んがかなりやばい人で管理人さんとも長年揉めているようです。 工事に関しては午前中は音を出さないでくれだの、うちの周りだけ嫌がらせのように音出し工事をしてるなど頭のおかしいことを言ってきます。自分の権力をかさにして管理人さんにも脅しのようなことまで言っているみたいです。 私はこの工事が終わったら、どうにかしてこの人をにダメージを与えられないかと思ってます。 しかし、下手にネットに名指しで書いたりしたら名誉毀損で訴えられそうだし、向こうはお金があると思うので裁判とかされたら困るなぁと… 最近は落ち着いてますが、一日に何回もクレームの電話をかけてきて嫌がらせだなんだって幼稚園児みたいなことを言ってきて仕事も滞ってましたし、この方のせいでだいぶ工事に制限が出て大変でした。 お偉いさんなので担当者も頭が上がらずお手上げです。 とりあえず今は担当者たちと話し合って対策を取り落ち着いてますがこのまま引き下がるのも納得いかないなぁという気持ちがあります。 やはり権力ある人をどうにかするのは裁判を覚悟しないと難しいでしょうか。
回答終了
込んで働くこともよくあった。発注者(施主)と職人の板挟み。土曜は当たり前。日曜も働いてた。 生きるために働いているのか働くために生きているのかわかりません。大型連休はしっかり休めること多いけど。あときつい分工事終わった時の達成感と脱力感がすごい。 こんな生活続けたくないと思ってやめてしまいましたが、友人から「毎日2時間残業で大変だ」とか話されても感覚が麻痺して、大したことないじゃんって感覚でした。 施工管理マジキツくないですか?その分同世代ではFラン卒の割には給料高い水準だったと思います。
あちこちに飛ばされます。 毎回新しい現場まで、 ヘルメットなど大きな荷物で 始発電車とバスを乗り継いで出動するのが 苦痛にです 同じ現場に続けてつけないのは、 どういう事情ですか? 所属している会社は、 別の警備会社の下請け?のようです。 一緒に別の会社の警備員と警備してます。 もしかすると、 別の警備会社の下請け?であることが 現場が散る理由ですか? 現場とシフトが散らない警備会社を 選ぶ目安はありますか?
解決済み
標識に「管理責任者」又は「責任者」の記述がある場合と その記述がない標識がありますが、安衛則などには「資材置場の標識に管理責任者又は責任者を明記する」などの文面はなく、国土交通省などからの「推奨・通達事項」もありません。安全パトロールなどで「資材置場」の標識に「責任者」などの 明記がない場合は「指摘・指導・推奨」とう事項にあたるのでしょうか。詳しい方、宜しくご教示お願い致します。
終わり次第で事務所も解体し、無くなるのでいつまでになるかわからないと言われました。 3月末までの契約だったので困ると上司に伝えると相談しますとの事でしたが、2/20に3/15で終わりですと言われました。 30日前に予告をされていないのですが、契約書に工事終了時までと書かれていたので解雇予告手当は出ないのでしょうか。 また離職票も会社都合ではなく自己都合となるようです。 保険証などの関係で3月末まで在籍するならばしてもいいけれど、事務所が解体されて出社できないし、時給なので給料は出ませんと言われました。3月末までお給料があると思い、そのつもりで生活していたのでとても困ります。 確かに工事現場は工事の進み具合で終了がギリギリまでわからないのかもしれませんが、この会社の対応は良いのでしょうか。 来週の火曜日に契約書を3/15に変更して担当が持ってくるようなのですが、契約社員で働いたのが初めてでこのままサインして良いのか戸惑っています。
な決まり事があればいいですね。涼しい日と今日みたいな地獄のような日と、給料が一緒だとかわいそうだと思います。
た会社は、立ち上げたばかりの支店で、支店長1人しかおらず、社員は自分が1人目で、自分が入社して約1ヶ月経ちますが、自分のあと社員どころか面接すら来ていません。 自分は今の会社を選んだ理由は、他社と比べて日給が良かったので選んで就職しました。 支店長は日給を他社より高く求人を出したら、応募がまあまあ来るだろうと予測していたのですが全く面接すら来ない状況です。 自分も以前、勤めていた会社の仲が良かった人に話をしても、日給は魅力あるって言ってくれるのですが、じゃぁ紹介してってはなりません。 もうあと約半月後には、3人必要な現場が始まるのに、このままでは他社に譲るしかない状況です。 もう警備員は、日給が良くても、選ばれない職業なんでしょうか? それとも、立ち上げ上げたばかりの会社に不安があって求人が来ないんでしょうか?
ないの? レンタル重機ならお金かかってますよね。
かな、「行け」というので従ったら反対側からも車が来て鉢合わせ(カーブで見通しが悪く、あわや事故になるところだった) 今日も「行け」というから従ったら、反対側の警備員と意思疎通できてないのか、反対側からも入れちゃって、また鉢合わせ 35年運転してるけど、昔も「なんでここで止めるかなあ」という要領悪いやつは一定数いたけど、鉢合わせのような安全に関わる基本的な間違いはなかった 人手不足で研修もろくにしていないのか、誰でもいいからと認知症が入ってる老人を簡単に雇うのか?
場の社員で、食堂がないので知り合いのキッチンカーを呼んで個人的に紹介料を貰いたいです。 場所代とかはとらないですが。
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