とことわられました。 選考方法は面接と記載されていたにも関わらず 定年が60歳だからと切られた。 知人は60歳を超えて去年採用してもらったのに… なんでたろう 【応募資格】 ＜年齢・性別不問＞＜未経験歓迎！！＞ 【選考方法】 面接
回答終了
看護助手、年齢不問資格不問とありましたが、実際には資格のある人や経験のある人を雇いますよね…
、 仮に面接にまで至った場合、悪い印象を持たれずに 企業側の年齢制限の有無を読み取れる「面接者からの逆質問」を考えてください。
解決済み
いで時給900円くらいです…笑 安いのか高いのかやっぱりこの歳じゃ分かりません。 本気で質問じゃなくて気軽にです。 母とチラシ見てたらあったので…笑
ので、応募前に年齢制限はあるか質問したら、 （年齢制限は特に設けておりません。 ただ、今後５年以上を見据えた人材採用を考えていますので 長期間ご就業いただける方を採用していきたいと考えております。 ご検討の上、宜しくお願いいたします。） と返答頂きました。 採用の方も30代で、働いているスタッフも20代くらいです。 やはり、47歳だと難しく、この返答は断られているのかと思いました。 年齢不問とは何歳までなら大丈夫と考えていいのでしょうか？
ても採用されますか 京都なんで、大学は多くて求人はいつもでてますが、年齢が高くても大丈夫でしょうか
を希望しているのですが、若いスタッフ活躍中と記載されており １７歳でも雇って貰える物なんでしょうか？
他に大学生歓迎とは書いてあるのですが高校生に関しては何も書いてありません。この場合高校生が応募しても大丈夫ですか？
年齢不問のバイトで中学生が年ごまかして高校生として働いててバレたらどうなりますか？
に「書類選考」が有るのは、事実上、“経験有り”の若年者の応募者の書類選考の通過でしょうか？ お聞かせ下さい！
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