います。主人の扶養に入っているので毎年130万を超えないように働いているのですが、今回決まった130万を超えても2年は扶養に入らなくて良いと言うのは今年の年収にも当てはまるのですか？ 今から残りの2ヶ月で調整をして年収が130万を超えないようにしようと思っていたので。今年の分から適用なら調整しなくて済むし、嬉しいのですがどうなんですかね？？
解決済み
まで1年の収入を103万以下に抑えれば大丈夫なのだと思っていたのですが、 所得金額が48万を超えると扶養控除から外れてしまうのを知りませんでした。 夏頃に私の所得金額が48万を超え、扶養控除から外れたとの通知が親の元に届いたそうです。 これは103万の壁を超えてしまったということなのでしょうか？ 扶養控除が外れてしまったのだから103万以上稼ぐべき…？？ 親の負担が大きくなるのは避けたいのですが、これからどうすればいいのか分からず… 頭が悪い私にどうかアドバイス等ください…（；-；）
回答終了
0代で500万突破、40代で800万突破、50代で1100万突破くらいが壁かなと思いましたがどうでしょう？正社員サラリーマンの話です。 30代なら3，400万円台なら普通に到達できるけど500万を超えるのは難しくなり、40代なら…という具合です。 ここを目標に仕事を頑張るなり転職すれば平均的な暮らしができそうですがどう思われますか？
会社では、扶養内勤務の条件が関係するパートさんが増えると思いますが、 社会保険なしの130万未満まで働きたい場合、 週の労働時間が20時間未満、に抑えたらすべての条件に当てはまらないため社会保険なしの扶養内勤務で働けますでしょうか？ 近々面接にいくところが時給が良いため、106万に抑えるのが難しそうです。 家庭の諸事情から扶養を外れてがっつり稼ぐことは許されていません。 あと、制度が変わる10月前の9月までは収入や時間を気をつけて働くことはありますか？ 過去のパートが130万未満、社会保険なしの扶養内で働けていましたので、考えないといけません。ダブルワークとかで調整したほうがいいとか、人数少ない事業所で探したほうがいいのか、アドバイスよろしくお願い致します。
ますが、来年1月か2月から社員にならないかという話しをいただきました。 年収の壁が特例でなくなりましたが、このままパートでバリバリ働く方が得でしょうか？ ちなみに、会社は辞めた人がおり、募集をかけても集まらず対象になるかと思います。 うちの会社は社員になると基本給が安いです。パートは時給がまぁまぁ高いです。 良い職場なので、定年まであと20年ずっと働きたいです。 気持ち的には、自由に休みがとれるし、社員にならなくてもパートでも良いと思ってます。 会社が潰れない限り、パートが首切りはされない職場です。 一概には言えないかと思いますが、社員になる話は受けるのが得ですか？？
、所得税負担が発生することですか？ それとも、所得税負担を発生させないためにパート社員が意図的に労働時間を制限してしまう事ですか？ 調べてもよく分からなかったのでお聞きします。 有識者の方、ご回答よろしくお願いいたします( * . .)"
事業所"とはどう言った所なのか いまいち理解出来ていません。 例えば本社と支店を合わせた企業一つをさすのか 各支社ごとをさすのか。少し調べたら 事業所番号で分けられるとありましたが その事業所番号はどのようにしたら分かりますか？上司に聞けば早いのですが それは避けたいのです。よろしくお願い致します。
今学生です。 来年から働くのですが、今年は年収の壁は気にしなくてもいいのでしょうか？
回答受付中
所で年100万円 他に調理師を免許取得の為飲食店でパートをはしめたばかりなのですが年５０万円くらいになりそうなのですが扶養範囲から外れてしまうのですか？支援強化パッケージ」で申請するとセーフと聞いたのですがどちらから申請してもらうべきなのでしょうか？
られ、給与は報酬として月8万です。 副業をしていて、その収入を合わせて130万円を超えた場合、社員ではない状態でも強化パッケージは適用になりますか？
21~30件 / 1,936件中
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