為、なかなか知りたい情報に辿り着けません。 竣工図の上手な引き方があれば知りたいです。 教えて下さい。 (電気関連は「Eー2」といった具合にEが付く、ぐらいはわかります。)
って来て驚きました。 求人では未経験歓迎の施設管理と書いておきながら営業(新規顧客獲得をしてもらうと言われた)もしてもらう建設(異常を見つけたら業者選定から酒膳報告まですべてしてもらう)もしてもらうもちろん施設の維持管理もしてもらうでトドメに山間部に点在した現場へは自分の車を使ってくれガソリン代だけは出すからでした。 また、個人情報についても家族構成を聞いて来たり子供の勤め先を聞いて来たり今どきまだこんなこと聞く会社あるんだとコンプライアンス意識の無さに驚きました。 給料については希望金額を履歴書に記載していたのですが、鼻で笑われました。 資格については全然持っていない(施設管理に必要な資格はほぼ持っています)と言われたのですが、施工管理などのどちらかというと建設現場の監督業で必要な施工管理などの資格のことを仕切りに言っていて何をさせたいのか不明。 社長が2次面接をしたんですが態度も雇ってやっているという空気感を存分に出していました。 私は大手で公共施設管理をやっていたので未経験ではないですが、求めることの多さや上から目線の態度に違和感を感じ辞退をしました。 人手不足で困ってると求人に記載して尚、1次面接でも人がまったく来なくて困ってると言いながらこの条件や態度で人が来ると思っているのでしょうか。 この会社の社長は今の現状をわかっているのか不思議です。 昔はこれで人が来ていたんでしょうけど今は令和です。 このような会社は今後、淘汰され消えていくんだろうなと感じましたし消えて当たり前と思います。 皆さんこのような企業どう思いますか。
会社への転職を考えているものですが、オフィスビル、マンション、商業施設それぞれをメインにしている会社もあれば、すべてを取り扱っているものもあり、決めかねています。 電気設備や消防設備、給排水設備などの点検を業者に依頼し不具合があれば修繕を行う…というのは分かるのですが、オフィスビルの施設管理、マンションの施設管理、商業施設の施設管理などの違いを教えてください。 また、商業施設について大型ショッピングセンターや全国のスーパーやコンビニの施設管理と鉄道系の駅ビル?などの違いや特徴なども教えてください。
について。 本人が精一杯頑張っている事はスタッフ周知しています。また吃音は自身ではどうしようもないという事も理解しています。 しかし仕事上、慌ただしく、他スタッフもテキパキと動いています。 迅速な報連相が介護現場では必要です どうしてもその人の影響で業務が遅れたり、危うく事故に繋がりそうな場面もありました。 また利用者様からの印象も良くない事もあり、この方の介入は出来ない、この方なら大丈夫。などと返って仕事が増えていきます。 本人は吃音の事一切触れずに過ごしているため、周りも触れずに仕事しています。給料も他スタッフと同様です。 こういった場合どのような対応が正解でしょうか、アドバイスが欲しいです。 管理者として業務を回す事、利用者様の命やニーズを1番に大切にしたいです。
断したため、上司にその旨伝えました。 退職理由としては、スタッフとの折り合いが悪いからです。 折り合いの悪い理由は詳しく説明しませんが、 結果的に私の心が追い付いていかなくなり、仕事を継続することが困難になった ことが理由です。 そのことを上司に伝えると、「管理職として毅然とした態度を取ればよい」 と言われました。 「管理者としてのふるまい方」は承知しているが私が話していることはそこではないと 伝えましたが理解してもらえませんでした。 最終的に、「あなたの言いたいことはわかりました」と言われたので 「後任を探してくださいますか?」と聞きましたが 「今回こんなことを言い出したのは今回が初めてだから」と謎の言葉を言われて はぐらかされて話は終了しました。 管理職は3か月前までに退職を伝えると規定にありますが、3か月で後任が見つからないことは私自身よくわかっているので今から8か月後を期限に退職をしたい・ 早めに見つかり引継ぎが終わればその時点で退職したい私自身もかなり譲歩したつもりです。 電話では話にならなかったため、翌日同内容を記録の意味も込めてメールで送信しましたが何の返答もありません。 あれから、1週間たちますがこの先私はどうしたらよいですか? 電話で話をしたとき、結構怒られたのでできれば電話は私からしたくないです。 このままあちらから何のアクションもなければ私の定めた期限の3か月前になったら退職届を本社に送るとかってありだと思いますか? ○○について質問です。
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のやりがいに、違いはありますか? 両方を、経験された方がいれば、教えて頂けると、幸いです。宜しくお願い致します。
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