ので、応募前に年齢制限はあるか質問したら、 (年齢制限は特に設けておりません。 ただ、今後5年以上を見据えた人材採用を考えていますので 長期間ご就業いただける方を採用していきたいと考えております。 ご検討の上、宜しくお願いいたします。) と返答頂きました。 採用の方も30代で、働いているスタッフも20代くらいです。 やはり、47歳だと難しく、この返答は断られているのかと思いました。 年齢不問とは何歳までなら大丈夫と考えていいのでしょうか?
回答終了
、10代の方っていらっしゃるのでしょうか?
解決済み
の職歴ない人間が応募したら正社員の職歴ある人間が、採用されますか それとも高校大学出てる人間が採用さ れますか
ぎた人はねー」と面接もしてもらえませんでした。だったら40歳以下と書けよ。ハローワークの人も怒ってたぞ。訴えてやる。 そんな経験ありますか?
を希望しているのですが、若いスタッフ活躍中と記載されており 17歳でも雇って貰える物なんでしょうか?
他に大学生歓迎とは書いてあるのですが高校生に関しては何も書いてありません。この場合高校生が応募しても大丈夫ですか?
何ヶ月前に応募をすれば良いのでしょうか? 大学新卒の場合です。 具体的には、例えば、求人サイトで募集 している蕎麦屋のキッチンの正社員などです。 新卒のみを募集する企業だとかなり前から準備が必要そうですが、このような小規模な飲食店などの場合はどうなるのでしょうか? 新卒の一般的な就活での企業面接は4年の6月から始まるそうですが、その時期に面接をするのは早すぎますか?
50歳以上の人などよく、受けるところがないなど言いますが、この方が逆に不親切な気がします。 仮に20代の男性で経験者しか採用する気がなかった場合でも、しかたなく年齢制限とか記載できないからそうしてると思います。 そのため会社側は履歴書もらって、親切なのかどうか分からないのですが面接やって不採用! だったらもっと細かく(年齢や男女、経験とか)ぐらいはもりこまないと、落ちる人はどこ受けても落ちるだろうし、その中でも受ける資格があるとこだけ受けていけた方が、お金や時間や労力がかからず、早い採用の道がひらけるのではないのでしょうか? 受けるとこいっぱいあると、現実をしるまでに時間がかかりすぎると思います。
年齢不問のバイトで中学生が年ごまかして高校生として働いててバレたらどうなりますか?
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