、 仮に面接にまで至った場合、悪い印象を持たれずに 企業側の年齢制限の有無を読み取れる「面接者からの逆質問」を考えてください。
解決済み
ても採用されますか 京都なんで、大学は多くて求人はいつもでてますが、年齢が高くても大丈夫でしょうか
回答終了
に「書類選考」が有るのは、事実上、“経験有り”の若年者の応募者の書類選考の通過でしょうか? お聞かせ下さい!
を希望しているのですが、若いスタッフ活躍中と記載されており 17歳でも雇って貰える物なんでしょうか?
他に大学生歓迎とは書いてあるのですが高校生に関しては何も書いてありません。この場合高校生が応募しても大丈夫ですか?
年齢不問のバイトで中学生が年ごまかして高校生として働いててバレたらどうなりますか?
する際、名前、年齢、電話番号、メールアドレスのみ記載だったので、応募した翌日、不採用通知だけ来ました。 新着情報だったので、場所と評判を確認して応募したのですが、すぐ不採用通知って可笑しくないですか?
の職歴ない人間が応募したら正社員の職歴ある人間が、採用されますか それとも高校大学出てる人間が採用さ れますか
ですが、 高校生は応募しても大丈夫なんでしょうか。
50歳以上の人などよく、受けるところがないなど言いますが、この方が逆に不親切な気がします。 仮に20代の男性で経験者しか採用する気がなかった場合でも、しかたなく年齢制限とか記載できないからそうしてると思います。 そのため会社側は履歴書もらって、親切なのかどうか分からないのですが面接やって不採用! だったらもっと細かく(年齢や男女、経験とか)ぐらいはもりこまないと、落ちる人はどこ受けても落ちるだろうし、その中でも受ける資格があるとこだけ受けていけた方が、お金や時間や労力がかからず、早い採用の道がひらけるのではないのでしょうか? 受けるとこいっぱいあると、現実をしるまでに時間がかかりすぎると思います。
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