ことがあるので質問させてください。 箇条書きで書いていきます。 A社…わたしの勤めている会社【資材などの小売店】 B社…弊社の社長が仲良くしている会社。得意先。 【弊社から資材を購入し、工事などを請け負う会社】 B社で定年退職を迎えた職人さん(Xさんとする）を、うちの会社で雇ってほしいと連絡がくる。以下詳細 B社では定年退職後の再雇用の制度がなく、Xさんの技術は欲しいが雇用ができない状態。 Xさんは定年退職後も、派遣会社を通してB社で働くつもりだったが、体調不良により入院。 その後、派遣会社から「うちではXさんの派遣を請け負えない」と連絡が入る。 B社から、「A社でXさんを雇用したことにして、僕のところへ(B社)へ派遣してくれないか」と言われた。 提案としては B社 1,600円×時間分をA社に払う ⇩ A社(うち) 1,600円から600円をうちの利益としてもらい、 1,000円の時給としてXさんに給与を支払う 《Xさんは時給1,000円・週3日・8時間勤務として半年を目安にA社で働く》 ということらしいです。ここでいくつか質問させてください。 上記の条件で雇用した場合 ①A社では派遣業務というのを謄本に入れていないが、雇用・派遣をして B社との金銭のやり取りを行っても良いのか ②B社から1,600円×時間分が振り込まれた場合、勘定科目は何になるか ③A社、B社、Xさんに起こりうるデメリットはなにがあるか わかりづらい部分が多いかと思いますが、お知恵を貸して頂ければと思います。 よろしくお願いいたします。
