るので実際には2人という認識でいます。 わたしの働いている放デイで児童が3〜5人のときは、現場の職員がわたし1人です。 理由は5人なら1人で見れるから。です。わたしはパートです。事務所には正社員の先生がいますがその先生に『わたしが出て行かなくてもいいように頑張ってください。』と言われて不安です。 その先生はパソコン業務が多いからと言う理由で昼食や活動、あらゆる場面で事務所にいます。支援計画書などは自発管の先生がしているので、その先生がしているのは、お菓子やジュースを飲みながらパソコンで子どもの遊びを調べています。その遊びをわたしたちに印刷して渡してきて『今日はこれしてください。』と渡されて終わりです。 こんな放デイいいのでしょうか?
解決済み
をしたため、違う方デイで働き始めました。 新しい職場の社長兼管理者について、いろいろと気になる点があります。 ①保護者(母親)のことを〇〇ちゃんと言ったり、呼び捨てで呼ぶこと。 ②お子さんに対して「あほー、ボケ」、外国人の利用者に対しては「クソ外国人」と暴言を吐くこと。 ③8時から17時までの労働に対して、休憩が30分ということ。休憩がない日もあります。その分が残業になることもありません。 ④送迎中、利用者(子ども)が乗っているときに、他の車に対して、「どけ!何しとんだボケ!」ということ。 一緒の空間で過ごしているのも、精神的に苦痛を感じます。どう思いますか?地域柄、これが普通なことってありますか?
回答終了
は、現在、新卒として、放課後等デイサービスの児童指導員(教育学学士、教員免許持ち)として働いています。 自分がやりたいと思っていることが全くできなくて、有給休暇を使って、資格取得かもう一度教員採用試験を受けようと考えています。 この前、職員の配置基準を聞いた時、子どもがいる時間帯かつ保育士か児童指導員が休みの時は、別の職員が必要と聞きました。私が体調不良や冠婚葬祭で休まないといけない時でも別の職員を呼ばないといけません。勿論、有給を使う時も呼ばないといけないため、子どもがいない平日の午前中しか有給が取れない可能性があります。 資格取得でスクーリングや、教員採用試験では、必ず日程が決まっています。1日中子どもがいる土曜日に多く、平日にあってもほぼ1日掛かります。 平日丸1日、土曜日に用事があって有給を取りたくても取れない状況になってしまいそうで不安です。 仕事を辞めるのが一番良いのですが、1年以下で辞めると周りを含めて世間から印象が悪くなるため、辞めたくても辞められません。 放デイの職員として続けて行うか、辞めて休みが取りやすいパートにするのか、どうすれば良いですか。他の企業に転職するも視野に入れてますが、有給休暇がまだない時と重なるため、休みたくても休めない状態になってしまいそうです。 ネットで確認しても、放デイの様々なルールが難しいため、よく分かっている方に聞きたいです。
就職したいと考えています。 ジョブメドレーで探し、新卒可の施設もいくつかありますが、いつ頃応募するのがよいのでしょうか。 早めに就職を決めたいのですが、新卒となるとギリギリにならないと採用してもらえないでしょうか。
で正しいでしょうか?いなくても事業として成り立つということですかね?
校生)の保護者(母)からプライベートな連絡先をしつこく聞かれて困っています。 何度か職場の決まりで個人的な連絡先(LINE等)はお伝えできませんと断っているにも関わらず職場に内緒で教えてもらえないかと言われ精神的に参っています。 以前には「息子(利用者)と結婚して欲しい」「お付き合いしている人はいるのか」などと言われたこともあり、職場の前で待ち伏せをされたり急に訪問されたりすることもあったようです 何か身を守る方法、保護者にあきらめてもらう方法はありますでしょうか? ご回答宜しくお願い致します
同じような立場で働いてる方にご質問なのですが、みなさんは、賞与(ボーナス)はありますか? ある場合は、年何回で、いくらくらいですか? 私は年2回ありますが、1ヶ月分も出ません。最低1ヶ月分は欲しいと思うのですが。 時給に換算するとパート以下になる気がします。
くらい乗ってるって普通のことですか?
悪口を子どもに言う、などの虐待行為。 社員の休憩が30分しかもらえない。 「俺をなめるな!」と社員に怒鳴る 新人社員を全員の前で怒鳴りつける などいろいろあるのですが、どこに通報すれば良いのか、相談すれば良いのかわかりません。虐待については証拠の動画もあります。 もし通報したら事業所はどのように処罰がありますか? 県や市によって通報するところは違いますか?
放課後デイサービスと学童保育のバイトで迷ってます。どちらがおすすめとかありますか?
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