す。 しかしなかなか良い手当の求人がないため、都市圏応援ナースに登録しようかと思います。 日勤常勤で も募集しているところはあるのですが、総支給額40万と記載があるのですが実際の手取りはどれぐらいなのでしょうか? 教えて頂ける方がいらっしゃればどのようなものか教えて頂きたいです。
解決済み
からどこまでの範囲で派遣されるのですか? 例えば、大阪で災害が起こったとして県内からは支援が来ると思いますが、周囲の県からは災害支援ナースは派遣されるのでしょうか
んなのでしょうか。 よろしくお願いします。
たいと考えるようになりました。現在の病院では手取り22万程度なのですが、東京で就職した場合どの程度の給 料になりますか? ちなみに最初は派遣看護師として出ようかと考えています。ナースパワー等では応援ナースなら給料40万くらいもらえると書いてあるのですが本当に手取りでそのくらいもらえるのでしょうか??(ボーナスがない、等派遣のデメリットは知っています。) 派遣で働いてみて、常勤として働く方が待遇が良さそうなら常勤スタッフとして働けるところを探そうかなとも思っています。
師です。先日、終業時間の直前に受け持ち患者からナースコールがあって対応していました。ナースステーションに戻ると教育担当の先輩の姿が見当たらず、他の先輩に確認したところ面談に行っているとのことでした。そこでもう1人の一緒に回っていた先輩に残務を確認したところ、「あと1人分の記録書いたら終わりだからもう帰っていいよ」と言われました。 タイムカード切って更衣しようとした時に教育担当の先輩から添削済みの課題を受け取るのを忘れたことに気付きました。提出期限まで勤務が被らない予定だったので受け取るために私はナースステーションに戻りました。 戻る気配がなかったので先輩を待ちながら自己研鑽のためにパソコンで技術の確認をしていました。 20分ほど経ってそろそろ終わらないか面談室に確認にいったところ、廊下にあるワゴンにゴミや使用済みの物品が置かれたままになっていたため、ゴミを捨てたり物品庫に行って片付けたりしていました。 途中でナースコールが鳴った事に気付かず、リーダーとすれ違ったのですが、ナースコール対応のために向かっているとまで考えることができていませんでした。 ナースステーションから走って出てきた先輩に「なんでリーダーにナースコール対応させるの?はやく行って代わらないと」と教えていただき慌てて代わりました。 先輩に言われないと気付けなかった自分が憎くて対応後涙が出てきてしまいました。 その患者さんの対応をしているうちに同室の患者さんからのナースコールがあったので次はリーダーが出てくる前にと部屋前の応答ボタンを押して慌てて対応しました。思いのほかケアに時間がかかってしまいました。 帰り道もずっとすぐにナースコールに気付けなかったこと、すぐに代わりますと言えなかったこと、リーダーに対応していただいたことが悔しくて情けなくて涙が止まりません。 これからは終業時間過ぎても率先してナースコール対応出来るように頑張りたいです。 アドバイスよろしくお願いします。
した 院長に迷惑かけるから訴訟は断念しました 当人はのうのうと今でも働いている わたしは悔しいやら許せないやら こんな時どうしたら良いですか
来年2月で賃貸更新なのでどうせなら心機一転、転職しようかなと思っています。 当院は5年勤務で強制的に認定看護師をとりにいかされます。また、新卒からの離職率が高い(と思っている)ので、同期は他病棟に2人しかいません。3年目までにいなくなってしまうので、後輩も半数以上辞めました。新卒からずっといる中堅看護師は両手(もしくは片手)で足ります。 現在病院は1-3年目看護師(人数的にはほぼ1年目)とベテラン看護師で回している状態で、ベテラン看護師も急性期あがりのママさん看護師です。 残業が多いですが、ほぼ残業代は出ません。 関東圏勤務で去年の年収470万です。 人間関係は悪くないと思いますが、病棟によるとは思います。私自身、異動経験がありません。 友人に言うと長く働いてる人がいないなら早く辞めろと言われますが、看護師は続けたいです。リハナースとして患者と深く関わることができるので、仕事自体はすごく嫌というわけではありません。