日数は、360日もあります。会社都合退職をし、直ぐに離職票をハローワークに持参。7日の待期を経過後、8日目に内定。10日目から勤務した場合。基本手当日額が、5000円だったら、 (360-2)×0.7×5000 を、一括支給される事になりますか? かなりの金額ですが!
解決済み
可能証明書を医師に書いてもらってハローワークに提出しますよね。 ハローワークは、この就労可能証明書だけで特定理由離職者や就職困難者に認めるか判断するのですか? 病院に電話で問い合わせたりするのですか? 就労可能証明書を提出しても認められない場合ってありますか?
い最近、会社を解雇されました。会社都合退職です。 現在、失業手当受給手続き前ですが この場合でも就労可能証明書は必要なんでしょうか?
回答終了
きました。求人申込書を書くときに手帳を提示して、職員の方が手帳が在る旨を申込書に記入していたのですが、失業手当の説明(※別の人)では特に提示を求められなかったのでどうも気になります。それとも後々提示する機会があるのでしょうか?自己都合ですが、給付期間が延びるのはありがたいので活用したいと考えております。
す。 精神疾患(うつ病)を患って定期的に通院しています。再雇用を考えていましたが 心身状態がにしんどければ、定年で一旦退職しようとも思っています。 定年退職は自己都合退職として扱われるのはわかったのですが、就職困難者に認定 されることは可能でしょうか? 障害者手帳と医師の就労可能の診断書があれば、定年退職でも就職困難者に認定される 事はあるのでしょうか?
ったら、そこから更に半年(一年半)失業手当てを受給できるのですか?
給付制限がかかってしまうのでしょうか? 給付日数が300日なので、最後までもらえるのか疑問です。
ゅまた2度目にもらえる条件は一般と変わらず1年間雇用保険に入っていなきゃなんでしょうか...
あることを知りました。 自分はうつ病の症状は出ているのですが、診断もしてもらったこともありません。 退職前の診断書がないと就職困難者に認定されないというのは知っていますが、この場合でも認定される方法はありますでしょうか。
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