(嫌ではある) 酸素、経管、胃ろう、ストマ、Ba、褥瘡… 状態が安定した方の対応なら概ねできますが、麻薬管理・使用したことがありません。急変対応も数える程度です。 療養病院勤務を選んだ時点で元よりキャリアアップは求めていないのと他の病院では即戦力にはならない点で転職先を悩んでいます。 すぐにでもお互い子どもがほしいので、今の時期に転職はどうかとも思っています。 転職先に考えているのは同様の療養やリハビリ病院、地域包括病棟、看護が必要な施設、美容クリニックです。 子どもがほしいのでひとまず派遣や応援ナースでもいいかとも思ってます。 求めるのは同等の給料で、定時上がりもしくは残業代がでる、スタッフが多い、年間休日が110日以上です。夜勤もしてもいいです。 旦那は転職に賛成はしてくれてます。 理想はありますが看護師4年目。まだまだ看護師ができる年齢ではありますが、当院に骨を埋める気はさらさらないです。 子どもができる前の転職、できた後の転職、それを考慮しての派遣にするか…、同じ境遇・経験の方がいらっしゃいましたらご助言頂きたいです。
回答終了
すが最近になって看護の道に進もうと決めました。 周りの看護志望の人は高校一年生からもう進路を決めている人が多いのですが、やはり看護の道に進むと決めるのが遅いですよね?少しその部分で不安を抱いていて、ナース体験に参加する予定なのですが、進路を決めるのが遅かったぶん周りと何か違うのではないかと思ってしまいます。
右されないイメージだったのですが、職場の男性ナースが一番付き合いにくいんです。 「○号室に言ってきます」とか「○○の準備が出来ています」とかの簡単な連絡には返事をしてくれません。 顔をこちらにも向けてくれないので、聞こえているのか分からないんです。 って言うか、絶対に聞こえる位の大きな声で言っているのですが返事してくれません。 名指しで言っても返事なしです。その男性ナースは自分よりも先輩ナースに何か言われた時は、普通に愛想良く返事しています。 声のトーンも明らかに違いますしね。無表情で、声のトーンも低く、完全に機嫌悪いモードとしか感じ取れない雰囲気で接してくるんです。 私が気に障る事でもしただろうかと考えましたが、その男性ナース意外のナースは普通に接してくれるので原因が分かりません。 女性ナースの方が「ヘタクソ!」「もっと頭使え!」とズバズバと指導されます。 男性ナースにはどの様に接すればいいのでしょう?
14年6月で前勤めていた愛知県の病院を辞めました。次の病院を決めるのに、しばらく派遣で看護師をしようと思い、 応援ナースとして半年間埼玉の方に出ることにした際、口うるさい母からは次の病院を決めてからにしろと言われたため、4月からの病院を決めてから埼玉に出てきました。 そして半年間働きましたが、こちらの生活が楽しく、名古屋にない店や、最先端のものが当たり前に近くにあるこの環境がとても気に入ってしまい、帰るのが辛くなってしまいました。 今の派遣先の病院はどのみち辞めるのですが、次を都内の病院にしたくてしょうがないです。 私の中では、4月から内定決まってる病院があるから、帰るのは仕方ないと思いつつ…。1年働いて、気が変わらなければまたこっちに戻ってくるっていう選択肢もあるのかな、とは思っています。ですが、親のこと(うちは両親離婚間近で、妹も来年結婚を考えていて、県外に出るらしいので、近くにいた方がいいのかと悩んでます)や、一年足らずで辞めると言われたら職場の人も迷惑だろうし、けれどいまさら内定を取り消したら、もし今後愛知に戻ることがあったとしたらその病院には2度と行けないな、と思ったり…。次の病院からは詳しいことはまだ何も決まっていないと言われているので、配属先は決まってないと思います。こっちに残りたいという思いと、帰らなきゃいけないという思いと、考えがまとまらずぐちゃぐちゃなので、言っていることがわかりにくいかもしれませんが、同じ境遇になった場合みなさんならどうするか、意見を聞かせていただけると嬉しいです。 長文失礼しました。
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